[内附完整源码和文档] 基于JSP的银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现

摘要
当今社会己进入信息社会时代，信息己经受到社会的广泛关注，被看作社会和科学技术发展的三大支柱（材料、能源、信息）之一。信息是管理的基础，是进行决策的的基本依据。在一个组织里，信息己作为人力、物力、财力之外的第四种能源，占有重要的地位。然而，信息是一种非物质的，有别于基本资源的新形式的资源。信息也是管理的对象，必须进行管理和控制。绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储绩效考核的档案信息，提供更新与检索绩效考核信息档案的接口；提高工作效率。系统采用JSP为编程语言。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。

关键词：绩效考核；管理；系统；开发

1.3 研究方法及设计思路
1.3.1 研究方法
绩效考核信息管理是信息行业业务流程过程中十分重要且必备的环节之一，在信息行业业务流程当中起着承上启下的作用，其重要性不言而喻。但是，目前许多信息行业在具体的业务流程处理过程中仍然使用手工操作的方式来实施，不仅费时、费力，效率低下，而且无法达到理想的效果。针对上述问题，采用软件工程的开发原理，依据软件流程过程规范，按照需求分析、概要设计、详细设计、程序编码、测试、软件应用、软件维护等过程开发了一个绩效考核管理系统。采用JSP作为开发工具，结合微软公司的Mysql数据库，数据库设计遵循3范式，主要设计了缴费基本信息表、绩效考核基本信息表、消费基本信息表、管理系统的用户口令表等数据表。解决了绩效考核管理系统中存在的数据安全性、数据一致性以及系统运行速度等问题。

1.3.2 设计思路
系统应符合绩效考核信息管理的规定，满足信息行业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观，方便，实用，安全等要求

系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充，维护

系统应具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作

尽量采用现有软件环境及先进的管理系统开方案，从而达到充分利用现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的

2、应用需求分析与可行性分析
伴随着信息行业的蓬勃发展和人们办公自动化意识的增强，绩效考核管理部门的的工作也越来越繁重，原来的绩效考核管理系统已经不能完全满足相关人员使用的需要。为了协助信息行业开展绩效考核管理工作，提高工作效率，充分利用信息行业的现有资源，开发更好的绩效考核管理系统势在必行。

绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储患者信息，提供更新与检索的接口；协助信息行业开展绩效考核管理工作提高工作效率。

绩效考核管理系统采用B/S结构、结合网络数据库开发技术来设计本系统。开发语言采用JSP，数据库使用Mysql数据库。完成以下基本功能：

本系统是一个独立的系统，用来解决绩效考核信息的管理问题。采用JSP技术构建了一个有效而且实用的绩效考核信息管理平台，目的是为高效地完成对绩效考核信息的管理。

系统功能模块：

权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面
输入模块

普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限
柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息
管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户
对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等
处理模块

查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况
薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。）月总分/月天数/10*薪酬标准
统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名
维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护
绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤，完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时真正实现绩效考核管理系统的功能作用。

4.1 系统实现目标
伴随着信息行业的蓬勃发展和人们办公自动化意识的增强，绩效考核管理部门的的工作也越来越繁重，原来的绩效考核管理系统已经不能完全满足相关人员使用的需要。为了协助信息行业开展绩效考核管理工作，提高工作效率，充分利用信息行业的现有资源，开发更好的绩效考核管理系统势在必行。

绩效考核管理系统采用B/S结构、结合网络数据库开发技术来设计本系统。开发语言采用JSP，数据库使用Mysql数据库。完成以下基本功能：

系统功能模块：

权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面

输入模块

维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护

绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤，完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时真正实现绩效考核管理系统的功能作用。

完整的源码和详细的文档，上传到了 WRITE-BUG技术共享平台上，需要的请自取：

https://www.write-bug.com/article/3249.html

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