企业搬迁至直线50公里新地点，员工不去被要求集中办理离职，请各位大佬支招如何保证自身权益?

【问题】

【背景】

企业搬迁50公里外，不随往的员工被要求集中办理离职手续。没办理的应该怎么操作保障自身利益。比如没办理离职手续但还要保证自己不被记旷工，接下来如何与企业交涉等问题。

【解析】

根据提问者的描述情况，解答如下：

1.一种可能是，劳动者可以拒绝搬迁，主张解除劳动合同的经济补偿；

2.另一种可能是，用人单位有权限搬迁，劳动者不随之搬迁会引发旷工。

3. 同问题下，为什么会有两种不能的可能呢？因为问题背景里要看增加的通勤距离和时间，而不仅仅是直线距离，另外搬迁后用人单位有无提供造成影响的弥补措施，比如班车或住宿等条件，哪怕是交通补贴。最后，依然要看所在城市，是否在同一个城市搬迁，还是已经跨市？同样的增加通勤距离，在大城市和小城市结果也有差异。

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