导读：

人在职场打拼，赚多赚少，自己心中有数。赚得多时，也不会主动去炫耀自己的本事，赚得少时，也不会逢人哭诉自己的遭遇。

这些都是可掌控范围内的事，关键看自己的心态如何调整。但是，当别人主动打听你的工资时，这才是最让人尴尬的事情。闭口不谈吧，会让人觉得你耍大牌；把真实工资说出来吧，会揭露自己的隐私。

谈论工资多少，是职场人最忌讳的话题，但是，偏偏有些人明知故犯，总喜欢打探你的工资收入，以满足自己的好奇心。

对于别人积极打探你的工资收入这件事上，我有几点看法，给大家分享一下：

1、不要用你的真诚来试验别人的虚伪

人在职场，本以为用真心就能交到知己好友，实际上，有些人并没有那么真诚。

有朋友入职公司后，有一个老员工跟她关系非常好，连吃饭上厕所都要手牵手去，两人亲密无间，情同姐妹。

当老员工试探她的工资多少时，我的朋友还以为这个岗位的薪酬都是一样的，加上两人的关系如此好，说说也无妨。于是，我的朋友脱口而出：6500元。

瞬间，老员工的脸色一沉，收敛了笑容，次日开始，对我朋友不闻不问，明显拉开了距离。

原来，同一个岗位上，老员工只领着6000元的薪酬，而新人却领着6500元，这差别让老员工感到心里酸溜溜的，不是滋味。从此就远离了她，还有意无意地排挤她。

还有一个朋友曾诉苦：一个同事试探他的工资时，保证会信息交换，当他说了自己的工资后，再反问这个同事，结果他笑了笑就走开，闭口不谈自己的工资。

我的朋友瞬间感觉到被上当受骗了，掉进了同事设计的圈套里。第一次感觉到人性的阴森可怕。

职场上，别人主动问你工资时，别以你的真诚来试验对方的虚伪，对于工资这件事，成熟的职场人都不愿意透露，也不想别人试探自己。这是属于自己的隐私范畴，己所不欲勿施于人，职场上不要谈论自己的工资，也不要去打探别人的隐私，做到互相尊重。

2、为什么公司不让员工谈论工资

很多公司合同里都有一条保密协议，里面明文规定了不可以泄露商业秘密，公司文件，内部资讯，工资薪酬等。

工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现，有些同级别的岗位会出现不同的薪酬，原因是根据每个人的贡献和能力而定，公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位，则只会支付平均水平的工资。

不要打探别人的工资，不仅是对员工的自我保护，而且还是对公司管理模式的保护。

3、别人问你工资时，高情商的人这样回，变被动为主动

无论职场上，还是生活中，都少不了会有被人问工资多少的尴尬情况。理智的职场人一般都不愿意透露，但有些口直心快的人就会冲口而出，直接说出来。有些性格刚毅的人则会不屑一顾，爱理不理的，这些做法都不是最合适的。

高情商的人可以这样做：

1、耍太极的回答方式

太极是一门以柔制刚的拳术，对方目的性强，冲击力大，不宜以硬碰硬，相反，可以适当地调整自己的方法，应对对方的“攻击”。

当别人问你工资多少时，多少都会有些来者不善的感觉，这时候，你可以采用耍太极的方式，带着对方绕圈子。

例如：

对方：你那么能干，工作那么好，工资肯定不差。

你：还行吧，饿不死。

对方：具体是多少。

你：没多少，能养活自己吧。

对方：有10000元吗？

你：在这个数范围内上下浮动吧。

含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。

2、反问式

有些人的目的很强烈，一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时，你应该保持理智，用反问的方式把焦点转移对方身上。

对方：你一个月工资有多少啊？

你：不是很多，我怕工资太低很丢人，你的呢？说说看。

或者这样回答：

对方：你的工资是多少啊？

你：说起工资，我就奇怪了，我的社保扣费一直弄不明白，我们的社保是怎么回事？

反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上，通过反问或者转移话题来引开注意力。

面对别人的提问，低情商的人会冲口而出或者闭口不谈，这容易引起有心人的不满。但是，你可以用高情商的方式来应对，既不失风度得罪人，也不会泄露自己的秘密。

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