写于之前：
最近一段时间集中看了下武汉和上海地区的架构师岗位机会，基本上比较匹配的一二线的互联网公司（字节跳动、美团点评、小米、华为、平安、拼多多、小红书、斗鱼等）都大概有看，至于BAT三家由于是从A出来的，就直接忽略（其实有跟饿了么聊下），BT在这两个城市都没有什么匹配的岗位所以没有去，基本所有的公司技术面都通过了并跟HR进行了亲切的交流（除了字节跳动，刚看机会准备不足，整了两轮算法直接跪了）。这段时间趁着休息也正好做个总结，其实也犯了一些错误，希望分享一些经验和教训出来大家共勉。

整体感受

先说下整体感受，今年的大环境其实并不怎么好，整个国家的经济形势是偏差的，而且跟美国还在火热地打贸易战，所以蛮多公司其实招聘指标是缩紧的，有些公司甚至还在裁员；而且我看机会又是6、7月份，这个时间实际也不是招聘的旺季（金三银四、金九银十），所以这个时间点其实不是一个比较好的时间点。如果是有离职意向的朋友，我个人建议可以稍微再等等，或者私底下先了解沟通。我是盲目自信加无所畏惧的就裸辞了，如果想慎重稳妥地找工作的话，还是建议在合适的时机更加安全稳妥地找比较合适，因为这个会在谈薪和安全感方面都会有一定的好处。

什么时候跳槽？

我建议在考虑跳槽前，一定先认真的考虑下现在的公司是不是真的不适合你的职业发展了。如果能够在一家公司有较好的发展前景和薪资待遇的话，我建议不要太冲动，遇到点挫折可能挺挺就过去了，尽量在原公司顺着个人的职业规划往上走。因为很多公司在面试时都会考察你在原公司的职级和业绩，而且这个会作为他们定级定薪的一个重要标准，所以如果想单纯通过跳槽去质变是有一定的难度的，而且换公司的成本也需要考虑，你必须担一定的风险（公司发展前景和氛围、领导给力程度、同事关系等），同时还需要重新开始。

当然如果利害关系考虑清楚了，还是觉得干的委屈或者想有更好的职业发展的话，那就果断地看新机会，这样对个人和公司都是好事，因为心态的变化可能会导致工作效率和状态的急剧下降。

在具体实施方法上，我觉得最好的方法是有朋友在心仪的公司任职，然后对那边的情况熟悉并进行内推为最佳方式，因为这样会有最靠谱的资讯参考，而且从求职方式上来说内推是成功率最高的一种方式（公司主动挖的不考虑在求职范畴）。如果没有朋友的话呢，最好看能不能通过关系联系上也行，而且内推尽量找职位高点的好（信息会更加多且全面、还可能有隐形福利），没有比较靠谱的朋友的话，可以选择靠谱的猎头进行推荐，再次之个人直接找机会自己投递。

当然实际操作上，可能也是各种方式结合的方法，因为各个方式有各自的优势，内推的话对于内部情况可能更加准确，猎头的话可能在薪资福利了解的比较清楚，各个公司的情况下也了解全面点，至于有些公司不用猎头的那可能也只能自己投了。

另外时间上最好是招聘旺季，或者是你心仪的公司招聘指标比较多的时候，还有一个需要注意就是尽量能够在职期间持续关注，比如跟朋友或猎头保持沟通，有比较好的机会就去试试看，各方面都OK了再跳。因为有些好机会不是一直都有的，而且在职看机会心里更加有底，两不耽误。

行情什么样？

因为主要看了武汉和上海两个地方的公司，其他城市不太了解，当然大环境上来说是不太好的情况，但是工作机会还是不少的，每个公司的岗位实际流动性也是比较大的。

先说说武汉，武汉在互联网行业城市排名中应该算是比较靠后的了，一线城市就不说了，二线的话武汉应该还排在杭州、南京、成都之后，不过近年来武汉的发展势头还是不错的，而且逐渐也有公司将研发中心迁移过去。武汉现在比较知名的互联网公司大概有字节跳动、小米、华为、斗鱼、腾讯、小红书，字节跳动和小红书在那边都是偏公司后端的团队（效能团队）；小米是第二总部，跟华为一样都是有比较大的研发中心的（华为主要还是通讯相关的业务，严格行业划分可能还不属于互联网）；斗鱼是总部在那边的公司，而且刚刚上市，公司情况还可以；腾讯也有个研发中心，是腾讯云团队。

从武汉的公司重点和人员规模上来说，斗鱼>小米、华为>字节跳动、小红书；从公司知名度来说字节跳动、华为>小米>斗鱼、小红书；从公司发展前景来说个人认为字节跳动、华为>小红书>小米、斗鱼；从工作强度来说，华为、字节跳动>小红书、小米、斗鱼（字节跳动是大小休，华为基本996，其他995左右），薪资待遇也基本跟工作强度成正比，具体当然也是看个人聊的情况了。

武汉整体公司情况大概是这样，当然不同部门不同个人肯定会有区别。每个人对于工作机会的考量也会有不同的角度，这个就看个人如何选择了。从我个人跟几家公司聊下来的感觉，我觉得技术要求上字节跳动>小红书>小米>斗鱼>华为，面试过程的感受上我觉得字节跳动、小红书>小米、斗鱼>华为，字节跳动对于算法会重点考察，小红书对于技术原理和场景应用方面会问的比较细，面试官的水平也还不错；小米和斗鱼相对简单一些，华为也问些算法和比较基础的技术知识，当然实际可能由于部门、岗位、面试官等不同而有所区别。

再说下上海，上海的公司实际上还是比较多的，比较知名的公司有拼多多，字节跳动、小红书、平安、美团点评、阿里巴巴（阿里、蚂蚁、饿了么什么的都算）、携程，当然还有不少银行外企和发展势头比较好的创业公司。上海金融行业是比较发达的，互联网行业来说，我觉得还是要排在北京、深圳、杭州之后，不过基本所有的知名公司都在上海有总部或者分部，虽然上海的生活成本比较高，但是薪资待遇方面也还是非常可观的，整体比武汉要高一个档次（武汉整体差不多是上海的8折这个样子），上海这个城市在医疗教育、法规政策方面都还是非常不错的。

拼多多、饿了么、小红书、携程总部都在上海，其他基本都是分部，平安可能特殊点，集团比较大有些公司也是总部在上海，所以公司重点来说肯定是总部会偏好点，具体也看部门；公司发展前景来说，拼多多和美团都是去年刚上市，携程和阿里已经上市多年，不过阿里内部还有蚂蚁金服这个金融独角兽在高速发展，一直传言有上市计划，小红书最近的发展势头也是非常不错，说不定近两年也可能上市。平安系的壹账通据说已经在上市中，陆金所应该也快了。

几个头部的公司应该来说，发展前景都还是很光明的，具体就看部门和岗位职责了。从工作强度来说，拼多多>字节跳动>阿里>美团、小红书>平安（拼多多是11116、字节跳动是大小休、阿里至少995、其他995差不多，平安加班不多），薪资待遇的话基本也是跟工作强度差不多。如果年轻有拼劲的，我个人比较建议蚂蚁金服、字节跳动、拼多多，美团和小红书也不错，蚂蚁整个公司的体系已经比较成熟了，公司氛围还是很不错的，绩效考核好的话在期权这块比较不错；拼多多在高速发展期，很多还在建立中，这是比较好的机会跟着公司一起成长，工作强度大同时薪资待遇算是很靠前的；字节跳动的话未来也是非常可期，当然美团和小红书也是前景不错的公司。上海的公司我聊的不算太多，整体我觉得技术难度上今日头条、阿里巴巴>美团、小红书、拼多多>平安，面试的专业度上美团>拼多多>平安，当然实际可能由于部门、岗位、面试官等不同而有所区别，具体如何选择还是得看个人的喜好了。

面试该如何准备？

知己知彼方能百战百胜，面试也是一样，一方面需要充分地了解公司的情况及岗位要求，另外一方面需要明确自己的实际情况和目标要求。整体上大概需要注意如下几点：

1、摆正心态：心态一定要放平和，把整个过程当做一个学习的过程，与面试官的沟通其实也是一场交流，看看现在公司对于具体岗位的要求是怎么样的，个人实际展现的情况怎么样，有哪些可以学习提高的点。准备面试的过程也是一个好的自我梳理总结的时机，面试的过程就是他人从另外一个角度去帮助自己做一个测验和辅助提升。

2、充分了解：首先考虑清楚自己的诉求和目标是什么，然后对症下药地了解相应工作的情况，自己可以从一些招聘/职场网站上搜索些信息，也可以从朋友或者猎头那边了解些信息，总之就是尽可能从各种渠道获得比较全且真实可靠的信息，以便于自己做决策。招聘信息我个人觉得猎聘、拉勾、BOSS直聘还可以，职场相关信息看准网和脉脉有不少。

3、知识准备：梳理个人的知识体系，进行知识点的加固完善，另外整理下过往的项目和工作经历，做相应的总结升华。以技术举例，可以技术知识体系做个全面的梳理，另外可以对心仪的岗位要求做针对性的加强，也可以站在面试官的角度去思考别人会问哪些内容。其实会有比较多的面试内容是通用问题，可以提前做些准备，比如有蛮多公司会考察算法，你可能就需要刷下leetcode算法题。

4、简历准备：尽量写些比较有亮点（承担重要角色、解决重大问题、或者比较复杂大型）的项目，如果有跟应聘岗位比较接近的内容也可以重点补充。简历要尽量地简洁明了，突出重点亮点，不用一堆没有用的瞎堆砌。而且可以站在面试者的角度去想他们更希望看到什么内容，去做对应的补充，基本上跟岗位要求越契合越好。简历面试官一般会看哪些方面呢？年龄、学历、公司背景、专业背景、再还会看下项目经验，主要就是这几点了。

面试策略与技巧？

自己想清楚了，而且准备也比较充分了，那么就可以开始考虑进行正式的面试了。这里也有些个人认为还不错的小经验分享下：

1、如果是比较久没有面试的话，刚开始面试状态一般都不太好，所以最好不要一开始就尝试比较心仪的公司，最好先投递几家不怎么感兴趣的公司热身下（有点小邪恶哈，不过双方也是交流学习的机会，只能这么想心安理得一点了），然后过程中再校对下准备的内容，觉得状态比较OK的时候，就可以让朋友、猎头或者自己直接投递心仪的公司了。

2、给猎头简历一定要比较慎重，现在猎头行业的人员水平参差不齐，有些素质差的甚至不经过你的同意给你一通乱投，或者本身了解的信息也是很少，对你没有正向的帮助。我个人的经验来说，比较熟悉的猎头是最好了，然后一般有些专门跟某个公司的猎头会专业些，对于完全不熟悉的猎头那么就需要靠自己的慧眼识别了，首先沟通能力和技巧要比较好的，对于公司和岗位不是发个JD给你就完事的，需要对公司情况比较详细的了解，而且能够结合个人情况提供些建议和帮助的更佳。

3、简历最好不要先公开，先小范围的沟通，已经有比较有把握的公司了，再可以考虑公开简历，如果不想让现公司知道还需要做下公司屏蔽，简历公开给猎头的话可能会面临电话被打爆的风险，这个都需要注意，而且猎聘上你维护简历了，猎聘公司会给你不断地推公司，你可能会被“骚扰”。

4、一些常见的问题要心里有所准备，比如自我介绍、项目经历、项目难点亮点、自我评价、学习习惯、离职原因、职业规划、薪资期望等，这些几乎所有面试都会问到，可以提前做好准备。另外需要保证自己的回答尽量真实可靠、乐观积极、有上进心、有计划性等，总之就是各种角度方法表现出积极向上的一面。

5、面试实际也是个交流的过程，硬实力固然很重要，里面也有很多的沟通技巧，虽然大多数情况下你是回答问题的那个人，但是实际很多情况下是可以做相应的引导的，尽量引导到自己擅长的部分，充分地进行个人能力的展示。对于自己不会的，最好不要不懂装懂，这样很可能会踩坑，尽量表达出自己知道的部分或者说明下思路就行，也可以引导到相近的自己又比较擅长的内容进行补充说明。

6、面试结束后很多面试官都会礼貌性的询问是否有问题咨询他，这是一个比较好的沟通机会，这里需要提前准备一些较好的问题。如果你对过程中的面试问题有所补充的话可以进行补充，我个人比较喜欢问的问题是“如果有幸有机会加入公司，大概的工作职责是怎么样?”这个一方面可以了解工作内容，也一定程度表达了对公司的向往，另外一个其实也基本能够从回答中知道自己面试通过的概率有多大。所以我比较喜欢问这个问题，反正就是尽量能够收集更多你感兴趣的信息最好。最好不要头铁的问面试官对自己的评价怎么样，非HR问薪资待遇，会让面试官比较尴尬难以回答，或者问些简单搜索就能知道的事情浪费机会。

7、跟HR谈薪资待遇这块也有些需要注意，一般公司基本能够到HR就说明专业面试通过了，跟HR聊之前心中有把握才能够有的放矢，需要从各个渠道了解公司的薪资结构整体水平大概什么样子，这个一般内部员工和猎头提供的信息会准确些，然后在匹配个人心理的期望值看怎么去提比较合理，一般来说提供的期望值最好比“真实期望”高10%，因为很多公司HR的核心工作内容里面有压价这么个工作项，你必须让他有成就感，你又不痛苦。

8、很多公司的薪资涨幅是有严格的限制的，特别是比较正规的大公司，而且薪资流水也会审核的比较严，涨幅很多公司都是10%-20%，好的能到30%，而且一般招聘的岗位也会有相应的薪水范围说明，上限一般是很难突破的，所以你需要结合自己的情况去看对应的薪资要求和涨幅是否符合，如果不符合的话，可能你会面临比较大的挑战，即使面试反馈很好也不一定管用，因为很多公司可能是硬性规定。

面试具体考察什么？

我因为是面的技术岗位，主要说下技术岗位的相关要求，其他岗位我理解应该也有通用部分，可能只是专业领域有所区分而已。当然每个公司每个岗位的要求肯定是会有所不同的，而且不同面试官的风格也不一样，有些考擦点还会跟应聘者的背景相关，所以没有一个万能的考察点可以完全覆盖到。具体的考察点我觉得分为几个大的方面吧：个人履历、软实力、硬实力，下面详细谈谈：

1、个人履历一般主要看年龄、过往公司、项目经验、专业匹配度，基本就是简历内容的判断，一般看完一份简历其实心里大概就有一个比率的面试通过率，大多数情况下这个概率还是蛮准的。年龄这块很多公司有隐形的35岁门槛（高管职位应该会相应放宽），如果过了这个门槛即使简历筛选通过，面试的要求也会极为严格；过往的公司如果有大厂背书会容易很多，当然一般情况下大厂出来的素质会相对高些；如果项目经验和专业技能跟岗位要求契合度高的话，也会是个加分项，然后面试过程中可能会有较多的共同话题，聊的也会比较深入些。

2、软实力这块主要考察人员的稳定性、沟通表达能力、性格、自我管理能力等；稳定性一般就看候选人过往的跳槽频率，一般每段2年以上视为比较稳定，小于这个值特别是近期任职时间都比较短的一般就会打上不稳定的标签，当然这个一般是HR会重点关注，有些技术leader也会看，不同公司对于年限的要求可能不尽相同。沟通表达能力和性格这个基本在聊的过程中就能够大概看出来了，自我管理能力主要看候选人的职业规划、学习习惯等。一般情况下稳定自信、好沟通、规划清晰合理的候选人就会比较匹配。

3、硬实力这块主要就是考察候选人的岗位能力匹配了，这个招聘JD上一般都会有详细的岗位要求，实际考察的时候可能会有些出入，具体这个就是每个公司每个面试官都不太一样了，不过在技术考察方面有很多的共通性：语言编程能力、技术应用能力、架构设计能力、解决问题能力等。以Java这个方向举例，网上有很多的面试题和面经分享，不过我个人觉得不少内容都有点“投机取巧”，有点类似“应试教育”，这个对于个别公司的部门来说可能有用，但是不具备通用性，当然还是有一定的借鉴意义的。我个人觉得技术方向上梳理下个人知识体系更加重要，然后再对于岗位要求查漏补缺，这样个人能力也能够得到提高，相应的积累也是更加有普适性。之前我分享过一篇Java技术面试高频知识点可以参考下，当然每个人的情况会有所不同。另外技术知识的考察只是硬实力的一个方面，实际面试过程中面试官还会考察你是否能够合理利用掌握的技术去解决实际的问题，特别是相关的项目经验有没有相应的积累；另外还可能会考察分析问题解决问题的能力，特别是线上问题排查、过往项目难点攻关等方面；有些面试官还会出一些场景题去让你分析解决。一个技术知识积累好、能够合理设计并应用，分析解决问题能力强、过往项目经验匹配的话，基本硬实力这块也就过关了。

写于之后

本篇文章没有像很多面经文章一样，罗列一堆题目和答案，或者直接把公司的面试过程和问题进行分享，主要是以为我觉那样有点像是“吃快餐”，容易产生一种学到很多的“错觉”。我个人觉得最好还是不要把面试当做是一场“考试”，而当做一个对于个人知识体系和经验的一场“交流”，准备的过程是个人梳理学习的过程，面试的过程是接受检验和反馈调整的过程，这样整体人的心态会比较好，收获我觉得也会更多一些。

最后希望每个人都能够找到自己心仪的职业发展路径，在工作上一切顺利。如果有换工作打算的同学，受限于个人知识水平，希望没有误导你，仅供你参考。如果想了解更加细致的内容，或者觉得哪些地方有错漏，也欢迎交流指正。

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