企业用什么留住员工???
前几天在知乎看到这样一个问题,一个类似领导的发表了这样一个问题: 为什么工作一年以上员工,总会有各种理由选择离职?来的时候很青涩,成熟了就要离开?除了不断涨工资外,如何留住这样的员工? 之后就有很多人评论,有站在企业和员工的角度的分析,也有跟根据自身经验分析的说,各种说法一直涌上:
A说: 看楼主的意思就是想不涨工资留住人?呵呵 B说: 站在了企业的观点上: C说: 当我选择离开的时候,领导跟我说了很多,还让我提条件,我说了工作过程中自己比较胸闷的几点,领导说:我们也看到了,我们也在努力.....还列出了一些正在和已经改善的事情,最后我选择了相信领导,留了下来,也开始参与到领导之前说所的那些事情,努力去把自己发现的问题解决掉。 但,三个月之后,我还是选择了离开,因为“星星还是那个星星,月亮还是那个月亮”。 选择离开,薪酬不是最重要的,梦想才是 有了发展的舞台,没有了后顾之忧,为什么不迈向幸福生活? D说: 我个人觉得员工在工作一两年内频繁离职主要原因还在于企业,一方面当他们的能力有所提高的时候企业没有给他们提供跟其能力相匹配的待遇,另一方面企业不能给他们提供一个更好的发展空间。离职这种事情是很常见的的事情尤其在中小企业,中国的中小企业多半由于自身的原因只能处于给其他大公司培养人才的位置。 E说: 我只是说说自己的感受,进公司本身就是来实现自己的梦想,自己的价值,开始进去,薪水不高,不埋怨,只是努力去通过各种途径来完善自己的想法,也体会到公司的愿景,希望能和公司一起进步。 FGHJK... ... 我说:我认为想要留住员工还是有办法的,可以从下面几方面下手找渠道,对症下药方是上策,而不是寻找理由搪塞自己。 一是薪酬 我觉得这方面有很多方面的因素,当然也有很多领导都是讲利益的时候谈感情,讲工作的时候谈责任,不过我觉得员工离职,公司也有存在一定的问题需要反思,那如果你是领导遇到这样的问题,你会怎么办呢?囧么办,给给你的想法吧。 |
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