华为员工因工资太少想辞职，结果收到一大笔分红后感叹：不该那么早辞职
任何一家企业总会有许多人吐槽，比如我们熟知的华为，很多人都说是华为让许多35岁以上的人有中年危机，也有人吐槽说华为加班太多了，但不管怎么样，以华为目前在世界上的地位以及规模，足以证明华为是一家伟大的企业，也让许多竞争对手望尘莫及。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：华为员工因个人发展想辞职，年底收到一大笔分红后感叹：不该那么早辞职，结果蒙了！
其实这仅仅是前华为员工讲的一个小故事，他说自己20多年前刚进华为的时候，那个时候就开了六千五的工资，已经是非常高了，过了一段时间后工资涨到一万二。
后来这个员工因为个人发展想辞职，却意外在年底收到了一大笔分红，而在收到分红后也是非常惊讶，可是此时已经辞职了，真的有点后悔，不该那么早辞职的。
后来这位网友还讲了华为为什么能够发展这么快的一个原因，那就是对技术人员的重视，曾经以将近百万的年薪聘请过一批从国外留学的尖端人才，一切都是为了搞技术研发。
从网友分享的这几个案例中，我们可以发现华为在发展过程中，有几个很明显的特征。
第一、重视研发。不得不说，很少有公司能像华为这样对技术人才的重视，当然这里有个前提，那就是你必须是一个人才，没有哪个公司喜欢庸才，华为也是这样。为了招揽优秀员工，华为愿意出高价。一家公司如果没有优秀的产品，即使营销能力再强，其实也是没有根本的，短时间内或许能够辉煌，但是时间一长，一切都会打回原形。
第二、华为员工收入高，分红多。在华为员工的收入来源分为几部分，其中是基本工资，这里和其他公司也差不多；还有就是加班费，这一点收入其实也不少了，因为华为员工本来加班就是很多；最后一点是分红，这是很多员工收入的大头，只要该部门业绩好，分红甚至都能够超过公司。
有网友说现在很多公司只学会了华为的管理模式，钱都进了老板口袋，可是却没有学会像华为这样分红。如果一个老板只拿公司百分之一的分红，那公司想不发展都难。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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