程序员6年换了8份工作，工资从4.5K涨到40K，网友问：谁敢要你？

今天，给为大家分享关于跳槽 / 换工作的主题。一般说来，利用不断尝试，因此找到了自己究竟想要什么，是件幸运的事情。这说明大家有足够的信念、毅力和决心，去改变目前的状态。

但是，话分两头。

我们在想，如果大家在下班的时间去试试看，是否会更好——原由在于，利用在职场工作经常跳槽，从公司招人的视角来讲，这代表着这名员工的忠诚度不高。

要知道，企业都期望招聘到那些「听话出活」的员工，而经常跳槽的人必定在「听话」忠诚度这一方面肯定毫无任何优势。

在资本寒冬的环境下，竟有人频繁调整仍然能拿到很高的工资，职场论坛热议话题中，就有程序员晒出自己从2013年-2019年的跳槽涨薪幅度。

网友问，跳槽这么多是哪里接的你？还有人敢要你吗？

说实话，这样的人应该算是少数。如果实力很强，而在面试时用人的leader想要就会说服HR。但是从网友评论中来看，很多人都表示怀疑。

从评论可以看出，大家潜意识里，频繁跳槽就是不好的征兆。

说到底，我们每自己最后全部都是在为自己工作，你在职场的路究竟能走多远，这全部在于你刚开始的选择和你的坚持。我们都经常会羡慕有的有人职场上做到很高的位置，获得了很高的薪资，或是有的人在职场上工作了一阵子之后就出去创立公司了，最后这些人还取得成功了。我觉得很多人的成功并非偶然的，全部都是一种必然的结果。其实有的人在很早前，他们就己经不声不响给自己做好了规划，他们就己经充分考虑到了5年甚至十年之后的事情，其实你对这些人当初走过的轨迹并非太认同，但是最后这些人所获得的成就和结果确让这些人自己很满意。或许这类人才是真正的人生大赢家，因为他们是真正为自己而活，他们也更清楚的知道自己该通向何处。

也有个别网友说自己的薪资跟楼主（程序员）差不多。12年本科毕业4千，19年就涨到了48k。不得不说，在程序领域中，只要你有能力，还有更高的薪资等着你。算是互联网行业高薪岗位了，可是有很多人担心，这个岗位35后仍然还能吃的这么香吗？

能不能吃得香我不知道，但很多人在前10年的职业生涯中积累了丰富，35岁后就算得不到公司重用，仍然还可以在别的地方施展才华，谁说程序员就要一辈子给别人打工？

有的程序员晒出自己的存款：13-16年一样，最后存款只有26w左右。

被公司裁，当时好几宿都睡不着觉，虽然现在拿这么高的工资，跳槽加薪被废了一样的base留下来、也为后来留下了隐患。各种房贷车贷背的喘不过气儿来；

如果业务平稳、成长迅速，谁也不想主动换环境光是换住的地方都是很大的成本。

“个人频繁辞职和就业的话，他的信用肯定就成问题了。”前段时间，某省人力资源和社会保障厅副厅的一席话，引发热议。随后，人社厅表示，这句话针对的是恶意频繁跳槽行，正常的跳槽不会影响信用分。然而，还是有很多网友担心，这会影响自己的自主择业权。

不都说跳槽频繁不好么，但看着多赚的钱它不香吗？

很明显他被某些职场言论洗脑了，或者说被工作惯性吓坏了，规规矩矩、兢兢业业、埋头苦干...这种人很难赚到大钱，因为他没认清工作涨薪的本质是什么！

工作是要认真刻苦没错， 但妄想通过在一家公司认真刻苦工作而达到人生阶段的跳跃式发展，说实话太难了！

大多数公司不适合待好几年，涨工资和晋升都太慢，永远都在干基础工作拿平均薪资。

所以不要妄想在一家公司一直干就能越久越吃香，明白人都知道涨薪是靠跳槽实现的。

大家只需记住一点： 小厂多跳去大厂，大厂互跳涨薪最快 。

那些说一年一跳的找不到工作，其他公司都不敢要的，大部分是HR忽悠你的话，虽然这确实会影响你面试时HR对你稳定性的考虑，但有实力你怕什么呢？

换句话说， 如果你有实力，又觉得当下的工资并不能匹配你的能力，想去个能支付你更高价值的公司，错在哪？

公司根本不缺那点招人的钱，缺的永远是值得花更多钱的人才，这点一定要搞清楚！

所以 本质不是你一年一跳不招你，而是你能力一般还一年一跳 ，自己几斤几两不清楚吗？

我之前就一直跟我的下属说，你们在这工作，重要的是带给公司的价值，这样你跳槽的时候才能体现你的能力。

如果大家都带着“ 提升能力、创造价值 ”这样的观念去工作，那你就会觉得不是在为公司打工，而是借助公司这个大平台，去为自己的下一段工作创造更多的能力证明。

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