原创 2016-07-06 100offer http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NzkxMzkwNQ==&mid=2649516938&idx=1&sn=a3212f767a73d013ebae41aac0d0d543&scene=2&srcid=0706fmOVwXosc63oNXwpqYUI&from=timeline&isappinstalled=0#wechat_redirect100offer

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NzkxMzkwNQ==&mid=2649516938&idx=1&sn=a3212f767a73d013ebae41aac0d0d543&scene=2&srcid=0706fmOVwXosc63oNXwpqYUI&from=timeline&isappinstalled=0#wechat_redirecthttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NzkxMzkwNQ==&mid=2649516938&idx=1&sn=a3212f767a73d013ebae41aac0d0d543&scene=2&srcid=0706fmOVwXosc63oNXwpqYUI&from=timeline&isappinstalled=0#wechat_redirect

最近一个月，我们从客户经理那里听到不少关于「Java程序员供不应求」的消息。今年6月，在北京已签约的103家企业中，对Java程序员的需求总量就高达334名，平均每家企业至少需要3名以上Java程序员，这其中还不包括对Java程序员无限量需求的5家公司。

这对Java程序员们来说也许是件好事，但事实真是这样吗？今年Java程序员在招聘市场上的供需情况究竟如何？

首先，我们来看看Java程序员过去一年在100offer上的供需变化趋势图。

从上图可以看出，企业对Java程序员的需求量在每年4月-6月都会达到一个小高峰，另一个高峰出现在年后3月份的跳槽季。

对比一下其他几类程序员的供需关系变化趋势图会发现，无论哪种类型的程序员，每年的4-6月都处于供不应求的招聘状态，但参与拍卖的候选人数却没有爆发式的量的增长。

前端程序员供需变化

移动端程序员供需变化

PHP程序员供需变化

造成这种结果的原因主要来自两方面：

• 年中的毕业季带动了企业方的社会招聘。

• 每年6、7月份也是年后跳槽的候选人试用期结束的时间，许多企业会选择在这个时候进行人才的审核淘汰，以输入新鲜血液。

但今年4月-6月的招聘高峰期，在前端、移动端、PHP等多类程序员全面紧缺的情况下，Java程序员依旧以面邀总数3005封的成绩排在了紧缺职位NO.1，甩出排名第二的前端工程师近500封面邀，这一现象是由哪些原因导致的？作为企业方和Java程序员应该如何解决这一难题？

下面100offer从三个方面分析一下这个问题。

招聘风向与资本动态息息相关

互联网市场的招聘风向往往和投融资市场的动向息息相关，我们抓取了IT桔子近3年来的投融资数据，发现资本市场最繁荣的时间段恰好也是企业招聘需求量最大的月份。

对于大多数创业公司来说，人才是发展的根本，所以拿到融资后的第一件事是优化团队，下图是一个典型的企业招聘随资本市场变动的案例。

该公司仅有的几次面邀高峰均发生在资本市场繁荣的2015年6月-8月和2016年3月，而年前的资本寒冬阶段发出的面试邀请数为0。

另一方面，资本的狂热也让部分创业公司在人才争夺战上更舍得下血本。

从上图可以看出，2015年4月以来，100offer上的企业开出的平均年薪被不断推高，无论有着几年工作经验的求职者在这场人才争夺战中都获得了不错的薪资涨幅。直到年前资本寒冬的到来，资本市场的冷静才让招聘市场也逐渐恢复了理性。

企业对Java程序员质与量的要求同步提升

今年4月以来，虽然招聘处于供不应求的卖方市场，但企业与人才双方的匹配度依然不高，因为熬过资本寒冬的创业公司懂得了「钱要花在刀刃上」的道理，它们在人才招聘上更加精打细算，相比于去年「见人就招」的盲目，今年它们更偏爱于工作经验3年以上、掌握多门语言、能独立开发项目、带领团队的资深Java程序员。

我们以3年为界限，收集了100offer上不同工作年限的程序员收到的人均面邀情况，发现两个很明显的现象：

• 2015年资本狂热的5-9月过去后，100offer上程序员的人均面邀数在持续走低，今年春季开始趋于平缓。

• 资本狂热时，3年以下经验的程序员短期内收到了比3年+工作经验程序员更多的面邀，但资本紧缩后，3年+工作经验的程序员在招聘中更受企业欢迎，这一现象在今年2-4月最为明显。

许多3年以下工作经验的求职者在这场招聘热潮中收获了短期内的薪资提升，但当市场冷静下来时，这批自我意识膨胀却无法给企业提供对等价值的求职者，就成为企业第一波淘汰的对象。这一点在今年2月-4月间，企业对3年+工作经验求职者求贤若渴的状态就能看出来。

因此，怎样在招聘市场失去理性的情况下依旧保持对自我价值的正确评估，是候选人需要学习的重要一课。

当然，工作年限不是评判一个程序员能力高低的唯一标准，那么企业在招聘中对Java程序员还有哪些要求？100offer随机选取了平台上某家企业发出的面试邀请中对这一职位的需求描述：

（请点击图片放大看）

可以看出，企业需要的Java程序员不仅要有扎实的Java基础和3年以上相关开发经验，还需要对框架、线程、数据库等方面有充分的理解，此外，对前端技术的熟悉也是非常大的加分项。

在国外，很多公司的程序员是没有前后端之分的，这意味着一个真正优秀的程序员应该同时掌握好几门技术语言，往全栈发展，而这对技术人才的综合能力往往要求更高。我们研究了那些在近期拍卖中成功拿到offer的Java程序员的简历，发现以上观点得到了验证：

（请点击图片放大看）

上图中的这位候选人近期在100offer上以50万+的offer年薪加入了一家A轮互联网金融公司，他不仅在技术研发领域有7年的工作经验，还同时掌握前后端技术，熟悉架构与管理，是一名技术业务双驱动的资深Java工程师。

俗话说技多不压身，机会总是留给那些综合素质更高的人。

Java在技术圈的市场地位不可动摇

Java作为一门古老的语言，已有20年左右的历史，这在发展日新月异的技术圈可以说是一个神话。虽然不少人曾抱怨Java语言就像老太太的裹脚布，又臭又长，有时写了500行都不能表达程序员的意图。但从市场上的招聘现状看，Java工程师依然有着其他语言不可取代的竞争优势。

100offer认为这和Java本身的语言特性不无关系。

首先，提到入门语言，很多程序员都有Java背景。在美国，作为一门大学AP计算机课程，大学生第一次接触到的计算机语言就是Java。由于先入为主的原因，当他们学习其他新的语言时，思考时仍会受到Java的影响。

其次，Java能够提供跨平台兼容能力，当程序不能在多个平台上使用时，导致问题的原因通常是可以解决的。Java程序员可以使用他们的桌面开发工具进行编码，并部署到目标设备，如果编译器包含了正确的库并且使用了正确的版本，代码就可以运行。

最后，Java在移动领域的细分市场获得了快速发展。Android平台从上到下都是基于Java构建起来的，JAVA ME作为精简版的语言和VM已经被广泛应用在智能手机上，而智能手机如今已经遍布在全世界。

此外，大部分企业在招聘时很怕花费大量心血招到的技术很快过时，特别是当开发一个生命周期很长的产品时，产品将很大程度依赖于开发它的程序员，如果用的是一门冷门难招人或还没有得到市场验证的新技术，开发这项产品的程序员一旦离职，后果可想而知。

所以Java作为一门在市场斗争中历经风雨而依然屹立不倒的古老语言，在招聘市场上就发挥出了它的独特优势。

100offer说：

招聘平台是一个大型marketplace，目前市场上求职者和企业的鱼龙混杂破坏了招聘双方的效率和体验。

而100offer要做的事情就是给大家提供一个既高效又秩序统一的招聘环境。我们会定期整理各个行业、职位、城市的市场洞察，从供需源头发现问题，将最优秀的人与最优秀的企业相连。

你愿意和100offer一起努力吗？从成为一个优秀的求职者开始吧：）

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NzkxMzkwNQ==&mid=2649516938&idx=1&sn=a3212f767a73d013ebae41aac0d0d543&scene=2&srcid=0706fmOVwXosc63oNXwpqYUI&from=timeline&isappinstalled=0#wechat_redirect

-你最想了解哪方面招聘信息，留言告诉100offer-