同样当程序员，产值是比别人多出5倍以上，拿的工资是别人的2/3左右，你是领导你会怎么样妥善处理？...
当时记得，让他做一个流程图，哎呀，折腾了1周，也弄不出来，累死人了，我还想是不是我自己出了问题，流程图怎么看都不顺眼啊。
大家其实心里都觉得正规大学的计算机硕士生应该是很厉害的，我带他，然后我说他不行，要把他给辞了，这是说明我不行，还是他不行？他不行还能考上正规的大学计算机硕士，竞争也是很激烈的？当时这个问题真的是让我很头痛啊，我要提出辞退，是不是我显得没有心胸不够宽，带人的能力不行？
当时我想还是能给机会，就多给点儿机会吧，接着又跟其他几个人做了不到一个月的OA项目，实在是进展缓慢，而且比杀猪还费劲啊，加上人手又不充裕，这个项目就不得不停止了。我们几个人做了另外一个C\S的大型项目，类似ERP的项目。
一直做了接近半年，他大概是做出来了5-10个页面吧，每个页面我大概是给他测试出来了100以上的错误，每个页面至少测试过3回，每个页面上的错误都是重复的，而且每个页面都功能很简单。说实话开除了吧，又培养了不少时间了，说做不出东西来吧，也能陆续做出点儿东西来，我估计一个硕士生在我们公司可能会有4K吧，他从来公司到这个项目结束为止，至少是拿了 3k+3k+3k（实习3个月） + 4k + 4k + 4k（做项目3个月） == 2.1万，估计就做出来7个页面吧，每个页面的成本是3000元，你说软件是否值钱？其他他还真没干啥，文档也不是他写，项目也不用他管理。
下一批，又来了几个实习生，这几个实习生是我们自己面试的，经过了笔试、面试筛选出来的，特厉害，几乎1天能做一个页面，完成一个功能，甚至一些小项目、小模块能自己独立能完成，只要告诉他怎么做，验收标准就可以了，由于学历没人家高，也没毕业，虽然是硕士生但是工程硕士，公司实习期间只给1k左右或者更多一些？转正了估计就3k开始起步吧，做出东西来是又快又好，简直是跟前面的没发比，什么叫人比人比死人啊，沟通交流又畅通，看着也赏心悦目。
我只是感官上比较一下，他们的产值至少有5倍的差距，但是拿的工资还比别人少，说不定，前面的那个还说公司的这里不好那里不好。软件公司里的工资收入是否公平？那我知道这个事情上很不公平，我是否有权利调整他们的薪资？那是另外一回事情，大公司的薪资待遇不是你一个人说了算，是按规章制度来的，所以规章制度的是否合理，也会直接影响一线开发人员的实际收入及工作的积极性。
公司要是我自己开的，或者是我说了算，公司不是社会福利院，你不擅长做这个，接着让你还做这个，那是我在害你，你应该早点儿去找更合适你的工作。，我很把第一个开除，把省下来的钱发给第二个一部分做鼓励，再招聘一个实习生，跟第二个学习，跟第二个一样要求，提高得也快，干得也勤快，名师出高徒，当天决定好当天就这么办这个事情了，但是公司大里这不是开玩笑的事情了，不是想开除一个人就可以开除一个人，不是说你开就开，大公司讲的是人性化管理。
我现在是遇到这样的事情，我就直接给领导写邮件说明了，我不想剥削别人，但是请你不要剥削我，我的同事产值低，没什么工作成果，同样是在变相的剥削我，因为我是把公司往上拉，他在往下拽成了公司的累赘，其实公司里有一些工作不认真的、不好工作的、懒惰的家伙，都是在变相的剥削我们这些勤勤恳恳工作的小蜜蜂了。
我不指望剥削你，但是我的同事们请你不要过分的剥削我，大家都要好好努力工作才可以，大家都这么一个心态工作，我们的工作环境、工作气氛会好很多的。
大家只要不拉后腿就是万岁。
转载于:https://blog.51cto.com/2347979/451399
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