如何让技术面试者的面试体验做的更好

面试主要是短时间内尽可能的认识和了解对方，了解什么呢？技术能力、个人能力、个人潜力以及性格等等，那么这么短的时间，如何才能了解对方呢。

在看本文时，可以从两个角度去看，如果你是要参与面试的，那么好好看看应该如何去被面试，如果你是面试官，那么参考一下有哪些技巧和方法。本文从一个角度，三个面试环节来介绍。

个人介绍

是否有条理，能够按照时间顺序，从前到后介绍自己的公司历程，其次介绍自己的项目历程，能够重点阐述自己核心负责的项目，以及核心产出。

我们来看一下，一般比较优秀的流程：

先说明自己的毕业时间和毕业学校（不管野鸡不野鸡，反正说明一下），您好，我叫王小明，我在 20XX 年 XX 大学毕业。

按照时间顺序，开始介绍自己经历过的公司，以及简单陈述自己主要的职责和使用的技术栈，比如，刚毕业 201X 年在 XXX 公司做一个后台研发工作，主要使用的技术是 C++，使用 C++ 负责用户模块，核心是处理登录注册以及第三方授权；201X+1年由于技术成长的原因，转到了 XXXB 公司，成为一个前端开发工程师，主要是在研发过程中发现自己更爱前端研发工作，主要是使用 React 技术，负责各类 H5 运营活动开发工作，依此类推。

开始按照重要性介绍自己的项目，比如 H5 运营活动，核心是做了性能优化工作（具体怎么做，做了什么等面试官提问）数据从多少提升到了多少，或者做了什么研发工具，为团队研发效率做了什么提升等等，这部分是核心介绍部分。

上面就是一个过程，建议大家平时也多注重这些方面的整理。

一面技术细节

一面的话建议还是面试一些技能点，比较常用的，不希望大家去面一些比较偏门的点（当然如果要选择非常优秀的，那另说），这部分可以沉淀下来，其次面试题要逐步深入，而不是一个点一个点的过，像考题一样，我举个例子，比如你想考察大家对 JavaScript 基础数据的理解，那么可以这样一步步深入去提问。
JavaScript 基础数据类型有哪些？

你知道 JavaScript 是一个弱类型的，那么类型之间有是如何进行转换的，有哪些场景会自动转换，哪些场景可以强制转换？

说到自动转换的点，你知道 [1, 2, 3] + 1 等于多少，1+ {‘test’ : ‘123’}又等于多少？

说到强制类型转换，你知道 parseInt(‘123a’) 是多少吗，以及 parseInt(‘a123’) 呢？其次 parseInt(2, 0)，parseInt(2, 1)，parseInt(2114, 3)

那么从这个问题，就一步步深入了解这个人的能力到底在哪一层级，再比如一个例子，比如我们希望了解面试者对 GET 和 POST 的理解，那么可以按照下面这个步步来提问。

你知道 HTTP 有哪些请求方法？

那么其中的 GET 和 POST 场景应用有哪些区别呢？

说到两者的请求方式是否可以缓存这点知识，你知道缓存有几种方式吗？

POST 是向服务端发送数据修改请求，这时候其实会涉及到一些鉴权的部分，那么你了解常见的鉴权方式吗？

那么在 cookie/session 鉴权方式常见的问题就是 CSRF ，你知道 CSRF 吗，有什么方法可以来防御这类问题？

同样也是一步步深入去问，最终的效果就是你可以知道这个人了解的技术程度如何。这就是一面所要问的一些问题，那么接下来我们看看二面到底应该面什么。

二面项目细节

面试过程中前后一定要注意不要重复的问对方问题，避免人家觉得你们不专业，因此二面着重应该去考察面试者的项目细节，这时候要根据一面的反馈来设计面试题，比如这就是一个普通能力的研发人员，那么我们定级可能就不会高，如果这是一个能力较强，技术较好的，那么我们定位就是一个高级开发之类的，然后尝试往架构师方面去面试。

这里我们同样举一些例子，比如面试者说到了自己做过一个 IM 在线聊天工具，那么我们就可以这样一步步去问。

首先你介绍下这个项目核心实现部分。主要看下面试者是否熟悉这个项目，并且在项目实践过程中是否了解整体的项目实现，而不是单单关注自己那一部分的实现工作。

那么在这个项目中，你有参考过其他开源或者别人的设计思想吗？主要考察面试者在技术应用之前是否有做过技术选型的考虑，并且有对比分析，如果没有那么说明面试者还是比较局限在自己视野之内，如果做过技术选型，能够对比出优缺点，那么是非常不错的。

接下来就抓住 IM 在线聊天工具的一些问题来看看面试者是否真正的做过这个项目，并且掌握细节实现，比如 IM 中有一个离线消息的实现，一种情况是我们在打开系统界面时，由于消息太多可能导致你的界面一直在跳动，你们时如何来优化这个过程的，其次在聊天对话框离线消息多，同样会导致界面的一些问题。

接下来就是问一些优化方面的事情，比如为了用户体验，你们做了哪些优化尝试，有没有数据支撑和效果支撑。

如果让你重新设计这个架构，你觉得在哪些方面应该得到重视，这主要是考察面试者是否有一定的反思和总结能力。

这个过程就是循序渐进，一步步的了解面试者的理解程度和个人能力，每一个过程都是一个台阶，能力好的能够走到第五步，能力差的也许第一步或者第二步就没有继续的空间了。

其次在这部分可以根据面试者的简历，针对性的设计一些实践题目，比如让面试者现场思考，为了用户最好的体验，你如何去设计一个音乐详情页面，或者说为了用户体验你如何去设计一个像淘X、拼X那样的商品详情页面。

在这部分面试官要好好的阅读面试者的简历，一定要从技术实现细节、设计模式、架构设计、性能优化、服务安全等多个方面去面试，一定不要只是简单问技术点，因为第一面已经问过，这里往往就是结合项目来问。

三面个人潜力

三面的话主要是个人潜力以及压力面试，主要是挖掘出是否符合团队文化、个人学习、总结、沉淀以及承压能力。到这里其实技术面试的部分可以适当减少。这部分很重要，作为三面的面试官应该注重团队缺乏的人才，比如下面：

缺乏的是研发人员，那么我们尽量是要人稳定，能够留在这里就可以了，但是一定需要沟通能力较好，态度较好，并且符合团队文化的人才，所以这时候我们要从这三个方面去考察。

缺乏的是技术人员，那么我们就需要面试者要有一定的技术追求，这时候就需要考察面试者是否有做过技术工具、有没有去挖掘过团队目前的技术问题、技术学习沉淀和总结能力等等。

缺乏的是一些领导者，那么这时候就需要面试者是否有自我思考、自我约束等等的综合能力，其次是否有管理带团队经验。
缺乏的是团队气氛活跃的，那么就是看面试者的沟通技巧以及态度方式。

既然讲了那么多，我们来看一些实际的面试问题。
沟通能力，你在做 XX 项目时，应该会存在前后端协议矛盾的时候，你是如何来处理这个过程的，举个例子，假设有一个逻辑，后台说是交互展示问题，应该前端处理，而你作为前端觉得这是一个后端逻辑问题，应该在后台处理，你会怎么做？

态度问题，假设有一个功能，很重要，你已经提前知道了这个潜在的问题，并且已经提前告诉了产品，并告诉了严重性，而产品并没有在意，上线前被领导看到了这个问题，并且严厉指责你，你会如何处理这个事情。

技术追求，团队中你做过哪些研发效率优化的工具吗，比如自动化测试、比如引入一些效率优化的工具、比如优化 webpack 打包时间，你是如何去优化的，为什么只有你来了才这样做。

承压能力，你对现有团队的研发团队有什么吐槽的地方，有和领导沟通吗，既然没有沟通结果，会不会觉得是自己视野不够，那为什么你觉得自己视野是对的呢，我们都知道盲人摸象的道理，你是如何来印证自己的想法是对的呢？既然你印证了，为什么不把印证的过程告诉你领导呢？你都这么不满你领导了，为什么还要在哪里待了那么久呢？

团队协调，在项目中，我们很多同学的代码都不规范，这时候大家会想到我们要出一套代码规范出来约束大家，但是这种事情推广应用起来，其实阻力很大，很多同学都觉得这样影响了自己的研发效率了，反而导致时间成本更高。这明明是一个好的事情，但是各方面来看，阻力非常大，你可以如何来推动这个事情。

团队氛围，假设两位同学为了某个事情争执不下，你要怎么去协调这个事情，我举个例子，就是在争执一个需求是快速实现，还是按照最好的方式去实现。

当然了，我举的例子只是部分，其他的还有很多。反正三面的东西更多的是看你团队需要什么人才，并且这个人是否满足，或者说这个人面试完以后你适合把这个人定位在哪个模块哪个方向。
总结

这就是整个面试的一些技巧，通过这篇文章，希望能给大家一些引导，避免一些无效的面试。我也参与过很多面试与被面试，体验有好有坏，但是经过这么长时间后，我自己最大的感受就是给面试者最好的体验，认真的对待每一个面试，认真阅读简历，针对简历上的信息来定制一些面试题。切莫照本宣科，按部就班，这样去面试，那样双方的效果都不是很好。