更新于8/5/17 7:25pm ET： Google 新上任的多样性和管理副主席 Danielle Brown 向谷歌员工发布了她最新的备忘录来回应近期病毒式传播的那份备忘录——“谷歌的意识形态回声室”。这份由 Motherboard 收录的陈述全文可以在本文末找到。

一篇由一名软件工程师撰写的长达10页的备忘录正在病毒式地在这家公司的内部网络和 Google+ 上流传。这篇文档最初可见于 Motherboard，而后 Gizmodo 取得了它的全文。

这份备忘录是由一名男性谷歌雇员撰写，表达其个人观点，标题为“谷歌意识形态的回声室”，作者辩论道，女性在技术领域之所以未被充分代表，并非因为她们在工作地点遭受偏见和歧视，而是由于男性和女性固有的心里差异。“我们应该停止假设性别差异暗指性别歧视”，他写道，他认为谷歌对待年轻女性的教育程序被误导了。

这篇文章随着 Google 与美国劳工部对薪酬歧视调查的争论事件同时出来，劳工部认为 Google 给女性支付的报酬在同等角色下少于给男性的报酬。

Gizmodo 为获得对此备忘录的评论拜访了 Google，了解这家公司在这件事情上是怎样对待员工的。我们有消息时会再更新这篇文章。

文章全文在下方重新发表，只有一些格式上的修改。两张图表和几个超链接被忽略了。

向公众回应不实陈述

我重视多样性和人的内在价值，我不否认性别歧视的存在，也不支持墨守陈规的观念。 当我们寻找人口的巨大差异时，我们会去查看不同分布的人口等级差异。如果我们对此不能诚实面对，那么我们永远无法解决这个问题。心理上的安全建立在互相尊重和接受的基础上，但不幸的是，我们文化中对于羞耻、误读在任何人的回声室之外都是不敬的、不可接受的。不管公众回应看上去如何，我已经从许多 Google 同事口中了解了他们的个人想法，他们表达了要将这个重要内容公之于众的态度，尽管他们同意，但是我们的羞耻文化和害怕被解雇的想法使得他们没有勇气说出或是捍卫这些观点。这需要改变。

长话短说

• 谷歌的政治偏见已经等同于获得心安理得的自由，但羞耻地陷入沉默是心安理得的对立面。

• 沉默创造了一种意识形态回声实验室，置身其中，一些观点过于神圣，以至于无法诚实地讨论

• 缺乏讨论促成了这种意识形态最为极端和独裁的元素

• 极端：所有表达的差异源于压迫

• 独裁：我们应该歧视来纠正这种压迫

• 男女特点的不同区分部分解释了我们为什么在科技领域没有50%的女性代表和领袖。通过歧视来达到同等代表是不公正、分裂，不利于工作。

背景

人们通常都有美好的意图，但我们每个人都有偏见，只是我们没有发觉罢了。感谢的是，公开和诚实地和异见者展开讨论可以点亮我们的盲点，帮助我们成长，这就是我写这篇备忘录的原因。谷歌的一些偏见，以及这些偏见被诚实讨论遭到了主导思想的压制。后续发生的也绝非完整的故事，但这是在谷歌迫切需要谈论的问题。

谷歌的偏见

在谷歌，我们谈论了太多无意识的偏见，这适用于种族和性别，但我们极少讨论我们的道德偏见。政治导向是深度到的倾向和由此导致的偏见的实际结果。考虑到社会科学、媒体和谷歌左派占据了压倒性的多数，我们应该极力检查这些偏见。

左派偏见

• 同情弱者

• 差距源于不公平

• 人类本质上是互相协作的

• 改变是好的（不稳定）

• 开放

• 理想主义者

右派偏见

• 尊重强者／权威

• 差距是自然且公正的

• 人类本质上是互相竞争的

• 改变是危险的（稳定）

• 封闭

• 务实

两边都不是 100% 正确，两种观点对于运作的社会（在这里就是公司）都是必须的。公司如果过于偏右，就会迟于应对，等级森严，不信任其他人。反过来，一个公司如果过于偏左，就会经常性地改变（弃用许多良好的服务），多余将利益多样化（忽视或对自己的核心业务感到羞耻），过度信任员工和竞争对手。

只有事实和理由可以阐明这些偏见，但要是说到多样性和包容，谷歌的左派已经创造出一种政治正确的微文化，它通过羞辱持不同政见者，使其沉默来维护自身。这种沉默移除了对蚕食极端主义者和专制主义政策的检查。在这篇备忘录的余下部分，我会集中在这样一种极端立场上，所有收入不同的结果都是由于差别待遇和具有所需实际歧视创造平等的代表权的威权主义元素。

技术领域内性别上可能的非偏见

在谷歌，我们经常被告知含蓄（不是有意的）和明确的偏见阻碍了女性在科技领域和领导层领域的发展。当然，男性和女性经历的偏见、技术和工作地点都不相同，我们都应该认识到这点，但还远远不足。

平均而言，男性和女性在生理上有许多差异。这些差异不只是社会结构上的，因为：

• 他们总体上跨越了人类文化

• 他们经常带有清晰的生理因素，比如产前、睾酮

• 生物上在出生时被阉割，被女性养大的男性仍旧被鉴定和行为上像男性

• 基本特征高度可遗传

• 这正是我们能在进化心理学上预测到的观点

注意，我不是在说所有男性在下属方面都区别于女性，或者这些不同是“公正的”。我只是在陈述，男女的偏好和能力上的分布部分源于生理上的因素，这些不同可以解释为什么我们没有看到女性在科技和领袖领域内占有同等代表权。许多这些不同都很小，且男女错综交叠，所以你不能说任何有关个人给出了这些人口水平分布。

个性差异

女性，平均而言，有更多的：

• 对感受和美感，而非灵感的开放性。女性通常对人而非事有更强烈的兴趣，相对于男性来说（同样可以解读为移情性 vs 条理性）。

• 这两种区别部分解释了女性为什么相对更喜欢在社会和艺术领域的工作。更多男性会更钟爱编写代码的工作，因为它要求条理性，女性更喜欢和人以及艺术打交道的前端工作。

• 外向性表示自信，不如说是合群。同样，更多的亲和力。

• 这导致女性通常更肯花时间协商薪资待遇，要求涨薪，说出来，和领导。请注意，这些只是平均差异是和重叠之间男性和女性，但这仅仅看作是一个妇女权益问题。

• 神经质（更容易焦虑、更低的压力容忍度）。这可能有助于焦虑妇女报告在 Googlegeist 上的更高层次，在高压力的工作的妇女人数较低。

请注意，与社会建构论会争辩说，研究表明，"更大的国家级两性平等导致心理的不同，在男性和女性的人格特质"。因为作为"社会变得更加繁荣更加平等主义的是先天气质差异男人和女人之间有更多的发展空间，并在他们的个性男女之间存在的差距变得更广泛。我们需要停止假设性别差距意味着性别歧视。

男性对地位的更高追求

我们总是问为什么我们看不到女性担任高层领导职位，但我们永远不会问为什么我们看到这么多人在这些工作中。这些职位通常需要长时间，可能不值得的如果你想要平衡的时间压力和充实的生活。

地位是评价人的主要度量上，推动许多男性入这些报酬更高，少令人满意的状态，他们需要工作。请注意，同样的力量，导致男性高工资、 高应力在科技工作和领导原因采取不良和危险的工作喜欢煤炭开采、 垃圾收集和消防，遭受 93%的与工作有关的死亡。

非歧视性的方式来减少性别差距

下面我会复习一些特质分布的差异，我在上一节所阐述的男女之间，建议的方法来解决他们增加在技术，而不是诉诸歧视妇女。谷歌已经在很多这些地区，取得了进展，但我认为仍然值得一一列举：

• 平均而言，女性对人更感兴趣，男性对事情更感兴趣

• 我们可以使软件工程更以人为本与结对编程和更多的合作。不幸的是，可能会有限制如何以人为本某些角色和谷歌可以和我们不应该欺骗自己或学生思维否则 （一些我们的程序让女学生编码可能会这样）。

• 平均而言，女性更多的会合作

• 允许那些表现出合作行为，茁壮成长。最近的更新到 Perf 或许这样做一定程度上，但是也许还有更多我们可以做。这并不意味着我们应该从谷歌删除所有的竞争力。竞争力和自力更生可宝贵的特征，我们不应该一定不利那些让他们，喜欢做过教育。平均妇女更易患焦虑。使技术和领导少点压力。谷歌已经部分这样拥有众多的压力减少课程和好处。

• 女性平均寻找更多的工作与生活的平衡，虽然男性平均而言对有地位有更高高的驱策力

不幸的是，只要技术和领导保持高的地位，赚钱的职业，男人可能不成比例地想要在他们里面。允许和真正赞同 （作为我们文化的一部分） 部分的时间工作虽然可以保持更多的妇女在科技。

男性的性别角色是目前不灵活。

女权主义在释放妇女从女性性别角色，取得了很大的进步但男人仍然非常依赖于男性性别角色。如果我们，作为一个社会，让人们感到更加"女性化"，那么性别差距将缩小，但也可能因为男人会离开科技和传统女性角色的领导。

从哲学上，我不认为我们应该做任意的社会工程，技术只是为了让相同的份量的男人和女人有吸引力。对于每个这些变化，我们需要原则理由为什么它可以帮助谷歌;那就，我们应该优化谷歌 — — 与谷歌的多样性是的是的一个组成部分。例如目前那些试图增加工作时间或采取额外的压力将不可避免地走，如果我们试着改变的太多，它可能会带来灾难性的后果。此外，当考虑成本和效益，我们应该牢记谷歌的资金是有限的因此其分配是更零比一般公认。

谷歌偏见的伤害

我坚信在性别和种族的多样性，而且我认为我们应该争取更多。然而，为了实现更平等的性别和种族代表性，Google 已经建立几种歧视性做法：

• 计划、 指导和类只为人与某一性别或种族

• 高优先级队列和特殊待遇的"多样性"候选人

• 能够有效地降低栏为"多样性"候选人通过降低假阴性率的雇用做法

• 重新考虑任何一组的人，如果它不是"多样化"足够，但不是显示那同样的审查在相反的方向 （明确确认偏误）

• 设置组织结构图级别 OKRs 更多的席位，可以激励非法歧视

这些做法都基于错误的假设，由我们的偏见，实际上可以增加种族和性别的紧张局势。高层领导就告诉我们，我们所做的是两个在道义上和经济上的正确的事要做，但没有证据，这是不可弥补的损害了谷歌的只是蒙着面纱左的思想 。

我们为什么瞎了

我们都有偏见和使用动机推理要解雇我们内部的价值观背道而驰的想法。正如一些右边否认背道而驰的科学"神 > 人类 > 环境"层次结构 （例如，演化和气候变化） 左倾向于否认关于人 （例如，智商 [8] 和性别差异） 的生物差异的科学。值得庆幸的是，气候科学家和进化生物学家一般都不在右边。不幸的是，广大人文和社会科学家了解左 （约 95%)，造成巨大的确认偏误，改变什么正在研究，并保持像社会建构论与性别工资差距神话。谷歌的左倾斜使我们看不到这种偏见和不加鉴别的其结果，而我们用来证明高度政治化程序。

除了左边的亲和性，对于那些认为这是软弱的人，人类一般偏向于保护女性。如前文所述，这可能演变，因为男性是生物学上一次性妇女通常是更多的合作和 areeable 比男性。我们有大量的政府和谷歌程序、 学习领域和法律和社会规范，以保护妇女，但当一个人抱怨 [原文如此] 影响男性的性别问题，他作为一种厌恶和名哀诉者 [10] 贴上标签。几乎每个男人和女人之间的差异被解释为妇女被压迫的一种形式。与生活中的许多事情，性别差异往往是一个案件"草是另一边的绿";不幸的是，纳税人和谷歌的钱用来水只有一侧的草坪。

对于那些被视为弱者的一样，同情心创建政治正确性，这约束话语和对使用暴力和羞辱来促进其事业的极其敏感的 PC 独裁而感到自满。虽然谷歌并没有怀着我们看到大学的暴力左派抗议，频繁的羞辱，TGIF 和我们文化创造了同样的沉默，心理上不安全的环境。

建议

我希望它是清楚的我不说多样性是坏的谷歌或社会是公平的我们不应该尝试更正现有的偏见，为 100%或少数人有同样的经历，那些在大部分。我更重要的一点是我们所不能容忍不适合某些意识形态的观点和证据。我也不说，我们应该限制人对某些性别角色;我主张恰恰相反： 作为个人，不只是另一个组成员的他们 （部落） 待人。

我具体的建议如下：

• 弱化道德多样性

• 停止疏远保守派

• 直面谷歌的偏见

• 停止针对性别和种族的限制性程序和班级

• 开放和诚实地讨论多样性程序的支出和收益

• 聚焦于心安理得，而非仅仅种族/性别的多样性

• 弱化对激情的强调

• 优先意图

• 对人类自然科学采取开明态度

• 对无意识偏见的强制宣传重新审视

原文：https://gizmodo.com/exclusive-heres-the-full-10-page-anti-diversity-screed-1797564320/amp

出处：https://mp.weixin.qq.com/s/bFaYeRwkbJmcnCZcCgnVoA

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