企业经济性裁减人员规定——劳动合同法小全书

第四条：
用人单位确需裁减人员，应按照下列程序进行：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营情况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改或完善。
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第五条：
用人单位不得裁减下列人员：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。

企业经济性裁减人员规定——劳动合同法小全书相关推荐

关于劳动合同法，你可能不知道的三个细节
写完评论姜明代表修改劳动合同法的建议后,收到了不少小伙伴的咨询--「如何在离职时善用劳动法保护自己」如何看待姜明代表提议<劳动合同法>排除对于成立不满两年的企业的适用? 强调一下,我并非 ...
转载:丫鬟的新衣——劳动合同法的寓言
丫鬟的新衣 --劳动合同法的寓言话说从前有个大宅子,住着一个大财主.老爷很能干,创下了一个大家业,也生了很多公子,想着把家业传下去.老爷没少花心思培养少爷们,又是立家规,又是请先生,还养着一群丫鬟 ...
劳动合同法：N，N+1，2N都是什么？
在前两天的https://georgedage.blog.csdn.net/article/details/103588160中介绍了CEO.CIO.CFO.COO.CTO.CKO,这些职位都是在做什 ...
应对新《劳动合同法》万名华为员工自选去留
本报记者近日获悉,华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续(即先"主动辞职",再"竞业上岗"),再与公司 ...
[转]华为应对新劳动合同法万名员工将自选去留[http://news.qq.com/a/20071027/002388.htm　　21世纪经济报道]
本报记者丘慧慧应对新<劳动合同法> 华为万名员工自选"去留" 001--这个沿用了20年.华为公司内部人所共知的"老板"任正非的工号,或许即将成 ...
打工人必学的法律知识(七)——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
目录来源第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法津责任第六章附则来源 <中华人民共和国劳动合同法实施条例> 第 ...
劳动合同法解读二十：试用期工资
对于要入职的兄弟们可以看看,了解了解: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. [解读]本条是关于试用期 ...
《新劳动合同法》关键词解读
关键词一:签合同 <劳动合同法>规定了三项措施:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法 ...
《读不透劳动合同法,决不能做HR(新劳动合同法风险规避指南)》一书目录
<读不透劳动合同法,决不能做HR(新<劳动合同法>风险规避指南)>站在企业的角度上,针对新<劳动合同法>的具体规定,从招聘录用.劳动合同订立.试用期.劳动合同履行和 ...

企业经济性裁减人员规定——劳动合同法小全书

企业经济性裁减人员规定——劳动合同法小全书相关推荐

最新文章

热门文章