月薪3万的大厂程序员裸辞3个月，送外卖谋生背后的真实感悟

当你真的失去那一刻，你会领悟到所有的“年少轻狂”的代价都是沉重的，上周，我在一款职场社交软件看到一个令人惊讶的故事，让我不禁感叹大厂员工也有如此多的委屈，原本以为进入大厂是人人羡慕，且嫉妒的，但只有身在其中方知苦难。

这位程序员曾是鹅厂的员工，只因在工作中与世无争，不站队，不偏颇任何人，没有很老道的处理好与领导之间的关系，被领导吐槽“假清高”、“太装蒜”，被处处穿小鞋，大坑小坑都是他的坑，自己永远是背锅的那一个，所有奖项都与他无缘，于是他愤然裸辞。

这际遇与我何其相似，跟国企领导各种不对付，一气之下负气出走。

可是，当我重新回到竞争者的行列中，我发现我的竞争力如此渺小。

由于学历和跳槽频率，被人各种冷嘲热讽，甚至在没有任何采暖设备的大厅中苦等近两小时，满北京城跑遍了，从东城到西城，从西城到北城，在从北城横跨半个北京到丰台，终于落脚。

这期间，我领悟了一个道理：“裸辞一时爽，求职苦断肠”

回到主话题，这位小哥跟我一样历时几个月仍是没有照到一份满意的工作，但失去收入的我们就像鸟儿没了翅膀，生存压力与日俱增。

就在一次偶尔的机会，他与外卖小哥聊天时发现，送外卖是一件很有趣的事情，决定来体验一下。

但令人没想到的是他工作了一段时间后，发现送外卖赚钱并不比当程序员差，干了一个多月也赚了两万多，虽然收入比以前略微少了一些，但总体感觉还是不错，至少靠送外卖能养活自己，也不用苦恼如何去处理那些缕不顺的人际关系。

“裸辞”程序员兄弟晒单

其实，相关文章有很多，不少人以为这是个段子的，认为在普通的大厂工作者都不可能去找一份送外卖的营生，但事实确实如此。

据某调查统计结果显示，互联网大厂裸辞、被裁以成为常态，长期找不到合适的工作者，由于生计所被迫，都在从事外卖员、快递员、滴滴司机、便利店理货员这样的工作。

当你没了收入时候，你会选择去做外卖小哥吗？

深圳就有这样一位产品经理，被裁后一直没有找到工作，没了收入来源的他只好去送外卖。

别人的生活两点一线：上班，下班，回家

他的生活：上午面试，中午回家，下午和晚上送餐。

有的时候比那些上班的人还要忙碌，他说送外卖真的很辛苦，如果不是到了山穷水尽的地步，他也不会选择做这个，但是为了吃饭也就顾不了那么多。

深圳有个叫孙立的产品经理，被裁后一直没有找到工作，没了收入只好送外卖。他经常上午去面试，面试完回到城中村的出租屋休息下，下午和晚上送餐。

所幸的是现在外卖单比较多，一天能赚200~400，送外卖得收入基本能抵消房租和日常开销，也算是一种全新的生活方式吧。

成年人的世界就是多苦多累都自己扛，也不愿父母看见我们受伤受累的样子。

给在职程序员和在校大学生准备入门的一些建议

1.尽量进大厂

虽然大厂不是想进就能进的，但建议大家还是努力进大厂，如果毕业就进了大厂，那你将得到业内大牛的指导，以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的，在这样的环境中，你的技术成长自然是非常快的。如果自己足够努力，用不了三年，你可能也将会跟他们水平差不多。

2.毕业前参加培训

如果你是大四即将毕业的同学，深感自己没学到什么东西，那我建议你去培训下，毕竟培训是最快能入门的策略。

如果你是大一、大二、大三的同学，你还有时间

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3.在校生四年应该怎么过？

1、参加竞赛：

在大学期间，有很多的算法竞赛、ACM竞赛，尽量参加全国性的，有含金量的比赛，这才能眼前一亮。

2、参加实习

去大公司实习，相比校招进入大公司，那是简单很多，二本学校的学生，也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会，我所待过的公司，只要你去实习了，表现的不错，基本上100%转正。

即便进不去大公司实习，在校招时，有实习经历，也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历，就会有项目经验，这真是一举两得。

3、增加项目经验

如果实在没时间实习，或者实习中没做什么项目的话，那怎么办呢？在简历中最重要的就是项目经验了，如何解决呢？

敲黑板！！！没有项目经验就造项目经验！！！！
现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享，都可以为你所用。

在面试时，这些项目经验都可以写上，最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍，自己再从头到尾自己再写一遍，把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候，就实话实说，就说你自己仿的，没有关系，做为面试官，我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

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4、无论有多忙，一定要健身

程序员本就是一个高强度的职业，加班严重。网上经常会爆出来某某某猝死的新闻，我们所有的努力，就是为了让自己和家人过上好日子，没了我们，他们将怎么活下去？

健身吧，为了你爱的人们。

2、学会展现自己

大部分公司在年中或年底都会做个人的汇报，除了这些汇报，经常可能也会有各种汇报。

如何在汇报中展现自己的价值？

如果你只是认为你是一颗螺丝钉，而让你的主管也这么认为的话，那你在这个公司的道路就到头了，应该不会受到重用。

那什么样的人能受到重用？

做事掷地有声，靠谱，并且能够表现出自己的价值。首先，主管给你的工作能不能保质保量的完成。其次，能不能主动发现问题并解决问题。另外，每做一次优化，都要想着用数据来表现，比如就应用而言，对日活提升了多少，提升了多少收入等等。

汇报时讲究数据说话！！！！平时要注意这方面的积累，没有数据时，就通过新增埋点，提取数据！！！

3、一定要有目标和计划！！！

我经常会听一会社招的同学讲，工作太忙啊，没时间学习啊，苦恼啊，难受啊。

我听到这些，只想说：
我坚信，只要有目标和信心，凡事都可做成。最怕的就是浑浑噩噩！！！

只要你相信自己能做到，你就能做到！！！！

4、及时总结与反思

技术上，推荐大家写博客，把自己学习的知识点讲给别人也讲给自己。日后遗忘，不必再漫天搜资料，只需要看看自己的博客，就可以及时回到当时的水平。

业务和项目上，每做完一个项目，都要及时反思与总结，自己哪里做的好，哪里做不好。及时更正，日后不再犯同样的错误。

5、相信自己，勇于挑战

很多同学在分配任务时，因为会用到自己不太了解的技术，总是不愿意接。或者项目中，有些技术调研的工作，不敢承担，总是怕做不好。

不要怕！！！只有敢于挑战自己，才能使自己跳出舒适区，学到更多的东西。这就是为什么，有的人工作一年顶人家工作两年，而有些人工作三年了，还跟他第一年的水平一样的原因！！！

如果你经常重复自己已经会的技术，那你的技术栈永远都是那些。只有勇于挑战，你才能在最短的时间内，学到更多的知识。并且在项目上，你的勇于挑战，别人也是看在眼里的，后面会给你更重要的任务。长此以往，你在整个项目上的技术影响力就会提升，升职加薪肯定先选你。

6、努力靠近核心业务

首先，靠近核心业务，能保稳定，不会突然被裁。

大家都知道，核心业务是公司的命脉，只要公司还在，核心业务就会在，而且变动性不大。

其次，核心业务上出的成绩容易被放大。

自然是因为它是公司的核心，所有资源都会向它靠拢，争取协作资源容易。而且，所有人都关注它，一旦在核心业务上做了一些成果，就会被全部人所知，当然包括你的老板，升职加薪更容易。