周大福×数澜科技：绘制人才画像指标，携手共建人才可视化“帮手”
新的商业模式下，数字化转型正从以「技术」驱动转为以「人」驱动模式转变，企业业务和人员管理体系需要进行重塑以契合数字时代经营管理逻辑。在人员管理方面，企业希望通过数字化技术，为HR业务创新和服务变革提供源源不断的动力。据艾瑞咨询《2021年中国企业人事管理数字化趋势洞察白皮书》调研结果显示：越来越多的企业已经认同组织层面能力建设对企业数字化发展的正向作用乃至必要性，更有65%的受访企业未来将增加在人力资源数字化管理方面的预算和投入，企业人力资源管理模式数字化变革已成为大势所趋。
2021年，数澜科技与周大福珠宝集团（以下简称：周大福集团）就人力资源数字化建设达成合作，并于近日在周大福总部召开「周大福一期人才画像指标定义」项目启动会。周大福集团人力资源部总经理王小波、周大福集团资讯及通讯应用中心技术副总经理胡志军、资讯管理部技术副总经理庞剑锋、数澜科技华南区总经理李峰等出席此次会议，就项目背景、项目行动计划、人员安排以及双方领导项目期待等内容进行详细汇报。
周大福珠宝创立于1929年，经过90年的沉淀，致力于成为全球最值得信赖的珠宝集团。在市场端，周大福不断布局数字化渠道，凭借庞大的零售网络迅速扩大市场渗透率，已在国内市场分布超700个城市，设立500多个子分公司，开设超5000家门店。
伴随周大福集团业务发展及规模的不断壮大，城市分布更加广泛，员工数量也相应激增，这对于人力资源管理提出更高要求，引进数据科技，提升人力资源效能，助力业务发展迫在眉睫。
凭借敏锐的洞察力，周大福人力资源部门开始尝试探索数字化转型实现路径，并构建较为全面且成熟的人力资源系统。集团目前人力资源信息化程度高，已产生大量人力资源相关数据，亟需通过技术升级，构建一站式人力资源数据资产管理平台，建立可复用人力资源数据标签，帮助全域人才可视化，为组织的人才策略和业务发展带来升维思考。
2021年，周大福集团与数澜科技联手打造人才画像标签建设，计划以数据化视角和数字化手段提炼高绩效人才标签特点，构建岗位胜任能力模型，对所需招聘的目标人才进行精准勾画，解放人力资源部门生产力，挖掘人力资源部门工作价值。并基于此，提升员工全旅程、全生命周期使用体验，加速实现HR工作向集约化、标准化、智能化转型。
周大福珠宝人力资源部总经理王小波对此次合作寄予厚望，他表示：周大福人力资源数字化一直在不断优化升级中，本次引进数据标签平台，构建岗位人才画像，能够帮助周大福绘制人才地图，更快、更精准地实现高绩效人才的补给。希望依托数澜领先的产品能力和丰富的场景实践经验，结合周大福多年的人力资源管理经验，进一步将周大福人才数据形成可流动、可计量、可管控、可增值的数据资产，以服务化的方式满足周大福人力智能化管理业务需求。
另外王小波也提出更高要求：将周大福项目打造成行业人力数字化管理标杆案例，探索人力资源管理新方式，发挥企业管理数据化、企业管理工具智能化、企业战略决策智能化等核心价值。
数澜科技华南区域总经理李峰在致辞中首先就周大福对数澜的信任和肯定表示感谢。他表示：周大福成立于1929年，数澜科技成立于2016年，此次与周大福的合作，可以说是“跨世纪”的完美结合，是老牌龙头企业经验沉淀与新生科技力量的技术碰撞，双方将在场景融合、技术创新等方面展开合作，重塑周大福人力资源数字化管理竞争力。
数澜科技成立五年多，旗下产品已广泛应用于地产、金融、制造、教育、政府等领域，已累计为中信集团、万科集团、华侨城、深圳巴士集团、长虹集团、宝马中国、成飞集团、绿城服务、时尚集团、中国银行、华泰证券、中国银保信、恒大人寿、泰康人寿、王府井、交投集团等1000余家政企客户提供数据应用基础设施服务。
此次签约周大福共同探索人力资源管理数字化建设，数澜科技将凭借多年的技术优势和行业方法论沉淀全力以赴、加快推进周大福人才画像指标建设，共同打造业界领先的人力管理数字化标杆项目。
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