2022年7月13日下午3点到5点,我作为外部咨询顾问旁观了一个项目的迭代总结会议,在项目组总结结束以后,发表了自己的感想如下:

1 在项目组中通过Confluence进行了经验教训分享,值得提倡!应该坚持住,继续推广。

学习型的组织就是要从历史中吸取经验教训,将经验教训的价值最大化,持续提升,快速提升。

2 在优秀个人评选中,优秀个人都是积极和其他人进行协同的人,很好,在团队内就是要建立起协同的文化。每个人每天回顾时可以反思:我今天给别人提供了什么帮助?

3 在优秀个人评选中,有个指标:加班时长,很有意思。对于初创的公司、初创的团队,评价一个团队是否有战斗力的朴素指标就是:能不能打攻坚战!遇到问题了,可能就是需要加班,就是需要快速响应,我们有团队在晚上10点到公司来解决软件问题,急用户所急,很好,很有责任心。我们也要思考,我们有无办法减少加班频率与时长,保持平稳的开发速度。

4 在我们最近的迭代中,我们完成了29个需求,解决了744个缺陷,我们是需求驱动的开发,还是缺陷驱动的开发呢?这是我们要思考的。需求驱动、缺陷驱动、技术债务驱动、沟通驱动、文档驱动都是一种开发模式,适用于产品的不同成熟阶段,但是我们需要思考,我们如何更健康地开发,进入一个良性循环

5  在我们的开发模式中,在上一个迭代澄清了下一个迭代的需求,进行了下一个迭代的技术预研,这很好,我们可以称为侦察兵模式,由侦察兵先完成了探路,扫清了地雷,这样下一个迭代就尽在掌握之中,没有技术障碍了。

6 在修改缺陷的时候,要避免注入新的缺陷,我们的措施是什么?曾经有客户采用结对修改的模式做缺陷的修改,可以尝试一下。这样可以把注入新缺陷的概率减低到10%以下。

7 出了问题以后,要找技术方法、管理方法规避问题的再次发生,而不是追究个人的责任。 本迭代中我们有个案例,当发现问题后,产品经理召集大家定位问题,分析原因,很好!我们要积极地解决问题,而不是追究责任,在团队中传递正能量。

8 我们有个优秀成员,是测试人员,1个人月发现了105个缺陷,这是一个了不起的数字。我们可以度量本次迭代我们累计发现了多少个缺陷,我们一共投入了多少人月发现这些缺陷,每个缺陷的发现成本有多少元?把这个数字统计出来、公布出来,对我们的开发人员会有所触动,我们开发人员就知道内建质量有多重要了,我们一天犯一个错误,可能就需要测试人员花一天的时间去发现它,成本太高了。

9 我们已经用Sonar在扫描代码了,这很好,要养成习惯,要坚持。Sonar扫描发现缺陷的成本远远低于通过代码评审和测试发现缺陷,我们有什么理由不去做静态扫描、不去修改缺陷呢?Sonar的分析报告中有很多数据,从这些数据中我们还以找到其他管理结论。每个开发人员如果每个月记录了自己静态扫描的数据,也可以通过这些数据分析自己开发的代码质量是否有所提升,每个月是否在进步。

10 对于我们发现的缺陷,我们可以做原因分布分析、类型分布分析,利用80-20原则找到关键的少数,实施改进。

11 对于我们实施的代码走查措施,为了固化下来成为习惯,建议每周或每天固定时间进行,比如每周五下午定义为质量日,到了周五下午就联调、做代码走查,或者每天下午下班之前最后一个小时进行代码走查。

以上意见仅供参考,大家可以斟酌吸取之。

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