二胎政策来袭 职场妈妈生还是升
“单独二孩”政策一出，支持者虽多，可真正尝试的人有多少?调查发现，多数职场女性对二胎问题慎之又慎，她们并未因此采取行动。大多数职场女性因为想升职，而将生二胎的想法锁入牢笼。
视点:生二胎?只是有想法
忙着后勤管理，忙着文字写作，忙着思想汇报…杨女士在某机关单位工作已经长达10年之久，尽管每天“淹没”在无休止的“繁杂琐碎”中，她却并未抱怨。“能够准时下班，不把工作带回家，”这已经满足了她对于工作的期许。
“家里还有个3岁的小家伙等着我呢!”谈到孩子，杨女士脸上洋溢着笑容。她告诉记者，自从有了孩子，她已经减少了工作上的应酬。对杨女士的采访仓促匆忙，原因是10分钟之后就要下班了。“会考虑再要一个吗?”杨女士连连摇头，表示自己“有想法，没时间。”
同样，对于“二胎”问题，已是全职太太的陈小姐也是有心无力。“晚上必须醒来几次给他喂奶，白天抱久了手难免有丝胀痛。”说起孩子，今年才25岁的陈小姐向记者吐起苦水。“等孩子3、4岁时，我肯定还是会重返职场的。”在陈小姐眼里，一胎可能还只是“生”还是“升”的问题，而二胎却可能已经上升到是“工作”还是永久性当“全职妈妈”的两难选择。
困境:“生”与“升”二者不可兼得?
单独家庭中大多数女性内心是比较愿意生育两孩的，但却顾虑重重。一方面，在中国“多子多福”传统观念影响下，她们还是比较愿意生育第二个孩子;可另一方面，她们又担心自身职业的发展会因生育二胎而受到影响。
黄小姐是星沙一家私企的销售主管，同时也是一个2岁孩子的母亲。她用了4年时间，在这家公司从一个销售员做到销售主管。黄小姐非常重视多年打拼下来的事业，“我们符合生育二胎条件，家里老人也一直有这个想法。现在是继续工作，还是生孩子成了我最纠结的问题。”黄小姐一边说，一边整理手头的文件。“我担心自己怀上二胎后，如果公司不批假，很可能会丢了工作。以前有个朋友因为生孩子，职位被其他同事顶替，生完小孩回来，一切都得从头再来。”说到这，黄小姐难免有些无奈。
一边是还有升职空间的事业，一边是家庭对二胎的渴求，“升职”还是“生孩”真是不可兼得?
在星沙某广告公司上班的刘女士最近也有点苦闷。现任策划部主管的她，担心二胎问题再次成为其职场拦路虎。原来，本是编辑部主任的刘女士，因为“一胎”问题，而“被替职”。“女性的职场黄金年龄就那么几年。”回想起职场经历，刘女士始终没有勇气往前一步。 “我们都很喜欢孩子，也想给儿子再找个伴。”刘女士说，“可现实不允许我被打回原形。”
破解:个人规划要趁早
记者从长沙县计生局获悉，自二胎政策实施之后，前来咨询的“单独夫妇”并不多。针对“二胎”问题，相关负责人周主任也不忘提醒广大单独家庭夫妻。“关键是要做好个人规划、心理准备以及物质准备等，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、以及家庭等因素，只有这样鱼和熊掌才可兼得。”对于“生二胎成女性求职隐性门槛”一说，经开区某大型企业HR李先生也坦诚认可。“这也是企业的无奈之举。”李先生坦言，“单独二孩”政策一出，女职工有可能休两次产假，用人单位负担加重。“国家又没有相应的补贴，实力弱的企业根本负担不起。”
笔者支招：做出“生二胎政策”选择前，一定要想清楚自己内心渴望的是什么。如果要生，离职前也应主动与单位积极沟通，避免因你的离职给单位带来不良影响，也给自己带来不便。
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