年底了，小心这些现象。别再无动于衷

文/北妈

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一
这段很忙，项目进入上线期，本来想给大家发文字消息请假两天，不更文。

但是，中午我爬群里的消息，有几件事让我心痛和惊讶。

心疼的是粉丝读者的遭遇，惊讶的是现在都9012年了，居然还有这些普遍现象发生在很多读者身上。

1、年底前被辞退

这个现象，很常见，毕竟big环境不太乐观，大部分公司辞退你，会赔偿N+1起步作为补偿，毕竟这算公司先违约，他们省了年终奖。

有个读者小B，私聊问我：北妈，我年前被劝退，公司给N+2.5赔偿合适吗？

我说可以了，劳动法规定是赔偿1个月，我说你争取N+3更好，争取不到，也可以了，提前放年假，年后找个好工作还加薪。

他就有这个意识，要赔偿，好事。

但令我惊讶的是，有很多人，被劝退，一分钱不赔，还要被扣钱，这还不算，他们本人居然没有争取，认栽！

2、不签合同、不交社保

这一条，这些公司简直是在违法了。

然而很多同学，不知道是不在乎，还是先凑合一下，找个公司，不签合同，就直接上岗。

上岗了，也没社保，工资私人账户或者支付宝转发。为公司省成本，与其说你是菩萨心肠，不如说是心太大。

只要没有正规劳动合同和社保记录，在法律意义上，你和公司根本就不存在雇佣关系。

到时小老板们，欠你几个月工资跟玩的一样。另外，社保有多重要，不用我在强调了吧。

你连仲裁和告的证据都没，法院和劳动部门不会受理，因为不签合同本身就是违反规定和劳动法，而且，你本身其实也违法了。

二

3、支付宝、私人账户转款

这个也要注意，招聘你时，你公司可能会和你说，咱们都有好处，因为你不用交个人所得税啦。公司也少交。

然后通过支付宝或者私人账户转账每月工资。

这个现象要注意，一旦发生公司倒闭和拖欠工资福利等情况，你就惨了！

支付宝和私人账户转账记录，不作为劳动仲裁证据。无法证明，公司为了支付了多少。

就算仲裁成功，法院只冻结公司银行账户优先支付你工资，个人账户和支付宝，那是不可能的。劳动法也不会冻结个人账户，只要没有经济犯罪。

所以，就算你有合同，解决这个事周期也会超长，最后拖一拖，你自己可能就放弃了，这都是损失。

然而，平时是公司账户发放工资，有意外情况，就不会有这些风险。

三

以上职场现象，美其名曰，佛系人生。

要我说，这个佛系不要也罢。中国那么多老赖和不讲信誉的公司、小老板，其实在一定程度上也是被受害人的隐忍惯出来的。

嫌麻烦，法律意识薄弱，甚至是害怕，都间接导致了恶的随意滋生

俗话说：人善被人欺。这里的善不是善良的意思，而是，对自己的合法基本权益，不重视、不争取，一味让步的意思。

那么，坏的现象就会蜂拥而至。

北妈希望看到的读者，大家想一想自己有没有类似情况，如果有，你知道该怎么做。

如果你很早就意识到，还没有去行动，无论是因为拖延还是因为害怕，你都该从现在改变。

毕竟，年底了，很多公司缺钱了！你懂的！

如果，身边有朋友是这种现象，不妨转发给他们。

让我们一起从自身做起，共同构建一个更加美好、合法的生存、工作环境，只有这样，我们辛苦努力，才更有意义。

每天金句：“停止你的害怕，从现在做出改变吧！”

老规矩，平时不开赞赏，月底统一交租，但不耽误你点 [好看]。

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