这篇文章从一周前就开始酝酿，但迟迟没有开始写，想要把一个自己都感到绝望的东西讲出来，并且还要带着笑脸的告诉大家“不要担心，勇往直前”，这对我而言是一种莫大的考验。

于是思考了一周，我开始有一些思路之后，最终还是决定写这篇文章。

什么事儿呢？就是一周前冲上热搜的“深信服员工上网行为监控系统”。

上网行为监控系统能干啥

这款上网行为监控系统能够把你在电脑上做的事情暴露的干干净净，无论是打开求职网站搜索岗位还是在微信上跟其他公司的HR聊天，再或者打开leetcode刷题，都逃不脱这个监控系统。

获取了你的聊天记录、搜索记录、网站记录之后，就可以对你这个人做分析，看看短视频平台那些精准的大数据分析吧，一旦掌握了更细粒度的数据，就能够从行为学、心理学等对你进行透彻的分析。

也就是说，基于这些数据，能够把你这个人完完整整分析出来。

深信服基于他们这款上网行为监控系统，能做啥呢，有一个已经申请专利的应用——《一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质》，简单浏览一下这个专利内容，你会觉得不寒而栗。

第一步就是获取上网数据，我们来看看深信服这个专利里面提到的上网数据都是什么。

[0055] 获取员工终端中员工在使用预设社交软件和/或预设邮箱系统和/或预设招聘网 站发送信息时产生的信息发送行为数据。

[0056] 需要说明的是，上述预设社交软件具体可以由系统管理终端预先指定的能够在员 工终端上使用的社交软件，包括但不限于QQ、微信、微博和其他专门针对求职需求开发的社 交软件。上述预设邮箱系统具体可以由系统管理终端预先指定的能够在员工终端上使用的邮箱系统，包括但不限于企业邮箱系统、Foxmail邮箱系统和Outlook邮箱系统等。

上述预设招聘网站具体可以是由系统管理终端预先指定的能够在员工终端上使用的招聘网站，包括 但不限于招聘门户网站和预设竞争对手的企业内部招聘网站。

可以看到，常用的qq、微信甚至微博都会被监控，员工收发的邮件，在搜索网站进行的搜索，也会被准确的记录，这种监测靠的是公司凶猛的管理手段。

[0058] 可以理解的是，在实际应用过程中，系统管理终端能够预先在员工终端上指定哪 些社交软件、邮箱系统、招聘网站和搜索引擎能够被使用，而其他那些没有被指定的社交软 件、邮箱系统、招聘网站和搜索引擎将会被禁止在员工终端上运行，也即只有那些被指定能 够使用的社交软件、邮箱系统、招聘网站和搜索引擎才能在员工终端上正常运行。

简单来说就是，你乖乖用我给你提供的软件，方便我监控你，我监控不到的软件，你就别用了，不听话就收拾你。

更黑暗的应用

分析员工离职倾向也只是监控员工上网行为的一个应用场景而已，除了这个，还有潜在的更黑暗的应用方式。

比如女生打算要个宝宝，公司通过你跟老公的聊天记录，在网上搜索的备孕、育儿知识就能提前预测，等你怀孕之前把你裁掉，这样就避免了长期的产假，节省成本。

比如我们国家禁止因为乙肝等进行职场歧视，但同样通过你的上网记录分析出来的话，还是可以找别的理由把你裁掉。

你内心最深处的秘密，在公司的监控下，都一无所藏。

如何对抗

这其实是我不想写这篇文章的根本原因。

如何对抗？怎么可能对抗？

你根本没有办法拒绝公司的监控，以前是不知道，现在知道了又能如何呢？

即便是公司在一开始就跟你说，会对你的上网记录进行监控和分析，你会因为这个拒绝这家公司的offer吗？

很难。

因为还是那句话，你不干也有别人干。

但既然写了这篇文章，我还是要说点有用的方法，为打工人提供一些最简单有效的自我保护的方法。

1. 把你的屏幕当作对全世界的投屏。记住一句话，你在你的电脑上做什么，都会被全部人看到，这样才能提升警惕心。

2. 手机不要贪图一点流量费连接公司的wifi。如果你想搜索一下求职网站，在你自己的手机上，且不要连接公司的wifi，一旦连接wifi，就跟被监控是一样的。

3. 涉及公司的账号要和个人分开。不要用自己的邮箱在公司登录，不要用自己的微信在公司登录，除非你认定其中产生的任何内容都不会造成问题。

4. 求职的时候可以先隐藏自己简历上的个人信息。不要轻易相信招聘软件上所谓的“对公司不可见”，你并不知道会不会对企业提供收费可见功能，所以无论何时都要记得保护自己的隐私。

5. 不要轻信公司说的任何话。有些公司在年末会做一些小调查，比如让你评价领导、同事，或者给公司的制度提建议。我的建议就是建议你说好话，你不知道你说的话会不会真的是匿名的，因此最好不要给自己惹事。

愿这种丧良心的产品，早点被抵制出市场，尽管我知道那很难。

因为难，所以我只剩祈祷了。