导读

昨天，帮一位小妹妹指导简历和面试，发现她有很严重的频繁跳槽现象，而且从毕业起跨越了三个行业，最长的一份工作也仅仅是干满了一年而已。

这并不是个案，在常年的招聘中，我发现很多初入职场的年轻人都存在这种问题，那么为什么员工会频繁跳槽呢？背后的真相值得我们思考。

为什么跳槽

以程序员为例，xxx平台调查了通过本平台成功入职的1041位IT工程师的数据，这1041人的平均跳槽次数为3次，而他们在入职后的平均年收入为30.6万元人民币，最高超过100万，平均参加工作时间是4年。

Business Insider曾在2014年的一篇文章总结了互联网企业员工理应跳槽的四种情况：缺乏上升通道；对工作内容失去兴趣；能力与职务严重不匹配；厌恶上班。事实上，跳槽者的真实理由远比这要复杂，xxx平台归纳了几种主流的跳槽原因：

1. 涨资需求没能被满足

跳槽者往往认为自己在原单位没有获得足够的薪资匹配，企业的确会存在人力资源政策无法合理协调员工晋升涨薪的状况。但站在企业角度，一位员工的技能与经验，面对不同企业的价值往往是不一样的，作为A企业的普通资源，很可能成为B企业的稀缺资源。这正是为什么老东家不愿给你涨薪而新单位能够轻易满足你的收入要求的一大原因。

2. 行业繁荣对优秀员工而言

跳槽者往往认为自己在原单位没有获得足够的薪资匹配，企业的确会存在人力资源政策无法合理协调员工晋升涨薪的状况。但站在企业角度，一位员工的技能与经验，面对不同企业的价值往往是不一样的，作为A企业的普通资源，很可能成为B企业的稀缺资源。这正是为什么老东家不愿给你涨薪而新单位能够轻易满足你的收入要求的一大原因。

3. 职业/行业前景黯淡

对目标明确的员工而言，一旦面临踩空的局面，需要对自己的职业发展做出及时调整。当他发现自己的工作职务或所在行业无法给他带来预期的远景，他们会选择跳槽甚至改行，而这将带来巨大的成本。有时也会造成频繁跳槽。

4. 厌恶现在的工作

许多跳槽者喜欢说离开原单位是因为「不想做不喜欢的事」，这个说辞背后隐藏了一个事实：职场新人很难在第一次工作中就找到满意的职业，他们往往要经过1到3次跳槽，才能找到乐意长期投入的工作。倘若这几次职业调整都发生在一个较短的时期内，也会形成频繁跳槽。

频繁跳槽会带来收益吗？

企业喜欢高薪雇佣新员工，尤其是跳槽而来的员工，有一个从人力资源配置上的考虑，那就是新人能为团队注入新鲜血液，同时刺激老员工的工作热情。对大部分公司来说，每隔一段时间吸收新员工、淘汰低效员工是必要的。这对于有跳槽打算的人们无疑是好消息。

但这并不意味着频繁跳槽能够一直为求职者带来收益。事实上，频繁跳槽很可能只适用于某些条件苛刻的早期职场环境。

根据xxx平台对本平台成功入职者所做的调查，尽管这1041位求职者的平均跳槽间隔为13个月，细分之后可以发现，在419名（占总数的40%）5年及以上工作经验的求职者履历中，跳槽间隔被拉长至19.6个月，而如果计算10年及以上工作经验的求职者，他们的平均跳槽间隔扩大到27个月。

由此可以看出，对于这些市场上成功的求职者，频繁跳槽的经历往往集中在早期。当他们获得了较理想的工作职位及较长时间的职场经验后，跳槽意愿受到了显著抑制。

企业如何看待频繁跳槽

企业方面很少真的去计算受聘员工的跳槽频率，但通常而言，如果一份简历上的工作超过5个，不论工作年限有多久，都会让人产生「这个人跳槽很频繁」的印象。

而在xxx平台对于企业负责人及HR的访谈中，多数采访对象都明确表达过对于频繁跳槽者的拒绝态度。某知名输入法产品的技术负责人告诉xxx平台，在面试时，如果对方有较多的跳槽行为，肯定会对印象分打折扣。

尽管如此，仍有不少频繁跳槽者存在，这说明他们在真实的企业实际运作中，仍然存在市场。

一点建议

1. 安定下来

尝试了不同的公司，甚至不同的行业，年龄上也相对成熟了，大多数人都有了明确的规划。

如果有了，就告诫自己必须在这个规划上做出点样子来。如果没有，恕我直言，你可能是个天性喜欢猎奇的人，总想尝试一下新的。

但是，你必须勒令自己停止这种好奇心，强迫自己做出一个选择，如果找不到真心喜欢的，至少先找一个适合的，有天赋的，干的顺手的。

不要跟我说什么大器晚成、短期逆袭的小概率事件，对于大多数人来说，我们首先需要一个赖以生存的饭碗，然后才能有资格去培养自己的梦想。

2. 尽量寻找生存能力强的公司

一旦明确了职业规划，下一步就是选择一个发展前景乐观的好公司。如何鉴别公司经营状况呢？以下纯干货：

天眼查/企查查：看公司成立时间、大致发展脉络，有没有被行政处罚，有没有恶性官司缠身，看公司的潜在经营风险。顺便，还可以看到公司的股东都是什么人，有没有背靠大树的实力股东，公司的高级管理层都是什么人。

上市企业看年报和财务数据：如果是上市公司，可以在网上查到它们的上年度年度报告和财务报表。就算看不太懂，也要浏览一遍看看，至少可以粗略的掌握以下公司是在赚钱还是赔钱，商业模式是怎样的，有什么大的举措。

百度搜索新闻：搜索看看有没有负面新闻，一般百度百科、正面新闻都是可以操控的主观评价，配合负面新闻，可以更立体的了解这家公司。

面试时观察细节：观察工作氛围是严肃还是活泼，观察HR对公司的态度，甚至观察前台或者你能接触到的其他人，观察公司装修风格，对公司有一个基本的判断，然后再想想自己是否适合。

3. 不要轻言放弃

如果没有原则性问题，只是一些小的摩擦的话，不要轻易的离开。至少要坚持三年。三年过后，你对工作乃至对整个行业都会有不同的见解，你也基本可以称得上是“资深”了！

当你在一家公司服务多年，你会慢慢的习惯这种模式，你将彻底的走出频繁跳槽，走上职业生涯的正轨。

以上是我一位十年资深HR朋友，目前在某宝担任人力总监，前几天偶尔聊到了这个话题，便让他写了这这篇文章，仅供参考！！！如果觉得对自己有帮助的小伙伴点点关注哟。

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