底薪80万挖来一个大公司高管

底薪80万挖来一个大公司高管，
看上去很值，有可能亏大了！

老板都是求贤若渴，看见人才就两眼发光，想都不想就把80万处以12个月，每月六七万的发，干不干活，都有80万一年，谁还认真干？

可以这样做：
把80万进行拆分，30%固定年薪24万。70%效益年薪56万。
24万拆分成80%固定底薪19.2万和绩效工资20%4.8万。
56万按月度季度目标达成，就发相应的奖金，没达成就不发。
如果到最后年度目标全部达成，则56万补齐发给他。

这样既可以让他平时努力，又要照顾公司的目标。
如果你公司还是用老的方法发工资，员工积极性较差，可以学学下方的组织管理工具包里的绩效薪酬方案，完善公司的制度，更好的找人留人！

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