最近正是很多公司准备秋招的时候，那么薪资待遇便成了求职者最为关心的问题。

我就联想到了互联网的薪资怪圈现象——毕业生的工资往往远远高于2年-3年的程序员薪资。因此就不得不说说拼多多的上市了：7月26日登陆美国纽交所，上市当天的股票市值就超过了300亿美元。一家年轻的公司在短短三年能上市，可见其商业模式和资本运作是无比的优秀。

但是拼多多的成功不但反映了国内山寨泛滥，更是反映了国内很多人还很穷，也包括很多程序员，包括我。我认为，其实拼多多的用户不是不想买正品，而是真的没钱。

作为程序员，平时我也会去看看脉脉，匿名区最近突然流行晒第一份工资。我随便截取了两张：

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差不多今年应届生平均工资税前20K，这个工资年薪30W+肯定有的。我个人认为哪怕这是BAT、TMD校招的待遇，其实就按这些公司2年的程序员来说，这个工资都比很多本身已经2年工作经验的低不了多少。那么问题出在了哪里？ 是2年的程序员还是个小白兔？还是校招生的能力一届比一届高？

2015年校招生12K， 2016年14K， 2017年16K ，2018年18K，这种互联网大公司招聘的待遇增长，其实和内部进来涨薪规则一样，身边一个熟人吐槽：16年时候他13K进来的，2年后虽然到了17K，但还不如现在重新校招的毕业生高，而且干的活比应届生强度高几倍，压力也大。

事实上这样的人大把存在，最后没有被公司割韭菜，而被薪资倒挂割了韭菜，割到被离职！也许，唯有跳槽才能换取符合市场的薪资。

恶性循环

上海今年比去年少了20W外来常住人口。

前一阵子上海开放了对北清两高校的非应届本科生的落户政策，可直接落户。应届生政策保持不变，按原来的政策，签本地单位的三方协议，打满73分就可以申请落户了。

于是一线的企业招人难，加上一线房价上涨，不得不提高校招生的薪资起点。这样就带来了开头说的两年工程经验的程序员很容易被自己辅导的应届生倒挂，最后离职，带来企业的人才流失。接着企业又开始招应届生，原来的应届生又被倒挂，最后无限循环！招人，离职，离职， 招人。

不是所有的应届生都是30W

虽然有很多名企的应届生给到了30W-50W，但是名企优秀毕业生在整个程序员数量中占比多少呢？ 这点占比可以忽略不计，大部分应届生都只能拿7-10K， 两年后也只是在15K边缘徘徊！

不是所有的企业都是BAT、TMD，也不是所有的程序员都是985、211。大部分辛苦的开发人员都是拼多多用户的缩影，拼多多的背后藏着3亿穷人，而现在国内250W程序员里，至少有150W程序员还没到20K。

我们在匿名区看到的都是名企的，甚至都是高薪的，丝毫看不到非名企的人晒工资，不是不想晒，而是钱太少不好意思晒！

程序员很富？

由于大部分的程序员来自普通家庭，所以很喜欢自吹、炫富、装逼等，因为比起刚出生环境来说，确实比老家圈子里的人收入高。但是这点钱在一线精英汇集的环境中，能算什么？ 所以外界一直认为程序员钱多，但事实上程序员很穷的，能在一线买房的只是少数，大部分人在几年后都是背起行囊遗憾离开！在一线城市中，社会地位程序员和房产销售没啥区别！

拼多多让我们知道在国内不富裕的人占了绝大多数，程序员也是如此。技术群经常能看到砍Nike鞋子、高压锅的，我从不会觉得这种行为有错，绝大部分还是低收入，比不起那些名校名企的程序员。

所以请不要以技术高低鄙视普通程序员的能力，因为绝大部分程序员再努力也到不了匿名区校招的待遇，也许30K就是他们的天花板，就是他们的梦想，也是我们可以有望实现的梦想——还请不要鄙视我的梦想！

毕竟，不是所有的程序员都来自匿名区。

作者简介：Tamic，程序猿，业余时间玩玩开源，聊聊技术，写写博文，有个人微信公众号「开发者技术前线」，如果喜欢不妨看看吧。

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