创业团队是一个高风险的团队，包括内部核心人员和管理者，因为好产品不是决定成功的唯一因素，这里暂且不谈论市场，运营，单单从团队稳定性来做一些探讨。

自己做过一些年的开发，包括现在也在兼做开发，也没有买房，在如此浮躁的年代，恰巧又身处大城市，屌丝一个，自己凭什么不跳槽？

大城市太辛苦了，没有节操的房价，每年一涨的房租，狗日的公立学校。当你不去求变的时候，这一定是一个最坏的时代。

面对创业，你所能做的是顶着压力，迎难而上。

回到主题，你凭什么让团队的人安稳下来？

最好的安定就是危机，雷布斯说当年小米初创就是想着怎么不死，偷偷的干，死了也没人知道。如果最终有一死，也要拜托大家给他三年时间，大不了大家散伙后做别的，只是时间上的耽误，至少后果不至于很惨。也许正是这种低调和危机让小米有了今天千亿的市值。

问题是我辈不是雷总，也不是马总。那也不能等死，严介和说，企业留人无非三种，感情留人，事业留人，待遇留人。

感情留人

你是不是把底下的人当工具在用？

做事的时候想到人家，平时把人晾在一边？

干了半年，也没有给人家主动加薪，不管加多加少，你的心意到了没？

你是不是每次想要人家加班的时候，才想起和大家一起聚聚餐？

你是不是给人家比期待的多？

你是不是把人家当做战友？

归根揭底，你们只是同事关系，你们不是亲人，所以要结成战友，除了同甘还要共苦。除了工作，需要经常性的观察同时的言行，马云说的闻味道。今天谁请假了，家里是不是遇到麻烦，是不是需要自己给予帮忙，如何帮忙才合理，是不是不求回报的帮忙。对待同事必须比对待家人一样认证和诚恳，如果有一天离职，至少他还会把你当朋友看待，还能对你说话诚恳，还能帮你说出团队的不足，因为你们互相帮助习惯了。最近头条粉丝很火，其实都只是弱关系，真正的活粉需要无私的给予和奉献。

俗话说，要想知道，打个颠倒，站在员工的角度来想人心的稳定或许会有彻底的共鸣。

想想你呆过的公司，有哪个团队，哪个部门，哪个人让你觉得印象深刻的主管？有自负到没有情商的，有慷慨到没有底线的，还有把你当工具的，还有对你客客气气的。不管哪种，在你最后离职的那会，你还是义无反顾，连一声再见也没说？

感情留人需要很高的情商，需要能管理自己的情绪，同时能安抚他人的情绪，用舒服的方式说有用的话。这只是最基本的要求，因为尽管你是一个很让人舒服的人，该走的我还是要走。很难想象一个只会数落员工的人，只会情绪化做事的人能服大家的心，如果有更好的去处，我一刻也不会停留。

感情留人不能带有目的性，那和交易没有区别，但是剥离感情背后的东西，还是一种有求的回报。付出真情求回报是不是交易？如果是，那么父母对子女的无私难道没有回报的期望？

在浮躁的年代，敏感多变的人心里，感情留人是脆弱的，也是不长久的。因为一旦规模大了，人员进进出出，上下调动，你靠什么维系？

这里把个人魅力也归为感情的一部分，魅力会让你的团队更加团结，但这只是人和，如果天使不对，任何一个因素都会导致你的灭亡。项羽的个人魅力十足，但是这还不足以拯救自己。魅力会增加你的可能性，但成功和他不是必然的关系。

回到理性一面，假如团队里有兔子，狼，野狗三类人，你的感情要如何使用？所以经营感情需要的前提是，你的成员是可以成长，能当责成事的，团队规模不大，否则可能所有的投入只会让部门更快的倒闭和死亡。

事业留人

这个多半也是让人怀疑的，因为前景再好，行业再热，那也不一定是你的，有天时，没有地利、人和你该喝汤的还是喝汤。

从传统行业到互联网行业，再到物联网、人工智能，新事物层出不穷，你发现最后自己做的事其实就那么一亩三分地，你是不是被自媒体忽悠了，尚不可知。程序员没有时间抬头仰望星空的，你的思考有专业的高度和穿透力吗？可能你需要足够的闲暇。

事业留人，但是留不住心，因为事业是老板的事业，肉能不能掉到你的碗里，那要看老板是怎么画饼的，有没有白纸黑字落地生根？否则事业留人那是贻笑大方，只有钱给到位了，有多传统，你都值得考虑，因为风口和你没有多大关系，大部分是机会主义，互联网基本上是一家独大，你的概率有多少，你距离死亡有多远。

但凡你收到offer，老板说这个行业潮气蓬勃，你都要告诉自己，这和你有实质的关系吗？你要思考的是，老板都是一些什么样的人？营销出生，搞市场一流，那就意味着能说会道，黑白可以被颠倒的，你能听其一时之言，如何观察的了他的行为？

待遇留人

这个是最靠谱的，但是也是最不靠谱的。

不靠谱有几个方面，等到提出离职再涨，基本上都是马后炮。留是为财，走是打脸。

如果是个核心人物，你怎么涨都是不对的，要么是对方深思熟虑过的，你要干脆的放人，要么你提前白纸黑字，咱们就是合伙来干的，有福同享有难同当。

涨不是问题，问题是你要涨多少？半年500，年底给14个月薪资？涨没有跳来得多，那也是打脸。等对方提出离职，你跟他说给你再加500，在无声的博弈下，问题来了，他要不要留下来？

无论如何钱都很重要，但是也要警惕那句话，财富不是永远的朋友，朋友却是永远的财富。

靠谱的待遇应该是在你不知道的时候，你的口袋涨了，在你的业绩突出的时候，你的口袋涨了。这样在你发不出工资的时候，你的同事可能还会再扶持你两个月，再等你迎头赶上来，再拉你一把。所谓桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。同甘共苦的人，对金钱的理解比一般的人要透彻些，因为他更加信你这个人，你的信用就是金钱。

待遇留人是正常的回报，你贡献了，创造效益了，这个钱本来就是你的，多扣人家一分钱都是罪过。

‌铁打的军营，流水的兵。人员走走停停，去去留留值得每一个管理者深思。里面大部分都和做人有关系，把人格立起来，把制度建起来，或许我们可以走的更远，活的更有盼头。

宫崎峻有一部漫画，其中讲了一句话：人生就像一列火车，不断会就人上，有人下，谁能和你同行，就是一种缘分，一种幸福，要感激所有同行的人；但，每个人都有自己的目标和终点，每件事情也有自己客观的规律，所以，我们要去理解，去接受，去理性地看待发生的一切。

一点心得，抛砖引玉，希望对你有启发。

张飞洪