跟任何人聊得来（2)
2024-04-10 00:50:38
赞美的话要说到心窝里
- 一句话把人说笑，一句话把人说跳
- 哪怕是完全不相识的人，一句赞美的话也足以让你心情愉悦
- 在夸奖别人的过程中，我们不仅能获得更多的好感，得到更多的支持，同时也可以在对方心目中留下美好的印象。既然说好话可以让别人开心，我们又不会因此受损，何乐不为呢？
- 下面介绍几种赞美的技巧
- 否定他人，肯定对方。 比如：我很少佩服别人，对你是例外。
- 欲杨后抑的赞美方式 先贬低过去，再抬高现在。
- 借 “嘴” 夸人 要善于借用他人的言论来赞美对方。
- 赞美有度。记住，恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果肯定是背道而驰。
- 背后的赞美更有杀伤力 。背后赞美一个人，辗转传到当事人的耳朵里，其心里难免不沾沾自喜 “原来我在他心目中是这么优秀啊 ”。 一个人对真心佩服自己的人能不心生好感吗？
- 赞美越具体，越能打动人。 当你在赞美别人的时候一定要在心目中问自己一个 “Where”.
会拒绝，别让不好意思吭了你
- 如果可以帮忙的事，轻易答应下来当然没有问题，一来助人为乐，二来也为自己积累了一份人情。
- 巧妙的说出 “不”，既能拒绝别人，又不伤害两人的交情。
- 笼络人心对职场人士来说固然重要，但这并不代表我们在任何时候都不能拒绝，其实根据实际情况，适当地对周遭的人说 “不”，善于分辨什么是自己应该做的，拒绝那些对自己不利的干扰，这才是真正懂得工作的人所应具备的正确态度！
- 到底应该怎样说出那个重要的 “不” 字呢？
- 不妨先倾听一下，再说 “不”。 请对方把自己的处境与需要，讲得更明一些，自己才知道如何帮他。接着向他表示你了解他的难处，你若是易地而出，也一定会如此。
- 说明拒绝的理由。
- 不要过多地解释。 只要说清楚理由就行了，不要解释过度。只要你真心地说 “不” ，让对方了解你的苦衷，你会达到成功拒绝别人的目的。
- 怎样让上司听到了你的 “不” 以后而不会生气呢？
- 理由一定要充足，态度一定要诚恳。
- 不可一味地拒绝， 尽管你的理由充分，但是上司坚持非你不行。你便不能一味地拒绝。否则，上司可能会以为你只是在推脱。
- 提出周全的方法
麻烦别人，说出的话要中听
- 心想事成，首先得会张嘴
良好的人际关系，离不开一张会说的嘴
- 好口才不仅是伶牙俐齿，更是能打动人心；不仅是能言善辩，更是慧语良言；不仅是口若悬河，更是声情并茂；不仅是唇枪舌战，更是风趣幽默。
- 怎样才能快速搭上话？
- 迈出第一步 —— 伸出手去、微笑、准备好问候别人。
- 迅速找到共同点，或者退出 —— 共同点是我们和那些初次见面的人的生活交集。
- 留下印象，但是不要过头 —— 人们在紧张的时候，要么说得太多，要么太少。
- 准备好三个好问题 —— 比如：观察变化，商业、体育、电影或者其他主题上发现了哪些变化。
- 让沉默为你做好铺垫 —— 有人觉得必须填补任何长度超过2-3秒的沉默。
- 不着痕迹地退出 —— 当谈话告一段落，正在进行的话题明显已经结束的时候，你可以伸出手，很高兴很你共处的时间。
气氛好坏，取决于第一句话
- 以下几种开头方法可供你参考
- 打个好招呼。
- 说些幽默、有趣的事情。
- 引起对方的好奇心。
- 提出一个问题，请对方帮助你共同思考。
- 说一些与听者切肤相关的话。
- 在于别人交谈的过程中，千万要记住，不要总是把自己想说的话都说出来，就听见你一个人在那儿夸夸其谈，要说一些对方感兴趣的话题，对方擅长的话题，让对方有话可说。
- 自我解嘲是人们心理防卫的一种方式，是生活的艺术，是一种自我安慰和自我帮助，也是对人生挫折和逆境的一种积极、乐观的态度。
- 人生在世，尴尬的事总免不了。平庸的人老为自己的尴尬后悔不已，总不断回忆起那些尴尬的画面，并不住地唠叨：“怎么搞的，丢死人了”。而实际上其他人往往并不会怎么在意这件事。聪明的人往往幽默地自我解嘲一番，并思考下次怎么能更好地避免这类事情的发生。
- 如何打圆场呢？
- 用动听的话去打圆场
- 用辩证的眼光去打圆场
- 用幽默的语言去打圆场
在办公室说话要 “讲究”
- 会说话会减少他人的心理排斥。 如果你想搞好和同事间的关系，融入大圈子，最好的方法就是利于业余时间多和同事交流！多向他们学校、讨教，通过你的话语，要让人们知道，你需要他们的帮助，你需要他们的友谊。
- 人与人之间就是通过来来往往、反反复复地交谈。沟通增加彼此间的了解，同时也增进了友谊。
- 一时口舌之快逞不得。最好不使善意的讨论变成争论。
- 实话是应该实说，但更多的是巧说。
- 在办公室里那些话不该说？
- 薪水问题 ==》 对不起，对这件事我不想发表任何言论。
- 人生理想。 做人要低调一点，是自我保护的好方法，
- 私人生活。 不要在办公室中谈论，这是竞争压力下的自我保护。静坐常思自己过，闲谈莫论他人非
- 别人的隐私
- 不要炫耀
- 不做办公室的小喇叭
- 理想面对流言蜚语
- 明枪易躲，暗箭难防。办公室里难免有混浊的空气，所以即使我们自己坚守 “清者自清” “身正不怕影子斜” 的人生格言，但是有时还是难免被 “流言” “暗箭” 击中。当你不幸被流言击中，千万冷静。语言是操练自己耐心的本领，巧妙应对，让自己免于流言的伤害。
- 说些什么让对方认识到自己的错误，并愉快地接受呢？
- 指出错误要选好场合
- 创造良好的氛围
- 对事不对人 一定要记住： 永远不要批评 “人” 。因为错的只是行为本身，而不是某个人。
- 找到解决问题的办法。 一定要他明白：你不是想追究谁的责任，只是想解决问题。而且，你有能力解决。
和领导说话要拿捏好分寸感
- 要想打动领导帮你加薪、升职，你就应该懂得如何说话，如何用语言打动你的领导。
- 在向领导汇报工作的过程中要注意：
- 语气 要平和，态度要端正。
- 抓住重点。汇报之前，你应先拟好汇报的主要内容，不能太简单，也不能太啰嗦，关键要说到点子上。
- 对汇报的内容做多方面的准备。
- 赞美领导要不落俗套
- 和领导开玩笑要有分寸。 领导被下属打趣会产生一种被冒犯的感觉。
- 永远不要提领导做决定。 比如这句话 下属说 ，“我决定包一辆车”。换成 “我认为包车比较可行，但是我做不了主，你经验丰富，帮我做个决定行吗？” 领导听到这样的话，自然就会顺水推舟，答应这个请求。这样岂不两全其美？
- 别把 “建议” 提成 “意见”。 首先，注意选择好时机和场合。如果你要提出的建议有助于解决领导正在认真思考的问题，那么狠显然，你在这个时候提出的建议一定会引起他人的重视。
- 把握领导的自负心理，谦虚地提出你的建议和意见，才会让领导听进去，至于做不做那就是另外一回事儿了。
- 中国人酷爱面子，视尊严为珍宝，还有 “人活一张脸，树活一张皮” 的说法，做领导的更爱面子。身为领导，要树立起权威，若不慎做了错误的决定或说错了什么话，下属直接指出领导的错误，无疑是向他的权威挑战、会让他很没有面子。相信一个最宽宏大量的领导也无法忍受。记住： 金无足赤，人无完人。每个人都有缺点。
- 当你觉得你个人的能力和付出，已经超出现有的工资和职位，大胆地向领导提出你想要升职加薪的想法吧。
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