最近有很多同学咨询同样一个问题，“签了‘三方协议’还算应届毕业生吗？”大家担心签了三方后，是否还能以应届生的身份报考选调生或者其他要求应届生的考试呢？很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，同学们的担心很正常。所以，这个“三方协议”会影响应届生身份吗？以下8条，让你彻彻底底搞明白。

1.三方协议。指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

2.三方。指的是毕业生、用人单位、学校。

3.作用。在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生来说，签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位来说，签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校来说，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

4.签订流程。签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；（3）寄给用人单位填写、盖章；（4）返回学校，由学校填写盖章；（5）协议生效，三方各留一份。

5.何时终止。毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

6.三方协议与劳动合同异同。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

7.三方协议对应届生身份没有影响。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。如果是你签了三方协议之后考上了公务员需要政审，这时候之前签订的三方协议对你有一定影响。所以，要尽早尽快想办法解约！！

8.解约流程。（1）毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；（2）毕业生持解约函到学校；（3）学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，想好了再签，尽量别解约。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。

以上信息仅供参考，实际情况请各位同学积极与用人单位和学校进行沟通，希望以上能对你有所帮助。欢迎关注“选调生杂谈”微信公众号（ID：XDSzatan）

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