从面试中吸取经验及了解知识(1)

背景

面试之前大多意味着失业或即将失业，骑驴找马，出于个人/公司原因，应该给自己谋求一份称心如意的工作，不说走向人生巅峰，也要成就自己，体现自己最大的价值同时也获取最大的利益。那么面试这个过程必不可少，曾经我强大到拒绝笔试，结果还是一路被鄙视。

1、通过大量的面试机会，不断的面试，接收不同的面试官、企业文化理念的信息，逐步了解自己，在不断的被打击中成长，拿面试的经验来武装自己。

2、面试中不管是技术还是人事，都可以学到自己不知道的东西，比如：知识的覆盖面，认识到自己的不足，为下一次做足准备；

3、面试中最能体现自己的技能不足(避开面试造航母、入职拧螺丝的现象不谈)：

1、安全性测试，任何行业都要具备，不管涉及到的是金钱交易还是用户信息；

2、性能测试，不单需要能收集数据，而是需要进行结果分析并给出调优意见；

3、业务测试，与其说是测试，倒不如说是对公司产品或项目的业务熟悉程度；

4、自动化测试，不是会写几行代码实现几个自动化步骤，而是需要理解其原理并能实战；

5、App测试，这块技能掌握比较匮乏(专项测试)，目前IT移动产业飞速发展，移动端走势虽然不再陡峭，但仍在蓬勃发展、传统行业也在尝试转型，；

6、后台系统测试，不单是功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试，而是要明白后台采用的架构，技术的引用，；

7、软件IT技能领域的不足，仍有很多需要不断学习、不断提升自己；

2017年3月中旬，计划离职，4月7日正式离职，在离职期间，一边完成手里的工作，一边储备面试资源(重点在技术)；在离职的最后一个周末，接到面试电话5-6家，去面试的公司只有两家，其中一家外包服务公司一共面试了3个项目组，均以失败告终。总结在面试的过程中有以下几点不足之处(每一次面试机会都是一次学习机会)：

1、准备不充分（对简历不熟悉是对自己的不负责），不为自己找借口，工作经验比较紊乱(频繁跳动)，项目经验的核心(业务)技术了解不足；

2、第一家面试的岗位是管理类，共三轮，在最后一关夭折，主要是管理方面没经验，其次是技能也不足以弥补；

3、在第二家面试的三个项目组，失败在不了解开发技术等相关知识，如开发模式、架构等等；

吸取经验教训，有机会要一边抓取学习管理经验，一边保障技术的提升！

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