面试6轮才发offer，拒绝入职后，竟被HR索赔2万元违约金，理由是“浪费公司时间和人力成本！”...

听说过付费上班，你听说过付费面试吗？

一位网友面试某家公司，面试过程足足有6轮之久，当hr通知他通过面试准备上班时，他说自己已经找到了新公司，就不去入职了。没想到hr竟向他索赔2万元违约金，理由是“浪费公司时间和人力成本”！

下面是该网友和hr的聊天记录：

有人说，面试过程就是双向选择，员工没答应入职，赔的哪门子钱？没签合同前都有选择的权利。

有人说，只有发了offer，对方收到了，答应了入职时间，且offer中包含违约责任和赔偿标准，公司才能提赔偿要求。

有人说，没接受offer不存在违约一说，通知与接受是两码事，六轮面试双方损耗都很大。

有人质疑，为什么要面试6轮，选总统吗？

有人吐槽，就算真的选总统，也不需要这么多次面试。

有人说，这个招聘周期太长了，别的offer早就发了，不入职干嘛？候选人也有时间成本，耗不起。

有人说，谁让公司要面试6轮？既然招聘就要付出成本，为什么向应聘者索赔，穷疯了吗？

有人说，公司招聘的费用是公司运营费里的一部分，无须应聘者承担，相反公司还应当承担应聘者因面试产生的费用。

有人说，按这个思路，如果公司面试完不聘用，是不是需要支付求职者2万元？毕竟人家求职也付出了时间成本、路费和精神成本。

有人说，就说公司面试6轮，浪费自己时间精力，让公司赔偿自己10万元，扣掉2万，给自己8万。

还有人问，这家公司不会靠这个盈利吧？

有人说，hr要这个钱有法律依据吗？如果没有，算不算敲诈？给她2万，再告她敲诈勒索。

有人说，让这个hr来自己家当保姆，她不来入职就让她拿2万违约金。

面试是双向选择，公司不会只面试一个人，求职者也不会只在一棵树上吊死。难道通过面试就一定要来上班？不来就赔偿公司损失？那如果没通过面试，公司也会赔偿求职者相应的损失吗？如果公司不肯赔，凭什么让求职者赔？简直是霸王条款！

其实在这一行待久了就会发现，什么样的公司都有，什么样的hr都能碰到。万一求职时运气不好，遇到了这样的无良公司，我们该怎么办？

首先要明确一点，不是发了offer不去就要赔违约金，而是接收offer并按照对方要求回复了，这种情况不去才要赔违约金。所以在接收offer前一定要想好，如果对这家公司不满意，或者还在等更好的offer，不是等米下锅、着急入职的话，就先不要草率接下offer，以免给自己挖坑。

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