金三银四的背后--软件测试工程师的求职之路

背景

求职界相传的金三银四已悄然而去，恰巧我也经历了整个求职季，然而一路走来坎坷并不顺利，自己在不断的面试中劣势显而易见，但终究还是被现在的公司两次相邀而入职。开始了我的面试之路，离上次作为面试官已经过去3年了，招聘过程中发现自己不能感情用事，亦不能想当然，并且也要技能Hold得住。

筛选求职简历

说实话，从人事推来的一堆简历中挑选合适的人来面试，比较艰难，除了简历的排版，我要从里面挑选出有价值的简历来，何为有价值呢？
工作经历和项目经验、专业技能和期望薪资都成一定的正比关系；比如技能突出，那么期望薪资就不要低得太离谱，不然就是简历造假，不自信，不了解行情；
工作时间长短在3年中是个分水岭，这时候专业技能、经验就会显得格外重要；其中面试在后面的时候，会剔除一些有外包工作经验的求职者：外包工作时间短、没有核心技术，各方面很难有提升，只能胜任测试的执行工作，对于整个测试团队的发展难有贡献，当然不排除大佬VIP；
再有申明一下，综合考虑之下，并不打算招聘女求职者，在淘汰一个之后开始接受女生求职。

面试过程中的提问

第一个问题，仍然是自我介绍

不要说的太多，我作为面试官，并没太多兴趣听你讲几份工作之前的项目介绍，只想知道你会什么、能做什么、有没有突出自己的亮点。

第二个问题，一般会让求职者简述最近一份工作中的测试流程

虽然不同公司都存在一点差异，但都是在不断优化、改善测试流程的，哪怕有些软件公司经过CMMI3级认证，也有花钱进行认证，那么它也只是个面子工程，形式主义，并没有完善到值得学习。大同小异，只是想知道求职者在整个流程中扮演一个怎样的角色。

第三个问题，讲一个自己最熟悉的项目

其中包括负责的功能测试模块，测试用例的设计、哪些测试类型，这里就涉及很多测试的基础理论，项目中的沟通能力，表现出自己在团队中的价值体现。

第四个是一系列的技能问题，偶尔会顺着简历的专业技能依次进行提问

测试基础理论：测试方法、设计测试用例的方法、接口测试流程；
测试环境的搭建：linux操作命令、mysql的使用、部署环境；
测试技能：app功能测试、接口测试、性能测试、自动化测试；
测试工具的使用：Jmeter、SoapUI、Postman、Loadrunner、Fiddler等
自动化技术：UI自动化、接口自动化、APP自动化
编程基础：Java、Python
等等出现在简历上的技能及实战项目；

第五个问题，看似随便问问对测试岗位、加班的看法

有些是一毕业经过培训转岗的、有些是半路出家转岗；想知道求职者在测试团队的作用，即说明自己的优势，能在测试团队乃至项目团队发挥哪些作用？如何看待测试岗位，能为公司带来什么，发挥什么作用，还有对加班的看法。

第六个问题，老问题说一下自己的一个职业规划

这个问题要是3-5年的工作经验尚可回答：可以精益求精自己的专业技能，让职业发展之路走得更高，但是一过了5年，如果还不能达到一个高度，那么再向之前回答就显得不妥了，这时需要扩展自己的职业发展道路，在某一领域深入发展，亦或是扩展技能。

第七个问题，问几个人事才问的问题

你的期望薪资：自信、很清楚自己的定位及市场行情
你期望的工作：强烈并有兴趣想要了解行业的测试岗位
对面试公司的了解：业务、自己所能胜任的工作、个人及团队的发展等等

面试结束语：

面试几十个人以来，也给过几个人机会，不过全都放了鸽子，最后发现自己在胜任面试官这个角色的时候：有时问的问题不够有深度，一来怕大家尴尬，若是拿出别人难倒我的问题，想必别人也不见得回答的完美。最后两字送给自己和大家：共勉！