【企业管理】价值评价的导向和原则
文内容主要整理自《华为公司基本法》一些核心关键思想,不具体展开,仅供学习参考。
目录
责任结果导向
贡献导向
商业价值导向
突出重点,抓主要矛盾原则
分级,分类原则
向目标倾斜原则
责任结果导向
- 你有能力,但没有完成责任,没有达到服务要求。我们就不能给予肯定,给予你高待遇。
- 以正向考核为主,但要抓住关键事件的逆向考事,事就是事情的事。对每一件错误要逆向去查,找出根本原因,以改进。并从中发现优良的干部。
- 考核的公平:以绩效为中心,关键行为的目的是要产生结果。在结果面前,人人是公平的。
- 评价提拔一个人: 职责和结果,在有结果情况下,再看你怎么做,关键行为中是否表现出你有的高素质。
- 对一个人的考核要多次,多环考核。不要把关键事件行为过程与责任结果导向对立起来。
- 公司的价值取向是直接责任结果导向,而不是素质导向。
- 猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡。我们任何素质是在贡献中发挥出作用,才能被认知。在责任结果面前,人人公平。
贡献导向
- 以持续贡献的能力来评定薪酬,奖励。不能考虑此人有潜力时,就放宽他的薪酬。茶壶里的饺子,我们是不承认的。
- 考核体系强调贡献制,强调效益产出。价值包括直接,间接,有形,无形。
- 坚持奋斗者为本的文化,继续以责任与贡献评价人。
- 只有最终对客户产生贡献才是真正的绩效。要消除对客户没有贡献的多余行为,清退制造不能对客户产生贡献的假动作的人员。
商业价值导向
- 目标不是要培养科学家,是要培养商人。围绕种庄稼,打粮食,讲究做实。
- 不能为客户创造价值的部门,流程,人,都是多余的部门,多余的流程,多余的人。
- 以为客户提供有效服务,来作为我们工作的方向,作为价值评价的标尺。
突出重点,抓主要矛盾原则
- 基层员工踏踏实实做好本职工作,遵守道德规范就是基本法。
- 提高质量,降低成本,提高综合效益,是三个重要环节。
- 推行各项政策时,只要大的环节想明白就推行,然后在推行过程中在慢慢优化。
- 追求完美就不可能有增长点,一定要追求实事求是,可操作性,可运行性。
- 工作绩效的考评侧重在绩效的改进上,宜细不宜粗;工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上,宜粗不宜细。
- 对主业务关系不大的负担要减轻。
- 一定要打倒烦琐的人力资源考核。考核的目的,是为了促进业务成功,为了考核而考核不值得。
- 考核频度不能太高,公司不能以考核为中心。
- 考核的维度和要素不能太多,主题要突出,从价值贡献上考核。
- 我做了大的成绩,还要考我这考我那,扣来扣去都没有了,那我以后也不创造价值了,专注行为。
分级,分类原则
- 基层岗位考核:业绩考核为主;明确每个人只能选本岗位所直接从事的专业项目来考核;干一行,爱一行,专一行而成为专家。
- 高层领导:关注长期综合绩效目标的达成和对公司长期利益的贡献,重视团队建设和干部后备队伍建设,不断提升领导素质,确保公司可持续发展。
- 中高层主管:兼顾中长期绩效目标的达成和业务规划的有效落实,关注团队管理,干部员工培养和业务运作,提高业务和干部培养的成功率。使之带领的团队持续地产生更大的绩效。
- 中基层员工:关注本岗位上短期绩效目标的达成和过程行为的规范,强调实际任务的完成和绩效不断改进。
向目标倾斜原则
- 社会往往是向成功倾斜,而不是向目标倾斜。这是我们管理中一个错误。
- 我们用目标考核,这个成果不成功,我们领导负责任。决定干是领导定的,决定不干也是领导定的。
- 科研人员付出了努力,得到的待遇就应该到这个水平。
- 权责不对等,这是永远会出现的问题。
- 公司的目的是解决问题,而不是分清责任。
- 以后全部门的考核以最终目标的实现,进行责任分担,利益分享。不允许自己设立阶段性考核,不顾全流程的做法。
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