你对软件测试了解多少？这篇文章会给你不一样的启示！

软件测试在某度谋课中的定义是：在规定的条件下，对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

软件测试工程师需要理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有缺陷（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness）、安全性、易操作性等性能，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

通俗一点解释：就是程序猿们把一个软件开发出来了，工程师来测试这个新开发的软件有没有问题、哪里有问题。类似“质检员”的角色。

软件漏洞事件层出不穷

拼多多软件漏洞导致损失近千万元

2019年1月20日凌晨，拼多多出现巨大漏洞，用户可以领取100元无门槛券。有大批用户开启“薅羊毛”的节奏，利用无门槛券来充值话费、Q币。直至第二天中午，官方才修复了这个漏洞并对相关订单进行溯源和强制终止，同时报案，此次漏洞风波带来的影响，无论从经济上还是舆论上都造成的损失不可小觑。

腾讯服务器后台数据BUG

在2017年12月31日腾讯系统服务器后台数据突然出现Bug，导致原9折优惠的18元一个月视频会员，0.2元就能买到，更有人续费1000年，所产生的订单共计287万笔，涉及39万名用户。腾讯最终决定将这些异常订单全部兑现！粗略计算这次腾讯损失了将近5740 万元。

2011 年温州7.23 动车事故

2011年7月23日20时30分05秒，甬温线浙江省温州市境内，由北京南站开往福州站的D301次列车与杭州站开往福州南站的D3115次列车发生动车组列车追尾事故，造成40人死亡、172人受伤，中断行车32小时35分，直接经济损失19371.65万元。

上海铁路局局长安路生28日说，根据初步掌握的情况分析，“7·23”动车事故是由于温州南站信号设备在设计上存在严重缺陷，遭雷击发生故障后，导致本应显示为红灯的区间信号机错误显示为绿灯。

软件测试存在的意义

打造更高质量的软件工程能力是互联网科技企业的核心竞争力

互联网+时代，软件测试和质量保障人员面对逻辑复杂而迭代加速的企业业务要求，必须不断升级技术和管理水平，才能长久的保证企业业务核心竞争能力。

这是所有互联网企业尤其是动辄亿级用户的大中型公司所面临的严峻挑战。

2019 年初，华为任正非公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》宣布华为决定投入 20 亿美元全面提升软件质量，刷爆了 IT 技术人朋友圈。

华为这一呐喊可谓振聋发聩，宣示当下互联网企业竞争已经进入拼技术实力的「硬核时代」。

随后，阿里、腾讯、小米等互联网巨头纷纷跟进，在完成各自史上最大规模组织架构调整之后，技术和质量保障委员会的重要地位都进一步凸显，对质量人才的争抢也日趋激烈。

软件测试的需求和“钱”景

由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试需求严重供不应求。

人工智能水平的疯狂提升让人们对时讯信息的需求爆发式增长，于是各种硬件软件应运而生、Native APP的完善和优化需求剧增。市场需求不断增加，“前景”自然不言而喻。

同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，工资仍有逐年上升的明显趋势。

软件测试在国内还处于发展阶段，至少在可以预见的未来10年时间内，整个软件测试行业应该会处于蓬勃发展这样一个生命周期中。

什么人适合学习、从事软件测试

对于软件测试工程师来说，无论男生女生、专业几何、有无基础，只要你具备以下特质。

喜欢玩“大家来找茬”
“找茬游戏”众所周知，他和软件测试存在异曲同工之处。作为游戏者需要找出图片中的差异；作为测试员需要找出的差异则是：程序猿大大做出来的软件和甲方爸爸提出的需求是否一致以及区别在哪。

举个栗子：我们三亿人都在用的某购物app，程序猿把APP开发出来了，作为测试员~需要测一下各方大佬想象中的app可以实现的功能，我手里这个app能否正常的实现。如果哪项功能没有实现或是出现了错误的路径，则记录反馈。

所以！如果各位大佬找茬游戏玩的溜，不仅代表你的观察能力和决策能力强，也代表着你有成为软件测试工程师的潜质。

不拼“爹”的有志青年
没有名校的光环，没有高学历的加冕，没有家庭背景的支撑，对未来有追求，选软件测试，就对啦！

软件测试是最不拼爹，最早实现梦想，回报率最高的职业。

人与人之间差距很小，但是行业与行业之间差距却很大，就拿现在的情况来说，在北京从事软件测试工作的薪资基本都能过万，甚至年薪都在几十万以上；从事其他行业的，只有管理高层能拿到这个水平，普通员工拼劲权利，工作好几年薪资也就7-8k。

我们决定投身软件测试工作也许是为了兴趣，也许是为了高薪，重点是我们拥有目标，知道自己想要什么，这是一切行为的基础。

总体来说，软件测试的学习并没有什么硬性要求。不需要你一定要是男孩子，不需要你有什么计算机基础，甚至对英语的认知没有硬性要求。但需要你有一个不服输，积极向上的态度。

进入软件测试行业，是否需要系统学习

当然需要！

很多小伙伴首选是自学，这个自学的“Bug”可大了去了。比如学习资料的不专业、学习内容的不系统、遇到问题搜罗的答案也五花八门真假难辨。也不怪很多人在自学之路早早折返。

培训机构的存在，就有价值。有些人对培训持嗤之以鼻的态度，可能是真被坑过，也可能只是盲目跟风。但是对于好的培训机构来说，能帮助你快速融入到整个行业中，减少摸索的时间、降低学习难度方面还是很有效果的。

相信新手小伙伴们也试水了不少网上的课程班，学习内容大体相同，甚至课程名字都差不多。如果你学习结果不显著或已经打了退堂鼓，不是证明专业知识太难学，而是选错了“敲门砖”。

很多学习平台的老师在上课的时候顾不得学生提问、不管小可爱们的学习效果，下课等于下线，售后每天“隐身教学”，需要老师的时候永远不见身影。这样的网课虽然只有几千块，但打了水漂，是真真的浪费呀！！！

普通培训机构的陷阱~~请谨慎选择！！！

① 包就业，只要学员不放弃，就负责到底
请问工作找了半年，你若还没找到，还会坚持吗？

② 学不会，免费重学
进入学习才发现不适合，甚至太难，学不会，学费却不能退！！！请问你有重学几次的勇气？

③ 学习专业和推荐工作不对口
那培训还有什么意义？

④ 过度宣传，只注重招生，却不care就业率！！！
高薪就业的人光鲜亮丽，那没有就业却要背着高额贷款的人呢？谁关注过？

这样的行为作风本应给被摒弃，网上类似的事件很多，却有人还抱着侥幸的态度，“砥砺前行”。在这里奉劝大家，选择培训机构，请谨慎！！！

多少冠冕堂皇的话，都不如落实到合同上，签字盖章，具有法律效益，更让人心安。

在顶测科技有这样一群人，他们对热爱互联网，对高薪渴望。他们经过公司的层层筛选，签了合同，进入实训。他们的合同里写着自己的最低上岗工资，写着自己最晚上岗时间，写着退款明细。他们有目标，有信心的来学软件测试，只为实现自己的梦想。顶测的目标与他们一致，只想让他们将学习的风险降到最低 —— 不就业 or 不高薪，无任何费用。

顶测科技的保薪上岗原则，迎来了很多转行人士的青睐，也让其他培训平台可望不可即。

对于软件测试，你是否也有这样的误解

在市场和公司对软件质量重要性的认识逐渐加强的今天，还是有很多人对软件测试的认识存在误区。

误区一：软件测试在软件开发完成之后 ✘✘✘
软件测试应该贯穿于项目开发的整个过程。在项目开发的每一个阶段，都要进行不同目的、不同内容的测试，以保证各阶段的正确性。

误区二：软件发布后发现质量问题，那是软件测试人员的错 ✘✘✘
软件中的错误可能来自软件项目中的各个过程，软件测试只能确认软件存在的错误，不能保证软件没有新错误的出现，因为从根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误。

从软件开发的角度来看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出现软件错误，不能简单地归结为某一个人的责任，而是应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。

误区三：软件测试比较简单，不懂技术也能胜任 ✘✘✘
一些计算机专业的毕业生因为大学没有认真学，所以毕业找工作时大家会首选软件测试，因为在他们的认知里，软件测试就是简单的功能测试。并且，在企业里如果一个开发人员突然转去测试岗了，那么大家通常会认为，他是不是开发能力不够，或者他是不是不愿意吃苦之类的。

但事实并非如此。

这几年随着用户要求越来越多，产品变得越来越复杂，企业对测试人员的技术要求也越来越高。当然，这里的“高”不是说一定要精于某一门技术，而是需要更广的技术能力。比如简单的功能测试，我们需要具备需求分析能力、业务能力、基本测试技术；如果进行白盒测试，我们需要拥有一定的代码阅读能力和编写能力；如果进行安全性测试，我们需要一定的网络安全知识和数据库分析能力等。

测试人员的技术知识体系需要随着行业的发展而不断更新完善，并且随着新工具、新流程、新设计方法的出现，软件测试人员也需要像开发一样持续学习。

误区四：软件测试是测试人员的事情，与程序员关系不大 ✘✘✘
开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试工程师、程序员和系统分析师等保持密切的沟通，需要非常多的交流、协调，以便提升测试效率。

误区五：和开发相比，软件测试没什么前途。 ✘✘✘
前几年国内普遍存在着“重开发、轻测试”的现象，甚至在很多互联网公司里，根本就没有软件测试岗，产品上线前纯靠开发和非专业人员的内部测试，这也造成了很多产品在上线后出现各种问题，从而半路夭折的事件。

最近几年随着软件行业的日渐成熟，用户对产品的体验感、安全性更加关注，各大企业对产品的重视度也越来越高，软件测试变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇也在逐渐提高。在微软、谷歌等规模比较大的公司里，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。

另外，从个招聘网站发布的缺口数据中不难发现：相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试仍会长期处于蓝海状态。

你是否有和他们一样的苦恼

某企业的销售精英
我，每天为我的客户奔波，被我的业绩压迫，虽然我拿到上万元的工资很开心，但这样的工作让我喘不上气来。就好像有匹狼在后面一直追着我，再累，我不敢多歇一分钟，甚至不敢停下来，这样的日子不知道什么时候是个头！再厉害的人，也难逃末尾淘汰制的威胁。

某上市公司的行政秘书
我，工作踏实，收入稳定，处理事务尽职尽责，陪着公司经历了大起大落。直到那个踩着高跟鞋入职的应届生来了，我明白自己已经“时日不多”。哪怕我再任劳任怨，逃脱不了“青春饭魔咒”，年龄是优势也是软肋。

肯吃苦的，能出差的监理
我，刚毕业时，非常庆幸能进入央企工作，为了多学点东西，和一线工人同吃同喝，和恶劣的环境做斗争，和团队一起走南闯北。结婚有娃之后，我意识到即使看遍了各地的风土人情，但没有家人的陪伴，总会有遗憾。

穿着格子衫的程序猿
某企业研发部门的程序员。尽管刚入行的工资已经超过同届毕业的同学，但一起入职的隔壁测试员仍让我成就感全无。很简单：同样是IT领域，我辛辛苦苦写代码做开发，他对软件发布的决策权比我大。尽管一个工作性质像个地铁安检似的测试员，却比我挣得还多。然而，他几乎不怎么加班，也不用深夜在互联网上听着“程序员寿命只有35岁”，“程序员加班猝死”那些令人惶恐的文案。

看到这里你可能就理解了为什么好多程序员在转测试。因为压力实在太大了！！！

. . .

你是否有和他们一样的苦恼，也许你该多给自己一个选择的机会。

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