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上期提到《老子只要结果，别跟我说啥过程》大家反映比较热烈，本期说说《想让公司承担孕、产期工资？老子解雇你！！》。

Leo预：老板当然不会笨到公然违反劳动法，解雇在孕产期的女员工，但老板可以恶心你。让我们来看看下面的案例和评委们的看法。

案例提供者：FF

分享一个近期发生在我以前同事身上的一个故事，当然这个老板是我以前的老板，这件事情真得很让我气愤。事情叙述如下：

女同事怀孕了，公司得到这个消息不久，就安排人力多次找这个女员工谈话，说目前对他的工作不满意，感觉不能胜任目前的工作(她目前从事的是管理工作),，并且建议了几个基础的岗位让其选择，当然相应的工资也下调，后来双方又经过几次交涉，再加这个女同事考虑到双方已经不愉快了，怕因为这件事情影响到胎儿，基本上决定辞职。由于这件事情我并不是当事者，只是客观的发表自己的观点：即使这个女员工真的因为怀孕，不能胜任领导者的角色，需要调岗，但工资是不应该随随便便给降的，况且这位同事在这家公司已工作了三年多的时间，而且跟公司也有合同的约束.她现在也是做到了管理者的角色，表明公司之前对他的工作是认可的。在她怀孕这个特殊的时间，本来是应该受到保护的，却几次三番受到这样的对工作不满的谈话，直到她最后决定要离开这里…….真是要问问这位老板，您在一个女员工怀孕的时候做出这样的举动，总共下来就是省了您几千大元；去为难一个孕妇，而且是以前为您的公司立过功劳的员工，不要提您胸怀有多大，只想问您一句：良心何在？而且现在这个女员工的遭遇也就是公司其它女同事的标本，谁还敢继续跟您走下去。

鱼呢（资深编辑）点评：

这样的老板的确该骂。典型的用人朝前不用人朝后。虽然说，商业有时候是有些冰冷的。但是，我们还是愿意寻找那么点暖暖的感觉。德才兼备的领导有时候难得碰见，但至少得有一样儿——有才，我们可以跟着他学很多；有德，更是亦师亦友的人，跟他一起打拼也不错。如果两不靠，离开这样的老板是明智之举。

用劳动法保护自己。虽然我们不是锱铢必较的人，但是，该较真儿时候就要较真儿。可以注意保留相关证据，留在做劳动争议的时候用。用这个办法一是保护自己的合法权益，另外，也是要让这位老板大人知道，即便他是老板，他也不能随便用人或者不用。

橙子（资深编辑）点评：

我想从各路媒体的报道来看，因怀孕而被“打压”的案例绝不是个案，很多女员工也会因怕影响到工作和前途而迟迟不敢要孩子。不过以上案例中的老板却还算是个“实在人”：很“直接”地摆出了一副撕破脸皮赶人的嘴脸，这种方法虽然让人憋屈，却也能清楚地认识到公司是否值得为之奋斗，老板是否值得跟随。据说还有不少“聪明”的老板是这么做的：从女员工怀孕开始，就很“体恤”地减少工作量，分担工作压力，直到把怀孕员工完全架空成为一个多余人，让她自己觉得在公司再无立足之地而主动辞职。相信经历了这种从感动到愤怒的孕妇，心情可不仅仅是憋屈……

当然还有更多的老板是诚恳的，愿意用“国企和机关的态度”对待怀孕员工，从中国人的价值回报规律来看，这样的公司、这样的老板一定会走得更远，那个俗语怎么说的？叫“滴水之恩，涌泉相报”吧？

特别顾问：

YAN（老板）点评：

YAN（老板）观点：常听说私企中出现这样的事情。我现在没有遇到，所以我不好发言。不过从我目前的角度来讲，我真的不愿意招个员工很快就怀孕生孩子。其实我自己也是为人母了。我只能设想，如果有一天我公司足够大，我是不会在乎员工怀孕生子的那些时间和不多的金钱的。为了避免我自己不仁不义，我招人很注意对方的年龄，婚姻状况和生育状况。因为说实话，现在我不希望招个员工，却很长一段时间不能工作。

涵兮（资深HR）点评：

此类事件乍一听上去，实在让人气愤，对文中的女同事也充满了同情，甚至觉得这位女同事应该马上去相关的监管部门申请仲裁。这是什么行为啊？这样的老板的确不是人。

但，冷静想一想，事情还是有得可分析的。

1、现在的公司不同与过去的国企。资产、设备、一切一切都是国家的。现在的公司是以盈利为目的，员工怀孕，不管她从事的是什么岗位，工作或多或少都会受到影响。一个人，为什么会在公司里享受比较高的福利？除了取决于他的职位外，更取决于他在这个职位上的贡献。如果一个人在公司里没什么作为，恐怕他在这个公司的发展也就到头了，甚至要马上开始走下坡路了。再回来说这女员工。如其在该单位工作在一年之内，甚至更短，那么其贡献可能不足以支撑公司来负担她在怀孕期间公司为其承担的费用。同时，因其怀孕、乃至生产，至少需要离开目前工作岗位3-6个月的时间，如其在工作表现中，没有充分证明自己值得公司等她那么久，那么老板自然是不愿意付出时间和金钱。所以，一个女性员工，如果在一个公司工作在半年左右就怀孕，建议其自动辞职，原因有二：一，老板如果足够人性化，会觉得其态度很好，不愿意给公司带来更大负担，也许愿意做秀，就承担了她怀孕期间的工资及福利也未可知；二，自动辞职，不至于双方闹得都不开心——反正如果老板一定要想办法让你辞职，他也会找人力资源部想尽各种办法，诸如调岗等，让你离职。自动辞职自己下台阶容易，体现自己足够仁义，更体现老板不够意思。

2、如果一个女性员工在一家企业工作在一年以上，而且工作业绩在达标以上，老板仍不愿意为其负担怀孕（生产）期间的工资福利，说明此老板真的是不可以跟。那也没什么。想较真的，就直接走法律程序；不想较真的，自己明白老板是什么人也就罢了。

3、我的老板曾经说过：心胸有多大，事业做多大。在这里，还是奉劝各位老板，各位员工。怀孕期间，公司和员工双方的行为体现了双方的心胸。吃亏是福。从老板的角度想，老板会觉得承担了员工不在工作岗位期间的费用是亏，但带来的是更多员工对企业的归属感和认同感，这就是福；对于员工，如果老板真的不愿意承担你的费用，只要不至于影响你的生活，也不一定非要要求，因为这会成为你下一次求职时，值得你拿出来说的事情，表明你是一个非常知道进退，有分寸的员工，这也是福。

Leo (职业发展顾问)点评：

本期案例中提到的老板,对一个为他工作三年的员工怀孕就这个态度，应该说这个老板是个彻头彻尾的混蛋，对它，我没什么可说的。

对怀孕的女同事，我分享一个个人观点。孕育下一代是大部分夫妻的愿望，应该说也是一种责任。但怀孕新生命之前，我们真的准备好了吗？之前我一个朋友说过下面的话，比较经典，也比较冷酷，写出来供大家参考。

“如果夫妻没有做好迎接新生命的准备，诸如给孩子提供一个良好的生活、教育环境，让他或者她有更大机会成功，那么请你再想一想，不要为这个社会再增加廉价劳动力。我们自己已经够痛苦了！！！”

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职业发展顾问Leo