找工作、换工作的敲门砖

都知道毕业季就业竞争激烈，其实整个人才市场，没有哪个时候竞争不激烈的。

逛遍招聘网站和APP，你往往会发现几百个人争一个职位、几千个人争一个职位的，比比皆是。

想要在这么多人中脱颖而出，夺得offer，就必须要有自己的优势，这时候多一个证书多一份保障。

在通信行业，很多薪资高、待遇好、补贴丰厚的岗位，甚至很多高达10000+高薪的工作，岗位要求上就明确标注着“有认证者优先”“有相关厂家认证优先”“有华为认证者优先”等等。

这也是很多就业的老同行们考高级认证的原因。在第一份工作项目上，积累足够的经验后，想要跳槽到薪资更高的项目，就需要这个证书去作为一个敲门砖。

升职加薪的底气

每一个等级的认证就对应着相应的技术要求，所以你想要证明你的技术能力，除了实际操作来检验，就要拿出证书来证明了。

有不少优秀的员工对工作上手后，积累到工作经验后，就和项目经理提出涨薪的要求。

这个时候，项目经理并没有推脱，只是提出考个认证，拿到证书后就涨工资。

最后的结局当然是拿到了证书，也涨了工资了！

评中高级职称

华为、中兴、阿里等这些大厂，职称级别和薪酬体系划分十分明细。

比如华为：

标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，有些会有额外补助。

员工级别分为13-22级，18级以上是领导/专家，23级及以上为高级别BOSS，每一级又分为A/B/C三小级（技术岗位不分小级）。

向上升一级，工资就向上涨一层。想要升级，除了靠工作年限和业绩外，有些也有一些证书要求。

提升专业能力

就像在大学期间考各种证书一样，前期都会需要去准备考试，可能是学习，也可能是刷题。

但无论是哪一种，在为了考试的准备阶段，都需要耗费不少精力，都需要花费一段时间去专注于这个考试。

前期的初中级考试，不说是显著提升能力，对于一些理论知识还是会有印象。

而高级的认证考试由于有笔试、实验和面试，对于专业能力要求更高更严谨。

每一个证书都没有好坏之分，只有性价比的区别。当老师得有教师资格证，但考了心理咨询师证，也并不意味着一定要去当心理咨询师。

证书的考取，只是为了让自己在人才市场增加一份砝码，让自己变得更有竞争力，一证PK掉百人是非常有可能的！

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