文/北妈
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这是北妈第 251篇 原创文章

一

先喊口号：周五不加班，不加班。

今天面试了一个工作8年的同行，各方面也不错，从后端转前端的，他面试的是中高开发职位。

上个月也有一个工作10年的来面，我没有写出来。今天想谈一谈我的一些想法，大家也最好做个参考，思考下。

当我问到他从上家公司离职原因时。

不出意外，他上家母公司上市了，但最近在股市崩了，马上倒闭边缘了，2个月没发下来工资，有老婆孩子的，实在扛不住了，就出来找工作了。

从他身上的情况来分析，我考虑到几点值得大家注意和深思

1、居安没思危

从10年就参加工作，而且是科班出身，在一家公司勤勤恳恳工作，也很稳。以为这样没啥大意外，就可以一直维持这样了，可没想到公司还是有了动荡，自己也跟着遭殃。

我看他简历写了很多技术栈，nodejs、.net 、java、react、dva、es6精通什么，还有一些他之前业务比较专业的小种技术名词，然后我顺着他简历的描述，一个一个考察。

发现他并没有我想象的那么高度，开发肯定是完全没问题的。但他对很多知识和原理都是一知半解，甚至一些webpack的一些自定义配置和插件原理也不很理解。

我问他，平时一些框架搭建和组合方案是你搭建吧，他说上家公司，一般是架构师，我们一般拿过来用，做业务开发。

这些东西还真不很理解.. 给人感觉是个实战派，经验丰富，但仅限一线固定业务，但从没战略和底层上的进修... 这就和自己的年龄和经验有些说不出的感觉

2、没有提前布局人际圈子

年纪已经33岁了，在这个年纪，出来在找工作或者跳槽，按说应该是熟人公司内推比自己社招要稳的多，也更省心，知根知底。

但是还是得海投简历，来走面试流程，做题、面试、复试...

我闲聊问他，怎么不让朋友什么内推，他说认识的人都不熟，要么就是同时代的很多同事，已经转行，或者还是基层开发。

这个就很被动了，在这个圈子，内推和资源的重要性，直接决定了你的高度和薪资，主要节省了很多筛选无效公司的成本和精力。

而且，面试官相对也会对内推进来的，在形式上和思想上都会“网开一面”，至少不会像陌生人一样，故意问一下考察问题，无形中减少了难度。

所以这个一定要注意和提前布局人际关系，年轻工作时候，就要注意这个人脉关系和留存和互动吗，日后都是你的直接资源。

3、有老婆孩子、房贷，不敢折腾

当我最后问他那句灵魂拷问：我说您还对公司和自己晋升方面有什么想了解的吗？

他说，我想问一下，咱公司项目不会干完了，如果人不需要了，就kill掉吧... 现在中年后了，就求稳一下的。

我听了还有些动容，难道这就是中年男人的缩影吗？ 之前一直在说中年危机，但很多文章说，中年不可怕，怕的是你自己没能力。

这老哥也有能力，性格也不错，但他怕什么呢？

他并不是怕，这是一种对家庭和孩子的责任心，也是一种无奈的选择。创业就更扯了，九死一生的做法，不是人人都能创业并挣到钱的。

自己可以吃苦、朝不保夕，媳妇孩子呢？

二

所以，透过这几点，我们不仅考虑，程序员以后的路，自己到了这个年纪，怎么办，如何提前布局，就是逃不过去的问题。

现在门槛都提高了，培训班出来的也多如牛毛，自身能力和资源利用就更显得尤为重要了。

比如北妈自己，我很早找工作，就不自己投简历了，基本要么是猎头找来，要么是熟人直接介绍，不是说自己有多厉害，而是，我提前做的一系列布局和行为，产生了连带作用。

我很早就写博客和免费分享最新技术，现在又坚持写公众号，所以小小影响力就是这么一步步建立起来的。

之前苦口婆心的写了很多文字，给大家洗脑，工作之余写总结和共享的重要性和好处，一小部分人已经执行，并逐渐得到好处，但大部分人还是维持原状。

天下之庸人，皆以一 惰 字致之

谨记谨记，我们并不是北、清毕业的天之骄子，所以，普通人更要靠学习和自律一步步成长，按你自己的轨迹和目标，不停前进！

祝各位，早日破除心中迷惑，达到心中的美好。

每日金句：“我们的孤独和苦恼，更多时候来自自己的内心境界，而非环境。”

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