我们组的开发人力一直比较紧张，今年春节后，高层终于给了几个headcount，我们可以开始招人了。从三月初我们就开始找简历，渠道有拉钩，内推，我司自己的招聘网站和智联等。简历筛了很多，也打了很多电话，叫过来面试了很多人，可是到目前为止，已经三个月了，我们只招到了两个人，这两个人都是内推来的。

我负责第一次电话面试，如果电话面试觉得可以，我们会叫过来 做一份笔试题，然后我会针对笔试题再进行提问。我们想要招聘的，是一批中级.net开发工程师，工作经验最好在3到6年，在这三个月的面试过程中，这些候选者鲜有我觉得满意的。所以我就想，作为工作了3到6年的.NETer，到底应该掌握哪些知识。

我负责的电话面试和笔试，着重考察.NET基本概念和基础知识，不涉及任何项目经验。在电话面试时，我问的第一个问题就是介绍一下.NET的类型系统，不过很遗憾的是，很多候选者在听到“类型系统”这个词后，完全不知道我的发问点在哪里，他们并不知道“类型系统”指的到底是什么，所以我不得不换个提问方式，转而问“什么是引用类型什么是值类型，有什么区别“，后者的问法，只是前者的一个子集而已。从.NET类型系统，可以发问.NET如何实现跨语言开发,所有类型的共同父类是什么，为什么要分引用类型和值类型，堆和栈的区别，装箱拆箱等等一系列问题，遗憾的是到目前为止还没有人能够说出我想要的答案。关于引用类型和值类型，候选人的回答也是五花八门的，有些人根本没听所过这两个术语，有些人听过，但是搞不清楚栈和堆的区别。而大部分的人，则完全不清楚拆箱和装箱的概念。让我感到吃惊的是，很多人认为拆箱装箱就是父类型和子类型之间的类型转换。最近面试的一个有10年经验的.net开发者，竟然认为装箱拆箱与反射有关。

除去考察类型系统，我电话里还会问到泛型，委托，linq，多线程编程，异步。遗憾的是大部分候选者对于这些在.NET编程中经常用到的技术掌握的也并不好，这几个发问点里，可能多线程和异步编程的问题会有点难度，不过我认为作为一个有五年左右工作经验的人，理应掌握一些多线程和异步编程的技能。当我问道大部分候选者关于多线程和异步编程的问题时，他们都会回答工作中没有用到过所以不清楚，在我看来这根本不是理由。而前三个发问点：泛型，委托，linq，则是非常基本的.NET编程技能，但是很多人仅限于用过，但是却从未进行过一丁点的思考过，为什么.NET要引入泛型，委托和linq，引入它们是为了解决什么样的问题，关于它们的实现原理大致是什么样子的。

在笔试题中，我们会考察进程线程的基本概念，ado.net的使用，闭包，简单的设计模式。遗憾的是，很多人并不能描述清楚进程的概念。在orm大行其道的今天，很多.NETer已经不知道如何使用原始的ADO.NET来访问数据库了，有些工作了五年的候选者从未听说过闭包，有些人无法画出经典设计模式的uml类图。在面试了众多候选者之后我很惊讶，关于这些软件开发的基本技能，竟然有这么多人已经无法掌握。

我面试的这些候选者，有相当一部分人都有在大公司的工作经历，包括微软的，携程的。简历上的title也有不少写的是开发组长，技术经理，架构师之类。简历上的项目经验列出来有好几页，多的我都看不过来。然而他对于基本技能的掌握情况实在令人堪忧。有相当一部分人，满足于做了一个又一个的项目，沾沾自喜。

我在我上一家公司时，我的直属leader对我说“我们是软件工程师，不是码农，不要满足于做成了多少个项目，这些项目都大同小异，能做一个就能做一百个。”这个leader对我的影响非常的大，他教会了我思考问题的方式。任何技术的出现，都是为了解决一类实际问题，并且有个逐步完善的过程。当我们在进行软件开发用到了某种技术手段时，有多少人会去思考一下为什么我要采用这种技术，这种技术解决了什么问题，如果不用会有哪些不便，在这种技术出现之前，是如何解决这类问题的。反过来，能不能自己尝试造个轮子，简单实现一下这个技术手段的功能。论语中说“学而不思则罔思而不学则殆”，学与思结合，收获会有很多。

最后回到题目中来，3到6年的.NETer到底该掌握哪些知识。我认为答案就在clr via c#中。其实我面试时问到的所有问题都可以从这本书中找到答案。c#的经典书籍并不多，如果只看一本的话这一本就够了，而且要反复看，常常看，每次看可能都有新收获。

我们人还没有招满，如果你觉得自己对.NET的掌握非常好，可以发简历到我的邮箱里lukexywang@qq.com。如果你还会c++的话，就更好了。工作地点在深圳南山区。

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