目前，区块链市场总体呈现出一种“供需两旺”“供需不匹配”的局面，薪酬方面在经历2018年的过热后逐渐趋于理性，但依然高于互联网行业的水平。

从总体上讲，区块链人才市场的趋势呈现出了供需两旺的态势。

近年来，区块链技术的发展带动了区块链相关企业数量的大幅增加。根据“天眼查”数据，近年来，我国区块链企业的数量呈现出了连年上升的态势。2016年底，我国仅有0.32万家区块链相关企业，而到2022年6月，这一数字已经上升到了1.5万家。除了专门从事区块链行业的企业之外，很多互联网公司甚至传统企业也开设了区块链相关业务。这两方面因素共同作用，推动市场上对区块链人才的总需求在不断上升，业界对于区块链人才的争夺愈演愈烈。

图1 2016-2022年中国区块链企业数量统计

资料来源：天眼查、中商产业研究院整理

但与此同时，区块链概念的火爆也促使相关人才的供给大幅增加。目前，已有数十家高校开设了与区块链相关的专业和课程，培养了大批相关的人才。除此之外，很多其他行业的从业者也开始转向区块链产业。这导致了区块链人才的供给总量在短期内出现了迅速膨胀。根据截至 2022 年 6 月，领英全球会员中区块链领域人才总量同比增长 76%，美国、印度、中国、英国和新加坡是全球 TOP 5 区块链人才国，其中，印度、新加坡人才总量增速较高，分别为 122%、92%，美国为 62%，中国相对最低，区块链人才总量同比增长 12%。

（2）从结构上看，区块链人才市场存在着比较严重的错位和不匹配。

虽然从总量上看，区块链人才市场呈现出供大于求，但供求之间的匹配却很不平衡，一些重要岗位、重要地区的人才依然相当缺乏。

首先，从岗位需求来说，目前市场上需求比例最高的是技术类岗位，但从人才供给来看，应聘技术岗的人才比例却没能达到对应的水平。根据互链脉搏和猎聘于2020年3月联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》，2019年技术类岗位的招聘需求占区块链人才招聘总需求的44.5%，而从简历投递状况看，应聘技术岗的人数比例仅占区块链人才应聘总数的31.2%。由此可见，尽管从绝对数量看，技术岗的应聘人数依然高于岗位数量，但对于企业来讲，要招到合适的技术人员的难度要远高于其他岗位的人员。尤其是一些高技术和特殊技术岗位，存在着一人难求的现象。

其次，从地域上看，目前区块链的人才供给主要扎堆在北京、上海、深圳、杭州等一线和准一线城市，二、三线城市的供给较少。这使得二、三线城市发展区块链的需求比较难以得到满足。

再次，从目前的需求看，中小企业已经成为区块链人才需求的最主要力量。《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，有69.7%的招聘岗位是由499人以下的企业提供的，其中100-499人的企业提供的岗位最多，占到了36.7%。然而，受社会宣传等因素的影响，多数区块链行业的求职者都期望能够到待遇更高的大企业工作，这使得中小企业在招聘区块链人才时存在着相对的困难。

（3）从薪酬上看，区块链市场在经历了2018年的火爆后，正在逐步趋于理性，但总体薪酬依然高于互联网等行业。

2018年，受区块链概念火爆的影响，区块链人才的薪资水平曾一度虚高。随着区块链行业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理。根据《2020年中国区块链人才发展研究报告》，2019年区块链行业的平均招聘薪资较2018年下降了37%，但总体上依然高于互联网等行业。其中，技术岗的薪资优势较为明显：互联网行业技术岗的平均年薪为26.9万元，而区块链行业技术岗的平均年薪则为35.6万元。相比之下，运营岗的薪资水平已经基本与互联网行业相同。

在区块链行业内部，不同技术岗位的薪资存在较大差异，系统集成工程师、机器学习和系统安全的薪资水平是最高的，其平均年薪分别为52.25万、45万和42万。此外，不同城市的薪资水平也存在比较大的差别，深圳、北京和杭州三个城市的薪资位居全国三甲，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元和31.41万元。