程序员首先要能坐得住

1. 背景

在二三十年的发展中，中国积累了大量的程序员，同时还有很多的新手程序员在陆续跨入编程行业。面对大量的程序员，负责招聘的人经常苦恼于如何判断应聘者是否能适应开发岗位、苦恼于如何找到合格的程序员。另外，新手程序员也在通过各种途径咨询如何入门编程、需要学习什么、怎么学习等等。

2. 程序员要能坐得住

毋庸置疑，程序员要能完成开发任务，就要会程序设计、会编程语言、会数据结构等等，但是，在这些专业知识和技能之外，程序员首先要能坐得住。

我们知道，现代实用软件的代码量都不少，假设一个小模块有1000行代码，平均每行20个字符，不算注释等其它文字，仅仅代码本身就有20000个字符，如果一个程序员每分钟可以敲100个字符，就意味着要花200分钟才能敲完代码，也就是3小时20分钟。如果语言语法不熟或者敲键盘的正确率再低一些，经常性敲错的话，敲完这个模块的代码可能需要4至5个小时。再加上注释信息，一天的8小时工作时长都不一定能敲完这个模块的代码，很可能还要加班继续敲。

另外，代码中包含有各种数学关系和逻辑关系，敲代码的过程中稍微思路不清晰一点就可能导致这些关系出错，从而导致代码运行错误，需要调试、测试，需要从关系开始的地方，一步步重新梳理代码中展现出的关系究竟哪里出了错误。同时，有些敲错的字符或漏敲的字符也可能导致代码运行错误，尤其是涉及内存的错误，这些错误需要花费大量的时间和精力进行反复的调试、测试。这些调试过程很多时候比敲代码花的时间更长、消耗的精力更多，

试想一下，拿到一个任务之后，如果刚有了思路或者灵感就坐不住了，出去转一圈回来却发现之前的思路没了，又得从头再重新思考，这样的工作效率会大打折扣。同样的，如果敲1000行的代码，才敲了100行就坐不住，开个小差聊个天，然后再继续敲，如此一来，总体的敲代码时间就会增加几倍，后续调试和测试的时间就更不必多说了。如此这般的程序员，不说入行会很慢，恐怕很多企业也不愿意去聘用。

3. 深层含义

这里的“坐得住”不仅仅指的是持续坐着就行，更指的是持续坐在那里思考和行动。说白了，就是能安静地坐在那里持续工作半天一天的，不能一会儿就去这里一会儿就去那里的，也不能一会儿和这个人聊聊天一会儿和那个人说说话的。其中包含的关键信息涵盖“持续坐”、“持续思考”、“持续行动”。这里的“持续坐”本质上是指不受外界干扰，不管是主动干扰还是被动干扰；“持续思考”的本质是在大脑中不断进行记忆、推演、分析，让大脑持续工作；“持续行动”对于程序员来说就是持续用手写代码和文档。

4. 方法

要想能坐得住，方法有很多，可以从短时间坐得住开始慢慢加长时间，可以从自己感兴趣的事情和活动开始培养自己的性格，也可以选择一种适合的游戏来逐步养成坐得住的习惯，只要能实质上达成如下两点即可：益智类的行为，坚持不懈。

这里提到的事情、活动、游戏等的选择很重要，必须得是益智类的，即必须得是需要用脑的、需要思考的。像当下流行的短视频、无需动脑的小说、简单的刺激性小游戏等都是与之背道而驰的，要么会形成大脑的时间碎片习惯，要么会让大脑适应于长时间不工作的松散状态。对应的，下棋、书法、雕刻等等则是较佳的选择。

考虑到兼顾训练和评测，可以使用“神经网络连子棋”这款下棋软件，它也同围棋等一样可以养成坐得住的习惯，这点不再详述，重点是，可以通过选择不同的连子数和不同的神经网络层数来评测自己养成的效果，比如说，刚开始的时候，如果坐5分钟就会坐不住了，可以选择3层神经网络深度的五连子（五子棋）对弈，然后随着习惯的养成来逐渐加深神经网络深度，过一段时间后选择4层、5层、6层......深度的五连子。等到能持续坐2个小时之后，选择六连子来训练同样时间下的大脑运转效率，可以从3层深度逐步提升到4层、5层、6层......。等到能坐5个小时而不感觉疲惫的时候，一般就足够用了，如果还想继续训练，也可以再选择七连子，同样可以从3层神经网络开始训练。

另外，“神经网络连子棋”也能够支持不同基础的人、不同养成速度的人进行使用。比如说，基础差的可能一开始只能坐5分钟，这些人可以从3层深度的五连子开始；基础好的可能一开始就能坐30分钟，这些人可以从6层深度的五连子开始。再比如，养成速度慢的可能需要在3层深度的五连子对弈一周才能进入4层深度的，而养成速度快的则可能对弈3天就可以进入4层深度了。换句话说，可以通过调整不同的连子数和不同的网络层数来适用于不同的人，同样的也可以通过这些调整来用于不同能力岗位的筛选。同时，也可以使用“五子棋等级考试版本”来单纯地评测训练的结果，看看当前的大脑思维深度、精神专注度等。

5. 总结

程序员作为理工类的岗位，对大脑的逻辑思维能力和持续工作能力等都有一定的要求，能坐得住是这些要求的表征。要想入行编程，在学习相应的专业知识之外，需要同步培养自己的行为和思维习惯，以便能适应相应的工作。对于招聘人员来说，也可以通过“神经网络连子棋”或者“五子棋等级考试版本”来评测应聘者的大脑思维深度、精神专注度等，即通过这些软件来初步筛选出能坐得住的人。

相应的软件和资源可以通过官网（www.gnxxkj.com）、github、gitlab、gitee等平台下载。

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