5月的招聘平淡期，Gtalent如何帮助HR激活人才

进入了5月招聘平淡期，很多企业都有各种各样的担忧，其中最担忧的有三点：
线上测评流程管理、测评结果准确有用、人才激活方式。

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那么Gtalent是如何解决上述问题的呢？

首先：测评流程尽可能智能、简单、高效。Gtalent依靠强大的计算平台和题库资源，提供了智能化/个性化题库、AI组卷/热门组卷、多端测评方式、多种编程环境及框架（6种上机环境10余种代码编辑器）、多样化消息通知、自动安排面试、智能测评报告、数据分析服务等，为测评考试顺利完成，提供了有力保障。

举个例子，现在的年轻人都习惯用手机上传简历，在微信小程序中增加简历投递功能，做题结束后直接上传即可，方便快捷。

其次，测评结果准确有用，Gtalent依托强大的天府高性能计算平台，实时获取6个维度数据，自动生成超过10张图标、测评报告，全面记录和分析工作数据。

最后，回答一下人才如何盘活这个问题。测评的人员数据会记录在后台人才库，可以进行有效归档，比如一个工程师，掌握java/C++,那企业可以在人才库里把他收纳进去，添加技能标签，未来如果有开放类似的岗位，且很契合这个人，你就可以通过人才库的收纳跟他建立联系。
并且，同岗位的测试题下，会有优质测评报告分享，也可时刻关注。

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