Glide的缓存机制，大厂面试题汇总

作为一个3-5年的Android工程师，我们经常会遇到这些瓶颈：

1.技术视野窄
长期在小型软件公司，外包公司工作，技术视野被限制的太厉害

2.薪资提升难
初中级Android岗位薪资上升空间有限，基本上你想拿15k以上，不会点源码层的东西是根本拿不到的

3.学习资源少
入门之后想要提升很难，靠自己接触的简单业务项目，去反复操练那些cv技术。博客和书本上的技术大多比较抽象并且零散，可以借鉴和指导，但是没办法复制成自己的

有了这份阿里众位P7大神整理的Android开发核心知识笔记，所有的瓶颈通通都能快速打破。

什么是危机？

感觉周围的人都在危机，甚至包括一些财富、地位都已经很高的人，仍然逃不过焦虑。似乎焦虑就是自然而然的，伴随着每个人的成长。焦虑多了，就开始危机了。

一些感想：我想在这里写一些感想，可能对各年龄段的朋友都有一些帮助。其实很多人真到这个年龄，见识和能力都已经很厉害了，我帮忙总结一下。前段时间有好朋友和我说，感觉随着年龄增长，会有焦虑。因为年龄越大，会发现技能上面并没有比年轻人高太多，体力和精力可能还要差一些。这样的问题迟早大家都会遇到，无论是在职场中工作了很久，还是刚入职场，有些事实，业务应该早一些了解。分享一下我自己的观察和思考，对于所有年龄在增加的企业里的中层，以及未来要成为中层的大家：

1.永远贴近业务

在工作中你会面临一些微妙的选择，是纯做管理，搭团队管人，还是更贴近业务。这两者往往不互斥，但是很多人会不自觉的偏向前者。所以经常看到一些朋友的焦虑，虽然纯做管理相对要轻松一点点（很多时候也未必有多轻松），但是自己的那把剑容易钝。贴近业务是很考验人的，也很累，但是能够让自己始终在一个好的节奏上。

2.注意警惕自己的体制耦合度

所谓体制，在各种地方都存在。比如你在一家大公司里工作，你会发现很多时间其实在处理部门与部门之间的协调、沟通工作，这个比例不低。你在这里的时间越久，越是熟门熟路，知道该从哪些部门争取资源，如何搞定各种各样的关系。但是反过来，你也会让你的体制耦合度不断增加。等某一天你到了另一个地方，会发现自己原本得心应手的工作，对于新的工作价值不大。

3.平台能力

不是个人能力在一个平台上，这个平台会让你具备很多力量。需要明白这些力量未必是自己的能力。你在一个好的平台上能够使用的资源，可能到了另一个相对小的平台上，就用不起来了，这时候自己真实的短板就出来了。我见过一些在大企业工作的朋友，在创业