上汽乘用车-大数据岗位面试(失败经历)
| 步骤 | 备注 |
| boss直聘 |
简历投递给
大数据岗位 |
| 专业面试 |
微信远程面试 面试的是部门最高领导，该领导手下有个博士在带团队。 问了tornado和Django的区别(一个支持异步一个不支持,Django的生态比Tornado的多些) 主要还是根据你的简历来问，问下你为啥要来上海，上海有没有同学之类的。 |
| 行为测试 |
上汽集团行为评测题 |
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HR面试 |
可以远程面试 HR是李冰杰（92年的） 下图是技术面试官的反馈。
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| 谈薪资环节 |
另外一个HR,20k*16 我argue说21k*16 对方说会给上报，不一定批下来． |
| cbi汇华资讯背调 |
背调分为: ①入职前背调 ②入职后补调 我要求补调在入职前完成。 所谓的补调就是查你当前公司的履历是否真实。 因为如果直接不经过你的同意去联系你当前所在公司的直属领导，你要跳槽的事情就泄露了，所以有补调的说法。。 背调时电话 021 5302 9680 背调结束通知021 6333 2281 第一家老东家的HR说:"人事档案已经封存"，我提供了以前的合同。 第二家老东家的法人不接电话，在怀孕。我说合同搞没了，她也不问你去找公司与签合同时的备份合同(签劳动合同都是一式两份)。 直接判定为作假。 背调机构不给机会argue， 最后给了个背调结果:背调不通过 |
| 最终结果 |
HR面挂掉 背景调查挂掉。
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这个补调似乎直接导致负责人改变了原来的主意。
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全程HR李冰杰不会给你任何反馈，后期会不停催你去做体检啥的。
如果HR面试挂掉了的话，也不会给你任何信息。
无论短信、座机、手机、微信、邮件全部会联系不上。
这种就表示挂掉了。
另外，这种技术工种别想谈薪资，因为HR嫌走流程麻烦，这类技术简历本身也不缺人投递。
因为现在学大数据的，有高职、大专、各种培训机构，你的学历基本上就是摆设，没啥用了。
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关于背调，提前和所在公司法人以及HR打好招呼，这个并不是串通，而是让对方配合调查。
因为如果汇华调查不下去，汇华不会向上汽承认是自己的问题，
直接甩锅到你身上，然后跟上汽收完钱了事，这笔单子就算结了。
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上汽的HR们普遍姿态比较高，不回复信息是常有的事情。
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2w*16个月薪水，最后公司集体会降低为15个月，这个是负责薪资的HR说的，
奖金看绩效,绩效会有"强制比例",会有5%的末尾淘汰的人拿不到上面的薪水。所以不用担心
租房补贴只有应届生有，并且是借贷形式，以后要还的， 但是社招的是没有的。
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只是写个流程，没有发泄任何情绪，走过尘世，供看官一笑。
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