打工的人面对老板是没有溢价权的

因为本质上——职场是一个供需严重不平衡的市场，那就是好公司、能给你高工资的公司，极少。而应聘的人，极多。

再怎么大众创业，万众创新，再怎么说打工不好，你放心，第一大部分人没有能力当老板，第二大部分人不敢当老板，第三当老板的很多人并不靠谱，比如那些去当加盟商的。

所以真正的好公司和能给你更高溢价的公司，极少。

很多人说，工作难道不是等价交换吗？

是等价交换。没错。但是问题是——这是个供需不平衡的市场。

其实很多人不知道，很多年薪100万200万的人，或者年薪60万的人，一旦失业，就找不到工作了，或者至少找不到类似的工作了。所以这也是为什么打工的人，即使再讨厌老板，再讨厌这个公司，只要待遇不太差，他就不会轻易离开的原因。

因为他们可替代性太强了。

我接过几千个职业咨询，有的人已经把公司恨死了，把老板恨死了，然后我跟他说——你不敢走。如果你敢走，你会直接走，你根本不会说这些。

然后，他真的不敢走。

是等价交换。但是能有一个老板赏识你，愿意多给你一点钱，愿意给你更高的位置，或者让你做喜欢的事情，是很难得的。公司不是为了打工的人开的，是为了老板自己开的。搞清楚这个逻辑。

刘强东说——我雇你来不是为了让你证明我是错的。是为了让你执行我的想法。

你讨厌老板，可以走。

但其实你自己心里知道，出去了不一定能找到这么好的工作。如果你真的这么自信，还怕啥？不就是自己都知道，其实你不值的这个钱吗？

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