谷歌 招聘

这是一个真实的故事，不仅涉及Google。 我从亚马逊，Facebook和较小的硅谷初创公司的招聘人员那里收到电子邮件。 他们以某种方式找到我，很可能是通过此博客，我的书或GitHub帐户找到的 。 他们总是以“我们对您的个人资料印象深刻”开头，并以“让我们安排面试时间”结尾。 我总是用相同的文字回复，它们总是消失，只是几个月后又以另一个名字回来。 让我解释一下我的原因； 也许您会做同样的事情，我们可以改变行业中的这种情况。

猎鹿人（1978）

免责声明：我确实意识到这些公司价值数十亿美元，是行业内最好的公司，与它们相比，我算不得什么。 我的确意识到他们的招聘人员不在乎我的答案，他们只是单击“删除”并继续前进。 我也意识到他们永远不会看到这篇文章，并且本文可能不会改变任何内容。 但是，我必须写它。

这是我发回给他们的东西：

谢谢你的电邮。 我的确很感兴趣。 我没有面试的机会。 但是，有一个条件：必须由我要工作的人面试。 由我未来的直接经理。

收到此回复的招聘人员再也不会回到我身边。

我为什么要发送这个？

好吧，因为两年前，当我试图招募我时，我上了课。 我收到该公司的电子邮件，说他们对我的个人资料印象深刻，迫不及待地开始与我合作。 他们需要我，没有其他人。 我很天真，这个消息使我很受宠若惊。

他们付了我的机票去那里飞行，并在一家五星级酒店住了一晚。 让我印象深刻。

我们计划在西雅图总部进行一次采访。 他们付了我的机票去那里飞行，并在一家五星级酒店住了一晚。 让我印象深刻。 他们肯定很感兴趣。 我也是。

采访中发生的事情很可能与Max Howell 在Google上所 经历的非常接近：一些不了解我的个人资料的程序员让我在白板上发明了将近四个小时的算法。 我有事吗 我不这么认为。 他们给我要价了吗？ 没有。

我学到了什么？

那是浪费时间。 对于双方。

他们的官僚机器设计用于每月处理数百名候选人。 为了捕鱼和吸引他们，有一支 猴子 招聘人员向像我这样的人发送热情的电子邮件。 他们必须以某种方式筛选候选人，而且他们懒得使这个过程变得有效而富有创意。 他们只是通过随机的程序员发送它们，他们应该问尽可能多的复杂问题。

我并不是说通过测试的人不是优秀的程序员。 我也并不是说我是一个优秀的程序员-面对现实，我没有通过测试。 我确实相信此过滤系统相当不错。 我的观点是，这与我从招聘人员那里收到的原始电子邮件相矛盾。

如果她会以“我们正在寻找算法专家”作为电子邮件开始，那么我们永远也不会做任何事情，也不会浪费我们的时间。 显然，我不是算法专家。 给我二叉树遍历问题毫无意义。 我不知道这些答案，也不会对学习它们感兴趣。 我正在尝试成为其他方面的专家，例如面向对象的设计 。

给我二叉树遍历问题毫无意义。 我不知道这些答案，也不会对学习它们感兴趣。

我的个人资料与访问者的期望之间存在明显的不匹配。 我不怪他们，我也不怪她。 他们都只是 奴隶 员工 。 我怪我自己一开始就没有把一切都弄清楚。

我应该告诉她，我不想接受某些程序员的采访，因为我肯定会失败。 无需尝试。 我想接受真正需要我的人：我的未来老板。 那个人会理解我的个人资料，不会问关于算法的毫无意义的问题，仅仅是因为他或她会知道我的职责是什么，如果他们雇用了我，我将能够解决什么样的问题。

不幸的是，从两年来我一直在向招聘人员退回此类电子邮件以来，他们无法更改任何内容。 他们必须为每个人提供正式和标准的检查，从同样的热情和讨人喜欢的最初承诺开始。

对不起，招聘人员，对我而言不再有标准面试了。

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翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2017/02/dont-talk-google-recruiters.html

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