工作十年，我是如何达到年薪40W以上
自从结束了创业后，心一直不甘，无奈被逼生活压力，在深养着一个老婆以及两个孩子，以外包的身份进入了国企，具体就不说了。月薪超2W，拿到手的真的不多，扣税扣得太猛了，3800还不算社保，五险一金，每次拿到工资条，心里极度不爽，到手18K左右，每个月总会有点孩子病之类的事情，所以2017年，给自己一个小目标，要突破月薪3W以上。
先说一下本人的简历，84年，07年毕业于广东科技技术学院，大专，英语二级B都没过，08年年底过来深圳。对于英语文档，也只能猜其一二，不是BAT出身，站队NET技术。于是，寻思开始换第二份工作，由于以上的简历，找了N久，基本很难突破月薪3W，总结原因有以下：
1，2017年，从猎头的来看，基本2017年是企业挑人，而不是人挑企业，可能也由于投资寒流。
2，不是BAT出身，大专，很难吸引别人，如果一个企业，花高薪去聘请一个人，超3W以上的，肯定会进行一番性价比的筛选，有大公背景司微软，百度，阿里，华为，京东，肯定会把你筛选下去。
3，现在最火的就是大数据，NET已明显失势JAVA，基本上大公司都是JAVA派，出得起月薪3W去养一个人的公司，肯定是比较热火朝天的行业公司，要么就是中级以上的公司，创业公司特少，打电话过来的，基本都是JAVA架构师，CTO，轻轻松松待遇3W以上，但由于本人比较固执，把NET都看成一种信仰了，过去也没有那么快上手，懒得面试，所以基本一听JAVA架构师，我都拒绝了。
4，34岁，年龄失势，英文比较差，也没有什么吸引力，基本放眼过去，在茫茫人海中，沉于海底。
过年2月17号,开始投简历，在前程无忧，猎聘网，BOSS直聘,拉手网投简历，找架构师，与CTO的技术，相符的很少，基本不到一页，而且还特别注明：本科以上，一想到全深圳这么多人争这么少的职位，我基本都是怀疑人生。以前的四个条件，基本符合的只有两三个职位，投了半个月，面试两回，拿到两个OFFICE，一个是做物联网，2.8K,税前，到手23K。另外一个，是做ERP方案，25K税前，不考虑。但离月薪3W，还差一截，正在犹如要不要去。突破接到三年没见的朋友，之前帮助他做过一个项目，觉得我技术能力不错，问他如果回深圳开公司，愿意到他公司不？我开玩笑说愿意,谁知，三年后竟然成真了。
3月6号就微信他就加我，说他是谁谁，名字我都忘了，最后才回忆起来，然后他在后海开公司了，问我有没有兴趣做技术总监。我一听，就直接答应，事实上，我知道他在运营方面是非常出色，做过上亿流量的人，作为一个技术人，最梦想的搭档，就是找一个出色运营能力的人，当然还有资金雄厚，他刚好具备两者，所以就直接辞职，3月底到岗，税后28K，税前都超过3W，13薪+项目分红,算了一笔帐，不算分红，税前基本在40W以上，小目标达到了，也希望自己有一个新的开始。
这个只是我个人的一个经历，这周都辞职了，有空总结一下。之前带的三个下属，一个89年，上周听说带了65人的团队，一个88年，技术达到行业的瓶颈，还在搞技术。还有一个去了万科子公司旗下，做物联网的技术经理，从我之前的团队四个人看来，好的环境决定人的上升空间，决定一个人的能力因素有很多，按照大公司的职能标准，PM等级，P技术，M管理。而能力的提升，至少与你高两级的人工作，能力才能快速提升，而到达顶级的，就要依靠平台资源与人脉，这个就是为什么很多从BAT，华为出来的，高层一走，带走他的一批手下，而工资梗梗的，虽然技术并不见得比我们涨多少，但处理事情的能力以及效率绝会胜过我们，1+1>3就是这一个道理。
当然，自古以来，不变的道理是，你与什么样的人在一起，造就不一样的你，所以，除了要多接触新技术外，还有多认识比你优势的人，可能一个小小的举动，你的一生也因此而改变。。
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