导读：

所谓人力资源战略规划,一方面需要根据当前组织战略和需求提供人才资源,另外一方面也需要对未来的人员需求、供给情况作出预测,并提前做好人才储备。与过去的人力资源规划不同,人力资源战略规划更需要与业务战略紧密结合,而非仅对“人”做出规划。因此,本次调研所讨论的“人力资源战略规划”是在与业务相结合的前提之下,既要对当下人力资源需求进行满足,同时也要考虑组织未来的需求。

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