外包公司，真的是互联网“二等公民”吗？

随着互联网的发展，程序员工作的形式越来越多样。在面临就业时，一部分程序员选择互联网公司，一部分选择外包公司。

从本质上说，无论是互联网公司还是外包公司，都是以营利为目的，但是两种不同的模式对程序员也会造成不同的影响，久而久之，就会形成完全不同的两类程序员。

外包公司创建，一开始是为了给一些不愿意花高代价招程序员的创业公司或者小企业做独立外包。但是大型互联网出现之后，他们也愿意把一些自己不熟悉或者非常繁琐的领域和功能模块交给专业能力更强的外包团队。

同样都是凭本事和技术挣钱，外包与非外包到底差别在哪？外包公司还是互联网企业，我们该如何选择呢？听听网友小渡是怎么看这个问题的！

01 外包公司的定义

软件外包公司（外包服务开发公司）和软件产品公司是两个方向，何为软件外包公司？

主要是看该公司有没有核心产品，开发人员的主要精力是在升级完善产品，还是在接各种项目，盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱，当然有基于核心产品做一些定制开发的公司，这种公司也可称之为软件产品公司。

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02 外包公司的刻板印象标签

薪资偏低？

相比大厂本厂来说，外包的工资相对来说会低一点，甲方爸爸为了节省人力成本引入外包，按月结算人力费用，这个费用不但包含了外包员工的薪水、五险一金，更包含了外包公司赚取的差价利润，所以分到外包人员手里的薪水就可想而知了。

两边没有归属感？

很多外包员工从入职到离职都没有去过甲方总公司几次，平常工作除了发薪水基本没有和jiafan总公司交流，有些驻场员工的办公区也会区别开来，在同一屋檐下工作总会有些差别待遇，每天上班前还是需要做一下心理建设的。

技术提升全靠自己？

很多甲方爸爸都会招聘测试开发大牛做核心技术模块测试，一般而言能给外包做的基本不会是核心功能，甲方要考虑核心技术保护，外包人员离职，考核管理等诸多风险，所以更多的重复性劳动，以功能测试为主的工作都交给外包了。如果想有技术提升，还是要自己找其他渠道学习。

稳定性差？

比如项目到期，要面临辞退或让你面试其他项目的风险，工作地点可能也会随之变动，适应新的业务，新的技术，新的办公环境，新的同事，不稳定的因素太多了，哪个不适应都可能导致离职。当然很多大型国企的长期外包项目比小型创业公司更稳定。

上升空间小？

作为外包人员来说，想在岗位上有上升空间，机会是微乎其微的，因为很多外包岗位的设定就没有这一项，就是单纯的用你的劳动力赚取剩余价值，至于个人发展，不在考虑范围内。

外包人员是一个短时间内也不会消失的庞大群体，比任何一个群体都需要关爱，市面上的外包公司运营的水平参差不齐，不能一概而论，单看以上五点似乎都是缺点。

事实真的如此吗？当然不！

其实所有的所谓“不足”都是对标大厂的横向对比，但如果第一步到达不了直接进大厂的高度，外包也是个合理的考量对象！适度的摘掉标签，才能让自己走的更远。

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抱怨解决不了任何问题

没有人愿意和负能量满满的人交朋友或者共事，每个人都要面对困难和挑战，需要的是破局思维, 积极努力想解决办法，而不是立苦情人设。

对工作负责，才会发光

信任是一点点养成的，当外包人员犯了过错时，公司不会追究外包的责任，而会追究他的导师正式员工和领导责任，部分外包员工操作时大意，就会造成大祸，要对工作负责，对结果负责。经手的每一件小事做好，量变会引起质变, 让你获得更多筹码。

面对一个千万级用户产品时，再怎么小心也不足为过。如果交待你的工作总出错，人与人之间的基础信任都达不到，那怎么敢让你承担更多责任呢？

积极主动表达，多想，多问，多做，不要怕吃苦

遇到不懂要多问，不要揣着糊涂装明白，遇事首先问清楚原因、背景，才能让你做事时知道边界在哪里。

多去表达自己，遇到成长瓶颈了就去和领导谈，遇到适合自己的工作就为自己争取。想快速成长，就要让自己比别人多做一些。不要太计较付出，别人不傻，都看得见 , 该邀功时也大方找导师或领导谈。

别人说的话多思考，别轻信，也别全盘否定

以上说的所有话都是个人的建议和想法，但是否对你有用，都要打个问号。

一些领导会口头承诺你转正机会，给你画大饼。同样，他们也会给正式员工画大饼，但你要不要听，听多少，怎么听，都取决于你自己。

筛选好的建议去听，去提高自己，带着更为包容的心接纳信息，总结适合自己的部分，也不要把眼光只放在别人说的只言片语不对的地方。

03 写在最后

如果你真的觉得外包公司真的如此不好，拒绝不就行了，但是这个岗位很有可能是你当下更好的选择，可能你的技术目前还没有达到大厂的准入标准，可能你的项目经验还不够，可能…，但是你又想进入一个大厂，外包就是一个靠谱的途径。

你可以接触到甲方大厂很多内部资料，学习他们的业务流程，项目架构，还可以帮你建立大厂思维。

同时，对于没技术，没背景，没经验的三无技术小白来说，如果不能有个大厂背景，有个大的项目经验也是退而求其次的技术背书，能请外包人员一般也都是大型企业了，一般项目规模都比较大，新手借此机会积累大型项目经验，为下一次跳槽做准备。

把自己的本领练强了，本事过硬了，测试报告写好了，到哪里都有饭吃。

一定要提升自己的技术，只有技术到位到哪都是硬武器，再加上比软件公司出来的要丰富很多的项目经验，肯定会胜出的。怕就怕自己都觉得自己是外包出来的，没前途，最终决定你去向的还是个人能力。

不认命，是改变的开始。条条大路通罗马，加油吧，程序员！

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