工作难找，朋友却一口气拿了5份大厂offer，他是怎么做到的？

又是一年秋招时，相信不少的同学在这段时间里都会有些焦虑；我十分能够理解这种感觉，因为我也是校招过来的，在这里想以过来人的身份谈谈自己的感受，希望可以对大家有些启示。

校招的意义

对于毕业生来说，校招是毕业生进入社会的第一道门槛，除了那些自行创业或者回家继承家业的咱们不谈，大部分同学的职业生涯都是从校招开始的，毕业的第一份工作往往对你未来的职场生涯有着重要的影响。每年的秋天和春天，也就是秋招和春招，都是企业大规模招聘的时间，只是每到这种时间，总会有人欢喜有人愁。

我还记得那年秋天有的同学成为offer收割机，上下拿了不止五个offer，随意挑选；也有同学正在为大学过去几年的挥霍买单，颓然落榜，无奈只好备战春招或者考公、考研等。校招对绝大多数同学来说都是一个机会，一个既可以证明自己过去几年没有枉费的机会，也是一次决定未来人生的一次机会，但是在机会的面前，却并不是每个人都可以抓住的。从某种程度上来讲，校招对于准备踏入社会的同学的意义无异于高考对高中生的意义。

其实不仅仅是对毕业生，校招对企业同样是重要的，每年秋招、春招，都是企业吸纳人才的最好机会，因此校招对企业来说，也常常被戏称为『抢人大战』；最近几年，其实互联网大厂的校园招聘，也颇有卷起来的现象，这体现为校招时间的提前以及薪酬的攀比，各大互联网公司为了吸纳人才都使出浑身解数。当然了，这对个人来说是个好事。

所以，校招对个人很重要，同样的，校招对企业也很重要，每次校招都是一次规模空前的双向选择，从个人的角度来说，我觉得校招是每个同学都应该珍惜的机会。

企业需要的人才

那么企业喜欢招什么样的人呢？企业喜欢优秀的人，这似乎是句废话，但其实优秀的人才都有很多的共性，这些特点或许你可以从身边优秀的人看到。

1. 知识储备，这自然是优秀候选人的第一要点了，操作系统、计算机网络、算法、数据结构，这些基础知识是每个计算机系大学生的必修课，既能考察大学时期的学习态度，又可以考察候选人的学习能力，是招聘候选人的第一要素。

2. 主动性，主动性是一个优秀毕业生所必备的能力，拥有主动性的同学，会在未来的道路上不断提升，越走越远。主动性既体现为自学的主观能动性，又体现为主动承担责任的态度，一般通过考察毕业生的技术视野、项目经历判断一个候选人是否具备主动性。

3. 学习能力是优秀毕业生要具备的能力，其实基础设施决定上层建筑，掌握事物底层逻辑的人，都更容易学习别的技能，自然就体现在学习能力上，所以对于学习能力优秀的学生，一般都是基础扎实的学生，

4. 聪明度也是面试官愿意考察的一个点，体现为理解问题的能力、思考问题的深度，如果在交流过程能够较为迅速的get到对方的点并且能够就当前问题进行深入思考和讨论，那这样的毕业生自然是企业喜欢的。

优秀的候选人都有这几个特点，其实细想的话无非还是 『基础设施决定上层建筑』 这句话，一个毕业生，如果基础扎实，那自然在别的能力上也更胜一筹，基础扎实的人在大一大二打好基础后，后面的学习路线是越走越宽的，这也是大厂喜欢考察基础知识的原因。当然了，在社招面试过程中，基础也是一样重要的，只不过在考察方式上，会与毕业生的考察方式会不太相同，这里就不再展开了。

所以，无论是即将毕业面临校招的校招生、尚未毕业未来有意向进入互联网公司的大学生、还是希望体系学习计算机基础的同学！最后，衷心祝愿同学们都能拿到心仪的offer，迈向人生新的起点。

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