为什么企业要招应届生？
我爸爸曾经问过我一个问题
向你们这些毕业生，能力不太好，为什么人家企业在校招还要你们？
这么一看好像还是挺有道理的，论工作经验和能力，应届生和几年工作经验的人是没法比的。
但是为啥企业会要你呢，为啥每年校招企业都会往学校跑去召开宣讲会呢？
其实这里面有很多的原因的
1.企业责任
一个企业，他是有很多的责任要承担的，其中一个责任就是为社会提供就业岗位。
2.员工的新老员工的更替
一个企业，如果他现在不差人，确实，他可以不招人，企业照样可以活的好好的，
但是时间不饶人啊，现在不差人是没错，但是10年后，20年后呢？当企业现在的这批人老了，干不动了，退休了。怎么办呢？所以必须在每个年龄层都要有人，这样企业才会一直有人干活。
3.人员的离职
一个企业中，总会有人会有各种各样的原因要离职出走，这个时候，走的人职位就会空缺，所以需要有人补上
4.最重要的是 年轻人是希望，潜力大
少年强，则中国强。青少年是国家未来的希望
长江后浪推前浪，青年只有比上一代更强社会社会才会进步
工作几年的人老了，对待新事物的敏感程度，对新鲜事物的接收能力，还有体力等因素都是比不上青年人的。中国的企业招司机，是要10年驾龄的美国司机，还是要中国刚拿到驾照的中国司机？肯定是新司机，因为中国的方向盘在左边，人老了，往往会有惯性思维，这个时候青年的优势就出来了。新事物无人驾驶来了，青年也能更好的融入使用。
在举一个极端的例子，游戏竞技大家应该看过，那些打比赛的都是20岁左右的小伙子，很少有超过30岁的，为啥？人年龄大了，反应就跟不上了，在电子竞技这种 高集中注意力，手速，反应 等事情上，20岁已经和30岁拉开了差距，其他行业也会有的，只是有的不是特别明显而已。
青年工作经验少，但是其强大的学习能力，接收能力，会在短时间快速补全
工作几年的人深谙世道，往往老油条，效率不见得高
公司就相当于是一个舞台，每个年龄的人会依次登上舞台表演，刚进去是搬板凳，慢慢的就是上台了，所以在一生当中总会有你登台的时间。好好的表现，会有很多的机遇的。
所以在青年阶段要好好的努力，因为一切都是有可能的，你怎么知道未来是什么呢。
不要因为现在是搬板凳就灰心，总会有上台的时间，所以才会有 莫欺少年穷 的说法。
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