程序员刷简历领导看见很寒心，网友：找工作也要经过你同意？

俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，在职场上这句话也很实用，没有哪家企业能够保证员工不流动的，员工在个人自身发展受限的情况下也会选择跳槽。但是员工离职的最大原因就像某位互联网大佬说的，员工离职的原因林林总总，但是大体上就是钱没给到位和心是受委屈了这两种原因。

当有能力的员工提出要离职，一领导吐槽称：刚收到一个下属的离职申请，路过他的工位的时候就看到他在看招聘了。其实我挺想给他加薪留下他的，他能看还不错就是不知道为自己争取权利，但是现在他刚提离职申请就公然在上班时间看招聘刷简历，我挺寒心的，不想挽留他了。

对于该领导是真心想挽留，还是随便说一下，网友表示：人家离职申请都提了，刷简历看招聘没什么吧，你就不要耽误人家前程了！该员工还没找好下家就提离职了，作为领导心里还没点数吗？这明显是他在公司忍不下去了，对你对公司已经寒心了，你就算想挽留就算留得住人也留不住心。

作为领导既然知道他的工作能力，为什么不给其加薪升岗，现在他都提离职了，你才想起加薪挽留。你还吐槽他不会为自己争取权利，你作为直属领导怎么不知道为下属某福利？要知道有些员工不爱表现，工作上认真负责勤勤恳恳，他不争取不代表他就该默默无闻，作为领导这就是你的失职了。

既然他已经准备离职，好聚好散，就不要拦着了，只要他交接好工作，刷简历看招聘信息也不影响。还有网友为这名离职员工感到不值，称：作为领导楼主你真是过分了，都提离职了，还不能找工作了？在等你去求着留下来吗？找工作也要经过领导你同意吗？都到直接裸辞这一步一般来说是已经对一个公司及其领导失望之极，肯定就不会再留下来了，有能力的老实人不是拿来欺负的。作为领导你的情商有待提高，还心寒，哎！

不知各位网友当初离职都是因为什么原因？如果领导加薪挽留会选择留下来吗？

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