某程序员求助：简历造假，如今面试通过，要坦白吗？

本文转载自程序员八卦。

合并简历，简历造假……这些行为在求职时会造成严重后果吗？

一个程序员发帖求助：在求职某互联网大厂时合并了一段工作经历和空窗求职期，相当于经历多写了一年多。如今已经面完四轮，过了总监面，最后剩下定薪资了，薪资证明已经提交，似乎坦白也没有用了。知道造假是底线，但自己又真的想进大厂，求问怎么办？

网友说，这种行为说好听了叫合并简历，实际上就是简历造假，是非常严重的诚信问题，求职时最忌讳这个。一个美团员工说自己组里有人四面都过了，就因为合并简历被拒了。

有人说，诚信正直是第一价值观，要是进了黑名单就麻烦了，很多大厂的黑名单范围都很广，楼主可要慎重。

有人说阿里和腾讯是全员背调，不仅调查求职者写的那些人，还会从他们的资料库里面寻找同一个公司的其他同事。

有人说背调时让填最近两家公司的经历，要最近两家公司的社保缴纳记录截图，时间精确到月份，职位写合同里面的就好。

网友们建议楼主赶紧坦白，越早越好，一个谎言要用几十个谎言解释，很可能会越陷越深，楼主还是尽快跟hr说实话吧，以免以后后悔。

有人说面试之后的坦白就没有太大用了，面试之前说清楚才有效，尤其是业务线缺人的时候。

有人说可以在背调前坦白，对方能接受就刷新简历，按照新简历的内容背调，如果对方不接受就不会背调，offer作废，不会进黑名单的。

有人说先问问hr简历是否提交到系统，如果没提交的话就重新补一份，hr招人也麻烦，正常情况下会谅解的，如果行不通再拒绝offer。

有人说拒了offer主动结束面试，不会有影响，隔一段时间再重新投递一份简历，就说之前的不合适就行。楼主曾经面过，对后续面试也有帮助。但总的来说，简历造假这种行为还是没必要。

也有人建议楼主找家小公司先干几年，否则进了黑名单这辈子就跟大厂无缘了。

还有人说简历可以少写甚至不写，但绝不能多写，不写的话可以说是忘了，记错时间等等。

也有人不建议坦白，认为资本家太双标，他们只要不触碰法律底线就可以，对打工人却要在道德高地上树立一个标杆。

所谓的价值观就是资本家的洗脑工具，成功了什么都是对的，工作都找不到的时候说什么诚信？那些强调诚信的人估计自己的简历没花，或者真有本事，然而敢于挑战规则同样是一种本事。

有人说，坦白从宽永不录用，但抗拒从严却能开心入职。

如果说实话一定会被拒，不如赌一把，说不定就赌赢了。

有人让楼主说服上家公司hr和他一起造假。

有人说自己一个朋友合并简历去面试携程就没查出来。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为，合并简历看似是小事，却能反映出求职者的道德品质，这也是公司常常会因为这种事一票否决求职者的原因。诚信正直是许多大厂看中的重要品质，如果招进来的人缺乏良好的德行，即使能力超群也难有长远发展，更难对公司产生正面的作用。

但就像网友所说，有些求职者并不是蓄意造假，而是为了生存才不得已而为之。一份漂亮的简历是好工作的基础，为了优化简历只能选择一些非常规手段。而合并简历、薪资造假则是求职者最常用的手段。

虽说道高一尺魔高一丈，许多人采用一些“技巧”逃过了公司背调，成功入职大厂。但这些办法毕竟还存在风险，要想解决这个问题，最根本的办法是尽量避免那些不合适的工作经历。找工作时一定要慎重再慎重，不要心存侥幸和随意心理。如果不幸进了一家不合适的公司，也别轻易辞职，想好下一步再走，毕竟看似简单的简历可是你职业生涯的缩影。

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