今年年初，一个朋友的公司辞退了 10 多个程序员。

老板找员工面谈时，为了让员工相对容易接受（说白了就是想让你尽快走人），会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，唯独不会说：

你的能力或许不行。

乔布斯曾经在演讲中提过：“过去我认为一个出色的员工能顶 2 名平庸的员工，现在我认为能顶 50 个。”

听起来有些夸张，可现实中对多数雇主方来说，宁可花更多的钱找一个厉害的员工，也不会用便宜的价格找一个水平较差的员工。

据统计，中国有近 700 万软件从业者。针对这个庞大的数字，知乎上有人提出了问题：

中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？

有网友用了万能的 12 字总结：

高端稀缺，中端平衡，低端饱和。

由此可见，就业困难不仅仅取决于大环境，还取决于你本身的能力。这就像“高山洪水”理论描述的那样：

每当危机到来的时候，就像发大水。首先淹没的是山脚下的那些人，等水淹到半山腰时，那里的人就完蛋了。只有水一再涨到山顶，山顶上的人才完蛋。

近几年程序员越来越多，但有个真相是：

你站得越高，越不容易被外界冲击，越在山脚，越容易被冲刷。

就好比不管内卷、外卷，所有卷都是从边缘开始。

假如你做的都是重复性的任务，单纯敲敲代码、套用现成框架、搬运代码、调几个参数，那么第一批被卷的程序员里肯定有你！

同志们，想要立于不败之地，让自己站得更高才是唯一正解。

对程序员来说，想要进军高阶，有两个拓展戏路的方向。

一、纵向技术能力

既然是技术岗，那么懂技术肯定是第一要求。

要懂 JVM，要看 JDK 源码，要懂分布式架构，要深入学习数据库原理；还要学 Redis，Kafka，ElasticSearch，Akka，各种技术栈都要了解、学习一遍。

（Java 学习思维导图）

我这里有一份 Java 程序员学习的思维导图，将 Java 学习划分为 12 个阶段，每个阶段都表明了关键技术和学习重点，还有相应的大厂面试真题，对系统学习 Java 技术和程序员进阶非常有帮助。

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二、横向业务认知

一个程序员的价值，不仅在于用哪门语言，会哪些工具；更在于他在一个特定行业或领域里积累的经验。

这个行业里可能遇到的各种奇葩场景，各种坑，各种可能出现的潜在问题，他都了如指掌，并且给出完整的解决方案。那么，这种人才放在任何时候都是稀缺的。

而对业务的了解主要体现在项目经历和在其中担任的角色上。这也是 Java 岗面试要考察项目经验的原因。

毫不夸张地说，技术架构+项目经验已经成了大厂程序员面试的“硬通货”。

如果你不具备这两点，我推荐你参加拉勾教育推出的既能实战真实企业项目，又能内推简历的训练营——《Java 高薪训练营》。

这门课程不仅帮学员系统提升技术能力，同时也会进行面试模拟，帮助学员更好地根据大厂需求进行查漏补缺。

下面我跟你说说，这个课程有 4 个其他机构难以企及的优势：

一、课程对标阿里 P7，覆盖 99% 的互联网企业要求

我研究了课程的学习路线，从源码剖析、框架优化和定制、分布式架构设计、再到海量数据处理、高并发处理、最后到性能优化和调优。

学完这些你已经拥有阿里巴巴 P7 的技术能力了。

二、手把手带你实战，还原一线大厂热门项目

课程中还特别设立了实战练习环节，不仅有一线大厂的脱敏项目实战，还有定期测评大厂实战分享，增加你的项目经验，真正做到把知识沉淀成能力。

值得一提的是，课程中将带你参与研发拉勾自己的项目产品。在此基础上，真正做到还原真实项目，手把手带你实战。

你将获得一份大厂认可的真实项目经历。

三、简历内推，非名校也能直达大厂

但如果想要拿到大厂高薪 offer，这些还不够。这门课还会对你进行面试求职的深度辅导。教你如何打造一份让企业无法拒绝的简历，以及如何在面试中发挥应有的实力。

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四、大厂私教 1V1 指导，拿不到 Offer 全额退学费

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最近我就收到了不少同学们的反馈，大家都成功的进大厂、升职、涨薪、结识人脉，通过这门课程，大家不仅在技术能力上提升了一大截，也真的在职场上少走了很多弯路。

（毕业学员反馈）

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