前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

下周一考勤截止。在同事的建议下，还是留下一篇惯例帖。我想也好，证明曾经来过。

感谢公司，在这一年里面经历了公司的好好坏坏。呆过机关行销，在一线摸爬滚打，有机会跑到海外感受下世界上其实还有好多不在你世界观的世界。经历了一次非常棒的项目支持工作，感受了华为流程以及一线的酸甜苦辣。看到了真情也看到了一些冷暖。第一次拿到了一个月加上补助将近3W的工资。同时也经历过HR分配的套路和绩效的一些背后操作。

感谢同事，作为四年职场经历来到华为，感受到自己的不足，有鼓励，有指导，有谈心，如果说这一年华为给我留下最宝贵的是什么，肯定是一帮小伙伴。2017年10月份，原有组织的十几号人到现在已经包括领导一个不剩了。偶尔开玩笑说铁打的营盘流水的兵，我们这边是发大水。经历过不成功的组织才知道珍惜和有些道理真的是正确的。

感谢家人，17-18年，经历了为人夫，为人父，第一次做总有很多不好，但是家人的支持和理解是工作及生活不竭的动力。此处省略100字。

最后还是没能和石总谈上话，今年年初的一个想法竟然稀里糊涂因为公司组织架构调整就成了，笑看世事无常，遵从本心最重要。

对于徘徊在工作的人的一点建议：

每个人的状况和状态都不一样，所以做出一些决定之前除了谨慎，务必要对自己负责。条条大路通罗马，能在华为公司已经比绝大部分人占据了有利的平台(亲测在外面找工作能找到华为薪酬的不多，哪怕多也大概率是另外一个坑)。但是工资只是社会人的一个标准，具体怎么活，什么是快乐只有自己知道。钱能给你的快乐会随着资本积累越来越少。

对于工作，对组织有几点不成建议的意见：

1、希望有个别MO可以做到事事有反馈，多点真诚少点套路。

2、希望有个别海外行销可以提升自己的专业水平。

3、希望有个别一线背后的支撑兄弟可以有50%精力能急一线所急。

4、希望产品线可以想明白长期规划及短期目标。

希望华为越来越好，成为中国的骄傲，打江山不容易，守江山更不易、

希望我爱的，和爱我的身体健康，能活动明白，干得开心。

我的工号就留在这里了，感谢公司给我自己写墓志铭的机会：Cxxxxx82

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