如何利用保健因素和激励因素设计一个物流公司的业务员的薪酬方案

要设计一个物流公司业务员的薪酬方案，需要考虑保健因素和激励因素。

保健因素包括：

基本工资：提供员工的生活保障。
社会保险：为员工提供社会保险待遇。
假期：为员工提供休息和放松的机会。
医疗保险：为员工提供医疗保障。

激励因素包括：

绩效奖金：根据业务员的工作表现和业绩提供奖金。
晋升机会：为优秀员工提供晋升机会。
培训机会：为员工提供培训和发展的机会。
团队奖金：根据团队的整体表现提供奖金。

通过平衡保健因素和激励因素，可以设计出一个既保障员工权益，又激励员工工作的薪酬方案。

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